![[奥鹏]22年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业二[答案]](/uploads/allimg/240109/e5c5fd02fd0c7642e1eca1221bc088e3.jpg)
正确答案:-----
东财《公共部门人力资源管理》单元作业二 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.培训需求分析是一项目的性很强的工作，它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容，提高培训工作的针对性和（）。 A.盈利性 B.政治性 C.实效性 D.特殊性 2.（
正确答案:-----
东财《公共部门人力资源管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.培训需求分析是一项目的性很强的工作，它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容，提高培训工作的针对性和（）。
A.盈利性
B.政治性
C.实效性
D.特殊性
正确答案:-----
2.（）是人员招聘的最后一个程序。
A.准备阶段
B.录用阶段
C.评估阶段
D.甄选阶段
正确答案:-----
3.（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。
A.效率
B.效度
C.信度
D.效益
正确答案:-----
4.说服组织成员及选拔对象积极参与选拔管理，其前提是选拔政策的（）。
A.科学性
B.公开性
C.公平性
D.多元化
正确答案:-----
5.管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的（）上发挥作用的过程。
A.管理领域
B.管理角度
C.管理职位
D.管理方向
正确答案:-----
6.（）是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。
A.晋升管理
B.调动管理
C.降职管理
D.离职管理
正确答案:-----
7.()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，南开在线作业答案，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。
正确答案:-----
A.行为面试
B.压力面试
C.集体面试
D.情境面试
正确答案:-----
8.人力资源短期规划一般为（）。
A.1-3年
B.一年以内
C.3-5年
D.5年以上
正确答案:-----
9.人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与（）脱节等问题。
A.现实条件
B.远景
C.组织发展战略
D.组织资产
正确答案:-----
10.人格，又称之为个性，在心理学上一般是指人的个性中除（）以外的其他部分，又指那些不同于人的认知能力的情感、动机、态度、气质、性格、兴趣、品德和价值观等。
A.能力
B.素质
C.品德
D.价值观
正确答案:-----
22年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业二[答案]多选题答案
正确答案:-----
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.人力资源规划的原则包括（）。
A.战略导向原则
B.制度化原则
C.人才梯队原则
D.关键人才优先原则
正确答案:-----
12.公共部门人力资源规划的程序包括（）。
A.目标确定与调查分析阶段
B.人力资源需求和供给分析阶段
C.供求均衡分析与规划制定阶段
D.实施、评估和反馈阶段
正确答案:-----
13.人力资源供求均衡分析包括（）等情况。
A.供求平衡
B.供大于求
C.供小于求
D.内部供给
正确答案:-----
14.面试的原则包括（）。
A.科学原则
B.双向性原则
C.出其不意的原则
D.轻易判断
正确答案:-----
15.唐纳德·科克帕特里克的评估模型包括（）。
正确答案:-----
A.反应层面
B.学习层面
C.结果层面
D.行为层面
正确答案:-----
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.比率分析法是根据一定时期的资本投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的一种方法。（）
17.管理人员选拔工作需要运用科学的方法、严格公正的态度全面地选拔，做到既要顾及组织战略和组织未来发展，还要不失公正、公平和公开。（）
21.评估效果的转移是指把培训的效果转移到工作实践中去。（）
19.确定培训时间时需要坚持的原则是既不影响正常工作，又要使培训产生实质性效果。（）
20.公共部门是基于公共权力的并具有强制性的部门，其运行状况与机制是和企业等市场行为主体一致的。（）
------分隔线----------------------------
22年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业二[答案]历年参考题目如下：
