![[奥鹏]21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业三[答案怎么获取？]](/uploads/allimg/240109/463deb183cbe0cab4a441b2edb7a685e.jpg)
21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业三[答案怎么获取？]答案
东财《人员招聘与选拔》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.国内首个AI面试官Molly于（ ）上线。
A.2021年2月
B.2019年2月
C.2020年2月
D.2021年2月
正确答案:-----
2.三叶草组织结构中，全职员工、关键员工属于以下组织成员类型中的（ ）。
A.高管人员
B.专业核心人员
C.外包人员
D.临时及兼职人员
正确答案:-----
正确答案:-----
正确答案:-----
3.一定时期内新员工职位晋升率和技能晋级率可以用来衡量（ ）。
A.新员工的稳定性
B.新员工的成长性
C.新员工的业绩
D.新员工对企业的满意度
正确答案:-----
正确答案:-----
正确答案:-----
正确答案:-----
正确答案:-----
4.合格招聘人数/总招聘人数，这个公式计算的是（ ）。
A.平均职位空缺时间
B.招聘合格率
C.新员工对招聘工作的满意度
D.新员工对企业的满意度
5.对招聘人员工作满意的新员工数量/新员工总数×100%，这个公式计算的是（ ）。
A.平均职位空缺时间
B.招聘合格率
C.新员工对招聘工作的满意度
D.新员工对企业的满意度
6.一定时期内新员工业绩优良率可以用来衡量（ ）。
A.新员工的稳定性
B.新员工的成长性
C.新员工的业绩
D.新员工对企业的满意度
7.（ ）是在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期的招聘目的活动。
A.招聘收益评估
B.招聘人员评价
C.招聘流程评估
D.招聘成本评估
正确答案:-----
8.目前AI技术在招聘中最重要的用途是（ ）。
A.互动
B.搜寻
C.培育
D.筛选
正确答案:-----
9.三叶草组织结构中，外包合同工属于以下组织成员类型中的（ ）。
A.高管人员
B.专业核心人员
C.外包人员
D.临时及兼职人员
10.招聘工作总结应该由（ ）撰写完成。
A.录用的新员工
B.招聘主要负责人
C.用人部门主管
D.企业高管
正确答案:-----
21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业三[答案怎么获取？]多选题答案
二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)
11.招聘流程评估的标准，需要考虑其准确性、可靠性和（ ）。
A.客观性
B.主观性
C.全面性
D.适合性
正确答案:-----
12.招聘人员应具备的素质，除了专业知识技能外，还应该具备（ ）。
A.组织协调能力
B.沟通表达与倾听能力
C.良好的职业素养
D.情绪控制能力
正确答案:-----
13.三叶草组织结构中，三类员工类型分别是（ ）。
A.高管人员
B.专业核心人员
C.外包人员
D.临时及兼职人员
14.评估选拔阶段的质量，可以使用下列指标中的（ ）。
A.新员工的稳定性
B.新员工的成长性
C.新员工的业绩
D.新员工对企业的满意度
15.招聘工作结束后，招聘主要负责人进行招聘工作总结和效果评估。评估的内容包括（ ）。
A.招聘影响力评估
B.招聘成本评估
C.招聘收益评估
D.招聘人员工作评估
正确答案:-----
16.招聘流程评估具体包括（ ）。
A.决策阶段评估
B.招募阶段评估
C.选拔阶段评估
D.录用阶段评估
正确答案:-----
17.企业使用用工平台进行灵活用工的管理，其优点有（ ）。
A.更专业的招聘手段
B.更丰富的招聘渠道
C.更低的招聘成本
D.更强大的市场整合能力
正确答案:-----
21.灵活用工的“灵活”，表现为在（ ）等方面的相对灵活。
正确答案:-----
A.工作内容
B.劳动时间
C.劳动关系
D.劳动场地
正确答案:-----
三、判断题 (共 2 道试题,共 10 分)
19.简历筛选阶段被选出人数与最终录用人数是用来评价招募质量的。（ ）
20.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）
21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业三[答案怎么获取？]历年参考题目如下：
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0016
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A.有利于招到高质量人才
B.选拔出的人员较为可信，准确性高
C.有利于吸收新观点
D.树立组织形象
2.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A.人际处理
B.公关
C.两难问题
D.工作效率
3.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.集体面试
D.资历审核
4.（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试
5.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A.具有丰富的社会经验和工作经验
B.具有时间上的灵活性
C.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D.具有广泛的宣传效果
6.招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A.复试
B.面试和复试
C.情境模拟测试
D.初试
7.招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A.组织外部人才
B.组织所需的人才
C.高精尖人才
D.优秀人才
8.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A.开阔视野
B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C.较容易招聘到高级人才
D.较容易招聘到稀缺人才
9.下列属于外部招募方法的是（ ）。
A.布告法
B.选拔法
C.熟人推荐
D.档案法
10.关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C.考官要对应聘者的工作进行集体评价
D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.招聘成本效用评估指标包括（ ）。
A.人员录用效用
B.招募成本效用
C.选拔成本效用
D.培训成本效用
E.总成本效用
12.面试前的准备工作一般包括（ ）。
A.确定面试地点.时间
B.科学地设计面试试题
C.慎重选择面试考官
D.确定面试目的
13.评价中心技术的特点主要体现在（ ）。
A.综合性
B.模拟性
C.预测性
D.动态性
14.通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。
A.引进大量不合格的人员
B.招聘成功的概率较小
C.容易造成员工的同质化
D.容易在单位内形成小团体
E.员工的积极性不高
15.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A.人员录用后的绩效考核方案
B.招聘的截止日期
C.招聘工作时间表
D.招聘费用预算
E.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
16.制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘策略
D.招聘程序
17.以下叙述中，不符合笔试特点的是（ ）。
A.只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
B.可考察应试者的组织能力.领导能力
C.具有很大的弹性和灵活性
D.难免有高分低能者甚至冒名顶替者
18.关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（ ）。
A.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
B.无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
C.无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能
D.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
19.在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A.候选人地区颁布较广
B.流失率较高的行业或职业
C.候选人相对集中于某个专业领域
D.组织需要迅速扩大影响
E.空缺岗位并非迫切需要补充
20.工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标。
A.纵向扩大工作
B.工作多样化
C.横向扩大工作
D.工作环境的优化
E.工作满负荷
三、判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
21.在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（ ）
22.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
23.人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ）
24.由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ）
25.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
26.员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
27.情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）
