21年春东财《劳动法》单元作业一[答案]

21年春东财《劳动法》单元作业一[答案]满分答案

东财《劳动法》单元作业一

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.根据《劳动法》的规定，从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业的，劳动者的最低年龄不得低于（ ）周岁。

A.14

B.16

C.21

D.20

正确答案:-----

 

2.关于劳动合同的协议解除，下列说法中不正确的是（ ）。

A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行

B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出

C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金

D.劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金。

正确答案:-----

 

3.关于劳动合同竞业限制的下列表述中，错误的（ ） 。

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.竞业限制期限，不得超过二年

D.劳动者在竞业期内不可以就业

正确答案:-----

 

4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。

A.长期劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.不得解除劳动合同

D.无固定期限劳动合同

正确答案:-----

 

5.根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者（ ）确认。

A.人民法院

B.劳动行政部门

C.各级工会

D.用人单位上级主管部门

正确答案:-----

 

6.下列情况下，公司可以解除与小王的劳动合同的是（ ）。

A.试用期内被证明不符合录用条件

B.小王因违反交通规则被行政处罚

C.小王正在休产假

D.小王违反单位的劳动纪律，但并不严重

正确答案:-----

 

7.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。

A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.某公司向职工集资建房而发生的关系

C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系

D.某石材厂与农民工所发生的社会关系

正确答案:-----

 

8.关于公共就业服务机构的下列说法错误的是（ ）。

A.为劳动者免费提供的公共就业服务

B.为劳动者提供职业指导和职业介绍

C.代理招聘服务

D.从事盈利性业务

正确答案:-----

 

9.小刘在一企业工作，双方劳动合同中约定了试用期。企业想在试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（ ）。

A.企业应当提前30日通知小刘而无须任何理由即可解除合同

B.企业应当提前3日通知小刘而无须任何理由即可解除合同

C.企业只能以不符合录用条件的理由解除合同

D.企业在试用期内一律不得解除合同

正确答案:-----

 

10.下列关于服务期的说法，错误的是（ ）。

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C.违反服务期违约金的数额由双方自由约定

D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

正确答案:-----

 

21年春东财《劳动法》单元作业一[答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.在下列劳动者中，不属于《劳动法》保护的劳动者包括（ ）。

A.公务员

B.军人

C.家庭保姆

D.农村劳动者

正确答案:-----

 

12.关于无固定期限劳动合同，下列说法中正确的有（ ）。

A.没有明确规定合同有效期限

B.劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在

C.在符合法定条件的情况下，劳动关系才可终止

D.用人单位不能解除劳动合同

正确答案:-----

 

13.在我国，有关部门规章和地方立法规定的劳动合同中止的事由包括（ ）。

A.用人单位与劳动者以书面形式协商一致

B.劳动者涉嫌违法犯罪被有关国家机关限制人身自由

C.劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务

D.劳动者严重违反用人单位规章制度

正确答案:-----

 

14.关于集体合同和劳动合同的效力层次，下列说法正确的有（ ）。

A.集体合同的效力高于劳动合同

B.劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效

C.劳动合同的效力高于集体合同

D.集体合同规定的各项劳动标准不得低于劳动合同的规定，否则无效

正确答案:-----

 

15.劳动关系的特点包括（ ）。

A.主体资格法定

B.产生于社会化生产过程中

C.具有财产和人身双重属性

D.平等性和从属性相互交织

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.变更劳动合同，应当采用书面形式。（ ）

 

17.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（ ）

 

21.用人单位实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。（ ）

 

19.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的员工。（ ）

 

20.集体合同经过当事人双方协商一致并签字盖章后生效。（ ）

 

21年春东财《劳动法》单元作业一[答案]历年参考题目如下：

《人力资源开发与管理》在线作业二

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 40 道试题,共 100 分)

1.人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）

A.健康和福利

B.福利和安全

C.福利和卫生

D.安全和健康

 

 

2.工资中的基本工资的分配是按(? )设定的

A.需要律

B.浮动律

C.贡献律

D.平均律

 

 

3.全球智能更ABC人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ）

A.由公司总部负责

B.由子公司负责

C.由各国家之间协调

D.全球和当地并行

 

 

4.在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（ ）

A.正确

B.错误

 

 

5.人寿保险属于福利形式中的（ ）

A.公共福利

B.个人福利

C.有偿假期

D.生活福利

 

