[奥鹏]21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业一[答案怎么获取？]

21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业一[答案怎么获取？]答案

东财《人员招聘与选拔》单元作业一

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.工作分析流程中，“了解情况、确定样本、组建小组”的工作是流程步骤中的（ ）。

正确答案:-----

A.完成阶段

B.分析总结

C.调查阶段

D.准备阶段

正确答案:-----

正确答案:-----

 

2.应聘者的求职意愿与其个人之前的应聘成功率呈（ ）。

A.正相关

B.负相关

C.没有相关性

D.不确定

正确答案:-----

 

3.（ ）是依据组织的发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素，对未来所需员工的类型（含数量和质量）进行估计的活动。

A.人力资源供给预测

B.人力资源补充预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源流动预测

正确答案:-----

 

4.工作分析流程中，“对有关工作特征和人员特征的调查进行全面总结分析”的工作是流程步骤中的（ ）。

正确答案:-----

A.完成阶段

B.分析总结

C.调查阶段

D.准备阶段

 

5.（ ）是招聘的基础准备工作之一，据此确定“招聘什么样的人？”这个问题。

正确答案:-----

A.组织战略

B.人力资源规划

C.业务设计

D.工作分析

正确答案:-----

 

6.根据埃德加·施恩的理论，职业锚的类型是（ ）种。

正确答案:-----

A.四

B.五

C.六

D.七

正确答案:-----

正确答案:-----

 

7.（ ）职业锚的人将管理作为自己的最终目标。他们具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力。

A.安全型

B.管理型

C.自主型

D.技术/技能型

正确答案:-----

正确答案:-----

 

8.根据约翰·霍兰德的理论，个人职业兴趣的类型是（ ）种。

正确答案:-----

A.四

B.五

C.六

D.七

 

9.（ ）职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组织的约束。

A.安全型

B.创造型

C.自主型

D.技术/技能型

 

10.根据约翰·霍兰德的六边形图示，六种个人职业兴趣类型之间，相距较近的职业兴趣类型之间相似性更高、相距较远的职业兴趣之间的差异性更高。与实践型反差最大的是（ ）。

正确答案:-----

A.常规型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

正确答案:-----

 

21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业一[答案怎么获取？]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.企业雇主品牌中的感性价值包含（ ）。

A.实力与前景

B.组织与氛围

C.学习与成长

D.薪酬与福利

正确答案:-----

 

12.人力资源规划制定的决策环节，在确定人力资源规划目标的前提下，完成（ ）的制定。

A.人员增补决策

B.转岗决策

C.新员工培训决策

D.现有员工保留和维持决策

正确答案:-----

 

13.工作分析的目的包括（ ）。

A.工作将在什么时候完成

B.工作将在什么地方完成

C.如何完成此项工作

D.为什么要完成此项工作

正确答案:-----

 

14.人力资源供给预测包括（ ）。

A.外部供给预测

B.内部供给预测

C.人员接续计划

D.人员退休计划

正确答案:-----

 

15.应聘者的个人特质因素包括（ ）。

A.态度

B.个性

C.知识

D.技能

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.招聘工作的目的聚焦于空缺岗位的弥补，没有人力资源管理之外的目的。（ ）

 

17.招聘工作仅仅是人力资源管理部门的工作。（ ）

 

21.企业雇主品牌的内涵中，理性价值是感性价值的基础。（ ）

 

19.人力资源规划决定了预计要招聘的部门、岗位、职位、数量、专业、人员、时间，并为招聘计划的制定确定了目标和约束条件。（ ）

 

20.产品市场增长会导致企业生产能力增高，进而提高雇佣能力，招聘人才的数量和待遇都会提高。（ ）

 

21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业一[答案怎么获取？]历年参考题目如下：

东财《人员招聘与选拔》单元作业三

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。

A.考官要对应聘者的工作进行集体评价

B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

 

2.招聘工作总结不包括的是（ ）。

A.招聘计划的完成情况

B.整个招聘工作的进程情况

C.招聘成本核算

D.招聘费用是否相符

 

3.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。

A.集体面试

B.资历审核

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

 

4.情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。

A.语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

B.沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

C.沟通能力测试、 组织能力测试、部门利益协调能力测试

D.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

 

5.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心（ ）测试方法。

A.面谈模拟

B.角色扮演

C.书面案例分析

D.事实判断

 

二、多选题 (共 9 道试题,共 45 分)

6.影响员工录用的外在因素包括（ ）。

A.劳动力结构的变化

B.政府的介入

C.经济条件的变化

D.现有人力评估

 

7.筛选简历时应该注意的问题有（ ）。

A.根据事实依据评价简历的可信度

B.推荐人应该与本单位有业务联系

C.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势

D.在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

 

8.以下描述与评价中心的特征不相符的有（ ）。

A.主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力

B.主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解能力等

C.具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点

D.给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定

 

9.评价中心技术的特点主要体现在（ ）。

A.模拟性

B.综合性

C.动态性

D.预测性

 

10.无领导小组讨论的优点包括（ ）。

A.具有生动的人际互动效应

B.题目的质量影响测评的质量

C.讨论过程真实.易于评价

D.被评价者难以掩饰自己特点

 

11.行为面试法的假设前提有（ ）。

A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想

C.工作经历比学历更重要

D.说和做是截然不同的两回事

 

12.关于录用决策，表述正确的有（ ）。

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

 

13.面试前的准备工作一般包括（ ）。

A.慎重选择面试考官

B.确定面试目的

C.确定面试地点.时间

D.科学地设计面试试题

 

14.关于入职培训，表述正确的有（ ）。

A.较少考虑新员工之间的个体差异

B.使入职者具备合格员工的所有条件

C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

D.让员工学习ABC工作准则和有效的工作行为

 

三、判断题 (共 6 道试题,共 30 分)

15.上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）

 

16.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）

 

17.评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ）

 

18.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ）

 

19.笔试是指通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）

 

20.由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ）