[奥鹏]21秋东财《薪酬管理》单元作业三[答案怎么获取？]

21秋东财《薪酬管理》单元作业三[答案怎么获取？]答案

东财《薪酬管理》单元作业三

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定：职工按本人工资的（ ）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

正确答案:-----

正确答案:-----

 

2.（ ）是混合福利计划的特点之一。

A.员工不可随意搭配福利

B.企业不能决定总福利水平

C.员工可以制定自己的福利上限

D.随着一种福利的增多，另一种福利会减少

正确答案:-----

 

3.我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定：企事业单位按本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

 

4.（ ）是组织提供的健康服务。

A.举办健康讲座

B.办理保险

C.组织团建

D.组织健身打卡计划

正确答案:-----

 

5.不同类型的股权计划的权力义务不同，下列有现期资金投入的是（ ）。

A.期股

B.现股

C.期权计划

D.干股

正确答案:-----

 

6.针对容易发生工伤事故和职业病的工作人群，1996年10月1日起试行的新工伤保险制度建立了基金体制，工伤保险费（ ）负担。

A.完全由个人

B.个人与企业各一半

C.个人负责30%，企业负责70%

D.完全由企业

正确答案:-----

 

7.当企业刚刚上市或产品没有足够知名度时，销售人员薪酬方案最好选择（ ）。

A.固定薪酬低，浮动薪酬高

B.固定薪酬模式

C.完全由业绩决定

D.由员工自己选

正确答案:-----

 

8.福利沟通不包括（ ）。

A.定期向员工公布有关福利的信息

B.定期向员工公布福利分配

C.在小规模的员工群体中做福利报告

D.编写福利手册

正确答案:-----

 

9.未能得到满足的员工福利需求可以被作为（ ），而企业所提供的多于员工需求的那部分福利则属于一种（ ）。

A.标准福利；资源浪费

B.附加福利；资源浪费

C.标准福利；附加福利

D.附加福利；标准福利

正确答案:-----

 

10.收益分享计划是（ ）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。

A.某一组织

B.某一个人

C.某一项目

D.某一群体或部门

正确答案:-----

 

21秋东财《薪酬管理》单元作业三[答案怎么获取？]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.绩效薪酬的主要种类有（ ）。

A.计件工资制

B.一次性奖金

C.员工持股计划

D.股票期权

正确答案:-----

 

12.弹性福利计划包含（ ）。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.适度福利计划

D.标准福利计划

正确答案:-----

 

13.全面薪酬中工作环境规划包含（ ）。

A.工作体面性

B.良好的工作条件

C.工作的稳定

D.工作的安全感

正确答案:-----

 

14.在组织内部，管理者的责任包含（ ）。

A.员工心理辅导

B.引导组织的运营

C.监控组织的运营

D.尽量满足员工个人的合理需要

正确答案:-----

 

15.（ ）属于员工援助计划。

A.咨询服务

B.饮食服务

C.健康服务

D.住房补贴

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.加入健康维护组织不是企业补充医疗保险。（ ）

 

17.职工个人不缴纳生育保险费。（ ）

 

21.老年护理计划的目的是帮助员工照顾不能充分自理的年迈父母。（ ）

 

19.教育援助计划中，内部援助计划主要是指企业内部的培训。（ ）

 

20.集体投保不是企业补充医疗保险。（ ）

 

21秋东财《薪酬管理》单元作业三[答案怎么获取？]历年参考题目如下：

18春《人力资源战略与规划》作业3-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。

A.人力资源盘点法

B.替换单法

C.传统模型法

 

 

2.战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。

A.开放性人力资源战略管理模型

B.竞争优势模型

C.冰山模型

 

 

3.战略性薪酬分析模型不包括（ ）。

A.文氏战略薪酬矩阵模型

B.SNELL教授薪酬战略模型

C.马尔科夫模型

 

 

4.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。

A.人力资源管理体系

B.财务管理系统

C.信息管理系统

 

 

5.冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（ ）的能力。

A.表层

B.中层

C.底层

 

 

二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.治理结构主要包括（ ）

A.股权结构

B.动力机制

C.权利分配机制

 

 

2.薪酬管理的十大问题包括（ ）。

A.凭什么支付基本薪酬

B.凭什么支付奖金

C.支付多少奖金

 

 

3.高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。

A.企业的人力资源管理体系设计

B.精美或精制

C.最优化绩效或最大绩效

 

 

4.战略的主要定义有（ ）种。

A.目标+手段

B.问题+问题解决方案

C.基于核心能力

D.差异化的选择与定位

 

 

5.企业文化形态包括（ ）。

A.约定俗成的文化

B.被改造过的文化

C.学习型组织

 

 

三、 判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。

A.错误

B.正确

 

 

2.影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。

A.错误

B.正确

 

 

3.只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。

A.错误

B.正确

 

 

4.能力是企业制定企业战略的重要考量因素。

A.错误

B.正确

 

 

5.薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配

A.错误

B.正确

 

 

6.对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。

A.错误

B.正确

 

 

7.薪酬体系是权变的

A.错误

B.正确

 

 

8.关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。

A.错误

B.正确

 

 

9.战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

A.错误

B.正确

 

 

10.战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。

A.错误

B.正确

 

 

11.人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。

A.错误

B.正确

 

 

12.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。

A.错误

B.正确

 

 

13.GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具。

A.错误

B.正确

 

 

14.即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。

A.错误

B.正确

 

 

15.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。

A.错误

B.正确