![东财23春《人力资源管理》单元作业一[答案][答案]](/uploads/allimg/240110/f4d7e04e726e81d2868e22bbc45c7118.jpg)
正确答案:A
正确答案:B
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 9 道试题,共 45 分)
1.以下（ ）人力资源需求预测技术是定性的方法。
A.指数平滑法
B.德尔菲法
C.回归模型法
D.经济模型法
正确答案:D
2.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）。
A.劳动技能
B.劳动能力
C.人力资源
D.人力
正确答案:A
3.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（ ）。
A.人力资源业务计划
B.人力资源总体规划
C.企业计划
D.企业规划
正确答案:B
4.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。
A.考核
B.招聘
C.开发
D.调整
正确答案:D
5.人力资源的供给预测也称为（ ）。
A.人才市场预测
B.市场预测
C.人员拥有量预测
D.人员需求预测
正确答案:C
6.根据“社会人”的人性假设，下面说法正确的是( )。
正确答案:D
A.驱使人们工作的最大动力是经济因素
B.管理人员应该把工作重点放在如何提高员工绩效上
C.管理人员除了要注意管理职能，还要注意人际关系等问题
D.个人奖励比集体奖励更重要
正确答案:B
7.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
A.能动性
B.生物性
C.时效性
D.社会性
正确答案:B
8.编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。
A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.制定人力资源总体规划和各项业务计划
C.设置人力资源规划的评估和调整系统
D.以上说法都不正确
正确答案:C
9.据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。
A.按比例定员
B.按工作效率定员
C.按岗位定员
D.按设备定员
正确答案:D
东财23春《人力资源管理》单元作业一[答案]多选题答案
正确答案:A
二、多选题 (共 2 道试题,共 10 分)
10.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行管理。
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
正确答案:C
E.技术
11.现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。
A.开放化
B.标准化
正确答案:C
C.严格化
D.规范化
正确答案:B
E.现代化
三、判断题 (共 9 道试题,共 45 分)
12.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）
13.织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（ ）
14.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）
15.根据“社会人”假设，管理人员应该注意如何完成任务，通过个人奖励来满足管理职能的需要。（ ）
正确答案:C
16.人力资源与其它资源的本质区别是其具有能动性。（ ）
17.无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。（ ）
21.人力资源就是指人才资源，并不包括全部的劳动力资源。（ ）
19.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ）
20.企业人力资源结构性不平衡的调整方法有聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。（ ）
东财23春《人力资源管理》单元作业一[答案]历年参考题目如下：
《企业战略管理》在线平时作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.6、规模经济是指（）。
A.当在一个特定时期内，产品产量增加时，单位产品的生产成本也会增加
B.当在一个特定时期内，产品产量增加时，单位产品的生产成本会减少
C.当在一个特定时期内，产品产量增加时，单位产品的生产成本保持不变
D.产品的物理尺寸越大，生产成本会越低
2.（ ）不是行业进入壁垒。
A.预期的竞争者的报复
B.规模经济
C.品牌忠诚度
D.供应商的讨价还价能力
3.被称为特殊有形资源的是（ ）。
A.财务资源
B.组织资源
C.实物资源
D.人力资源
4.处于战略结构第二层次的是（ ）。
A.公司战略
B.职能战略
C.市场战略
D.经营战略
5.市场挑战者在行业中是属于哪个位置的企业（ ）。
A.第一
B.领导
C.第三
D.跟随
6.法约尔认为管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制，其中（）管理职能之首。
A.组织
B.计划
C.协调
D.控制
7.在企业财务能力分析中，考察企业在一定时期内经营能力的发展变化趋势采用（ ）。
A.收益性指标
B.流动性指标
C.成长性指标
D.生产性指标
8.竞合战略的主要实现形式是（ ）。
A.合资企业
B.股权参与
C.国际联合
D.战略联盟
9.当（ ）的时候发生向后一体化。
A.一个公司生产自己的原料
B.一个公司有自己的产品分销渠道来源
C.一个公司集中在单一的行业中
D.业务间没有联系
10.21、企业战略实施的（）模式不仅能够获得比较准确的信息，还能提高了战略实施成功的可能性。
A.指挥型
B.变革型
C.合作型
D.文化型
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.3、明茨博格认为处于高层次管理者所需要的能力主要是（）和（）。
A.思维能力
B.人际能力
C.技术能力
D.创新能力
12.2、衰退产业中的竞争战略主要有( ) 。
A.渗透战略
B.低成本战略
C.收获战略
D.放弃战略
E.清算战略
13.人们将管理理论分为以下三个不同层次，包括（ ）。
A.管理基础
B.职能管理
C.生产管理
D.战略管理
14.在相关多样化战略中，范围经济来自于（ ）。
A.技术的匹配性
B.运营的匹配性
C.与销售和顾客相关的匹配性
D.管理的匹配性
E.产品的匹配性
15.19、战略人力资源管理核心职能有（）。
A.人力资源配置
B.人力资源开发
C.人力资源评价
D.人力资源激励
E.人力资源考核
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.2、加快学习过程，总结前人生产操作经验，使企业具有较高的学习率来参与竞争。
（ ）
17.16、从战略分析的角度讲，衰退产业是指目前产业中产品的销售量持续下降的产业。（ ）
18.10、企业核心能力: 企业发展独特技术、开发独特产品和创造独特手段的能力。（ ）
19.企业愿景和企业使命的描述都是概括性和模糊性的。
20.9、当企业产品或服务的经销商具有很大毛利时，通过向后一体化战略企业可增加自己的利润。（ ）
东财23春《人力资源管理》单元作业一[答案][答案]相关练习题：
根据企业文化模式按共性和个性的分类，国别模式、地区模式属于（）
必然性是事物发展过程中一定要出现的趋势，即合乎本质的、规律性的联系点，它不一定必然决定事物发展的前途和方向。（ ）
企业集团以及企业内独立核算的生产车间均是会计主体。（ ）
风险事故发生的潜在原因，造成损失的内在或间接原因是指()。
拆迁补偿的对象是被拆除房屋及附属物的（ ）。