东财《公共部门人力资源管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.培训需求分析是一项目的性很强的工作，它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容，提高培训工作的针对性和（）。
A.盈利性
B.政治性
C.实效性
D.特殊性
2.（）是人员招聘的最后一个程序。
A.准备阶段
B.录用阶段
C.评估阶段
D.甄选阶段
3.（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。
A.效率
B.效度
C.信度
D.效益
4.说服组织成员及选拔对象积极参与选拔管理，其前提是选拔政策的（）。
A.科学性
B.公开性
C.公平性
D.多元化
5.管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的（）上发挥作用的过程。
A.管理领域
B.管理角度
C.管理职位
D.管理方向
6.（）是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。
A.晋升管理
B.调动管理
C.降职管理
D.离职管理
7.()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。
A.行为面试
B.压力面试
C.集体面试
D.情境面试
8.人力资源短期规划一般为（）。
A.1-3年
B.一年以内
C.3-5年
D.5年以上
9.人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与（）脱节等问题。
A.现实条件
B.远景
C.组织发展战略
D.组织资产
10.人格，又称之为个性，在心理学上一般是指人的个性中除（）以外的其他部分，又指那些不同于人的认知能力的情感、动机、态度、气质、性格、兴趣、品德和价值观等。
A.能力
B.素质
C.品德
D.价值观
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.人力资源规划的原则包括（）。
A.战略导向原则
B.制度化原则
C.人才梯队原则
D.关键人才优先原则
12.公共部门人力资源规划的程序包括（）。
A.目标确定与调查分析阶段
B.人力资源需求和供给分析阶段
C.供求均衡分析与规划制定阶段
D.实施、评估和反馈阶段
13.人力资源供求均衡分析包括（）等情况。
A.供求平衡
B.供大于求
C.供小于求
D.内部供给
14.面试的原则包括（）。
A.科学原则
B.双向性原则
C.出其不意的原则
D.轻易判断
15.唐纳德·科克帕特里克的评估模型包括（）。
A.反应层面
B.学习层面
C.结果层面
D.行为层面
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.比率分析法是根据一定时期的资本投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的一种方法。（）
17.管理人员选拔工作需要运用科学的方法、严格公正的态度全面地选拔，做到既要顾及组织战略和组织未来发展，还要不失公正、公平和公开。（）
21.评估效果的转移是指把培训的效果转移到工作实践中去。（）
19.确定培训时间时需要坚持的原则是既不影响正常工作，又要使培训产生实质性效果。（）
20.公共部门是基于公共权力的并具有强制性的部门，其运行状况与机制是和企业等市场行为主体一致的。（）
[奥鹏]22年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业二[答案]相关练习题：
记过的处大分期间是（ ）个月
_______ a glass of coffee.
甲公司为2008年新成立的企业。2008年该公司分别销售A、B产品1万件和2万件，销售单价分别为100元和50元。公司向购买者承诺提供产品售后2年内免费保修服务，预计保修期内将发生的保修费在销售额的2%-8%之间。2008年实际发生保修费1万元。假定无其他或有事项，则甲公司2008年年末资产负债表“预计负债”项目的金额为（ ）万元。
下列物品不适合用干热灭菌法消毒的是：
创业定义中包含的关键词有( )。
经济学中短期与长期的划分取决于()
世界上第一个实行社会保险制度的国家是（ ）
机会拉动型创业是基于一个好的想法或者创意。（ ）
若执行fopen函数时发生错误，则函数的返回值是（）。
像素（Pixels）是构成图像的最小单位，位图中的每一个色块就是一个像素，且每一个像素点包含有成千上万种颜色信息。
重要财务管理岗位上的人员，不是任人唯贤，而是任人唯亲，这样很容易掉进（）
（2.5分） _____ in Beijing for quite a few years, Mr. Park had little difficulty understanding Chinese.
7.某食品加工厂从某粮食购销企业购进粮食100吨，取得专用发票，注明价款150000元，从农民手中收购花生收购凭证上注明收购价格为50000元，货已入库，支付运输企业运输费用4000元（有货票）。则可以抵扣的进项税为 （ ）元。
（）是指单项或单位工程中各分部工程或专业工程或施工阶段先后展开的次序关系。
下列哪些承诺行为不发生承诺的效力？（）
AutoCAD中，不可以用分解命令炸开的图形是（）。
单位弹性抗力系数是指（）时的弹性抗力系数。
东财《物流作业管理B》在线作业二（随机）-0025
（2）应用设计系统包括：
低压电器指交流额定电压为1200V及以下或直流额定电压为1700V及以下的电器。