 

6.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（ ）

A.正确

B.错误

 

 

7.人力资源规划是一种短期的静态的的规划。（ ）

A.正确

B.错误

 

 

8.现状规划法是定量需求预测法（ ）

A.正确

B.错误

 

 

9.培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。

A.竞争对手的情况

B.以前的经验

C.培训开发的需求分析

D.公司的经营状况

 

 

10.以下不是绩效考评的目的的是（ ）。

A.建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法

B.考核员工工作业绩

C.将不同的员工进行科学的比较

D.公司整体工作绩效的改善和提升

 

 

11.员工流失的直接成本主要包括（ ）。

A.公司士气的下降

B.隐含成本

C.招聘、筛选、培训新员工的费用

D.客户的流失

 

 

12.下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（ ）。

A.货币因素

B.资本因素

C.劳动生产率

D.人口规模

 

 

13.绩效考评结果的反馈是为了（ ）。

A.界定工作本身的要求

B.为绩效考核做准备

C.确保员工与公司在人任职要求上达成一致

D.促进员工改进绩效

 

 

14.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）

A.组织内部劳动市场

B.社会劳动力市场

C.劳动市场

D.人才市场

 

 

15.在绩效考评系统中，考评绩效是绩效考评的基础。（ ）

A.正确

B.错误

 

 

16.（ ）是绩效考评能否取得预期效果的关键

A.绩效考评内容体系

B.绩效考评标准体系

C.绩效考评对象

D.绩效考评反馈

 

 

17.实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的（ ）

A.强制性

B.国家性

C.公平与效率同意

D.福利性

 

 

18.劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）

A.职工代表

B.用人单位代表

C.法院代表

D.工会代表

 

 

19.薪资制度建立的依据是（ ）。

A.薪资分配的政策

B.工作设计与工作分析

C.薪资结构设计

D.薪资制度的执行

 

 

20.间接薪酬指得是（ ）。

A.福利与服务

B.企业付酬原则

C.薪酬制度建立的依据

D.薪酬结构设计

 

 

21.专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（ ）战略。

A.成本领先

B.差异化

C.重点集中战略

D.稳定型战略

 

 

22.进行离职面谈的人员一般是（ ）。

A.辞职者的同事

B.企业中的人力资源专员

C.辞职者的朋友

D.辞职者的上级主管

 

 

23.人员培训的根本目的是（ ）

A.提高劳动者素质

B.提高劳动者文化

C.提高劳动者思想觉悟

D.提高劳动者技术

 

 

24.一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（ ）

A.进出口贸易公司

B.跨国公司

C.国有企业

D.全球性公司

 

 

25.在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。

A.标准绩效

B.考评绩效

C.反馈绩效

D.评价绩效

 

 

26.未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（ ）

A.在职培训

B.高级培训

C.网络培训

D.脱产培训

 

 

27.我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

 

 

28.现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（ ）

A.正确

B.错误

 

 

29.完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（ ）。

A.反馈阶段

B.改进阶段

C.总结阶段

D.运行控制阶段

 

 

30.员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（ ）。

A.工具

B.期望

C.效价

D.动机

 

 

31.为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ）

A.组织忠诚度高的员工

B.工作能力强的

C.学历高

D.业绩好

 

 

32.全球化对人力资源的影响不包括（ ）

A.员工的选择

B.员工的发展

C.员工的训练

D.员工的报酬

 

 

33.没有直接发生社会地位变化的员工流动是（ ）。

A.员工的水平流动

B.员工的社会流动

C.员工的垂直流动

D.员工的内部流动

 

 

34.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）

A.有效劳动时间的长短

B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平的高低

D.劳动者的劳动成果的大小

 

 

35.在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。

A.标准绩效

B.考评绩效

C.反馈绩效

D.评价绩效

 

 

36.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）

A.技能培训

B.知识传授培训

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训

 

 

37.人力资源战略与企业战略的关系（ ）。

A.企业战略决定人力资源战略

B.无关

C.互相决定

D.人力资源战略决定企业战略

 

 

38.人力资源规划应包括预算、目标和（ ），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。

A.计划

B.战略

C.分析

D.标准设置

 

 

39.人力资源率是反映（ ）的重要指标。

A.经济实力；

B.人力资源差异性；

C.人力资源动态性

 

 

40.在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。

A.分级法

B.配对比较法

C.目标法

D.关键事件法