东财21春《人员素质测评》综合作业[答案]

东财21春《人员素质测评》综合作业[答案]满分答案

东财《人员素质测评》综合作业

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.当面试官向应聘者提出“请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。”之类的问题时，他最想获得的面试要素是 ( )。

正确答案:-----

A.仪表风度

B.以往经历

C.分析判断力

D.应变能力

正确答案:-----

正确答案:-----

 

2.第二次世界大战期间及以后，客观的要求促使心理选拔技术不断发展和普及。在法国的飞行学校引入心理选拔之前，因飞行适合性不佳而被淘汰的飞行学员占比 ( )。

A.91%

B.81%

C.71%

D.61%

正确答案:-----

 

3.当面试官向应聘者提出“我们凭什么录用你？”之类的问题时，他最想获得的是 ( )方面的面试要素。

正确答案:-----

A.仪表风度

B.以往经历

C.分析判断力

D.应变能力

 

4.以下四个面试问题中属于封闭式提问的是( )。

A.对于销售工作你有多少认识

B.你从事销售工作多少年

C.销售与HR哪个更具有战略性

D.如何防止呆坏账的出现

正确答案:-----

 

5.卡特尔16种人格因素测验即16PF的适用年龄应当大于( )。

A.16岁

B.21岁

C.19岁

D.20岁

正确答案:-----

 

6.不符合胆汁质气质的特点是( )。

A.行为果断

B.有魄力

C.动作反应快

D.动作准确

正确答案:-----

 

7.根据日本劳动省编制的一般职业的多种能力测验，作家、翻译、编辑、新闻记者等的智力（G）和言语能力（V）都必须至少达到 ( )。

A.105

B.115

C.125

D.135

正确答案:-----

 

8.依据冰山理论，以下素质中属于冰山水上部分的是（ ）。

A.知识

B.自我概念

C.特质

D.社会角色

正确答案:-----

 

9.美国心理学家艾伯特·梅拉比安(Albert Mehrabian)的著名的公式告诉我们，人类通过语言、声音和身体语言复合传达信息。其中身体语言表达的信息量为（ ）。

正确答案:-----

A.5%

B.15%

C.45%

D.55%

正确答案:-----

 

10.适于定量测评的素质是( )。

A.价值观

B.动机

C.兴趣

D.智力

正确答案:-----

 

11.美国心理学家艾伯特·梅拉比安(Albert Mehrabian)的著名的公式告诉我们，人类通过语言、声音和身体语言复合传达信息。其中声音表达的信息量为（ ）。

正确答案:-----

A.8%

B.21%

C.38%

D.48%

正确答案:-----

 

12.测评工具的信度系数取值范围为（ ）。

A.0～1

B.0～100

C.1～10

D.1～100

正确答案:-----

 

13.如果你的特点是，比较普通的游戏，你更喜欢需要动脑子的智力游戏。那么，按照霍兰德的理论，你的职业兴趣应当属于( )。

A.社会型

B.艺术型

C.现实型

D.研究型

正确答案:-----

 

14.在实施评价中心的无领导小组讨论时，一般认为讨论时间长度比较合适的是( )。

A.半小时

B.1小时

C.2小时

D.3小时

正确答案:-----

 

15.投射测试这个术语出自心理学家( )。

A.戈尔曼

B.弗兰克

C.比萘

D.特尔曼

正确答案:-----

 

东财21春《人员素质测评》综合作业[答案]多选题答案

二、多选题 (共 20 道试题,共 60 分)

16.以下素质中用心理测验方法测试效度明显不高的有( )。

A.管理能力

B.价值观

C.创新能力

D.诚实性

正确答案:-----

 

17.在实施评价中心的文件筐测验时，主试应当重点观察的内容包括( )。

A.口头表达

B.指导控制

C.组织协调

D.团结下属

正确答案:-----

 

21.以下是心理健康临床症状自我测验SCL-90中的四个问题，其中关于精神病性的有( )。

A.感到别人能控制您的思想

B.为一些有关性的想法而很苦恼

C.您认为应该因为自己的过错而受到惩罚

D.感到自己的身体有严重问题

正确答案:-----

 

19.用卡特尔16种人格因素测验测得的兴奋性的低分者适于做 ( )。

A.工程师

B.飞行员

C.教授

D.教士

正确答案:-----

 

20.以下属于田崎仁的职业价值观内容的有( )。

A.爱国型

B.经济型

C.支配型

D.自尊型

正确答案:-----

 

21.压力面试适用的岗位包括( )。

A.保洁人员

B.销售人员

C.公关人员

D.高级管理人员

正确答案:-----

 

22.属于美国高级文官能力架构的能力有( )。

A.领导变革

B.领导他人

C.成果驱使

D.业务敏锐性

正确答案:-----

 

23.心理测评工具使用时一定要注意使用背景，以下差异包括在这样的背景之中的有( )。

A.年龄

B.性别

C.文化

D.贫富

正确答案:-----

 

24.高权力动机者较感兴趣的有( )。

A.心理学

B.政府部门

C.国际政策

D.法律

正确答案:-----

 

25.属于感召力素质指标的标志的有( )。

A.擅长说服，善于赢得支持

B.能调整表情以吸引观众

C.能运用间接影响等复杂手段以造声势，兴舆论，赢得他人支持

D.能策划引人注目的事件，以说明问题的要点

正确答案:-----

 

26.以下属于素质测评工具的信度的有( )。

A.重测信度

B.复本信度

C.内在一致性信度

D.口碑信度

正确答案:-----

 

27.用卡特尔16种人格因素测验测得的乐群性的高分者适于做 ( )。

A.艺术家

B.会计

C.教士

D.社会工作者

正确答案:-----

 

28.基尔福特及其同事所做的南加利福尼亚大学测验是典型的创造力测验，它主要用于测验发散思维，确认以下包括在其中的项目有( )。

A.语流畅性

B.观念流畅性

C.歌唱流畅性

D.情绪稳定性

正确答案:-----

 

29.以下内容适合于用面试方法获得的有( )。

A.应变能力

B.仪表风度

C.忠诚度

D.自知力

正确答案:-----

 

30.面试的时候，有助于主试对应聘者进取心、自信心的判断的观察内容包括( )。

A.目光是否平视、坦然

B.是否有小动作

C.头发是否留的极短

D.语言表达是否声音低、弱、颤抖

正确答案:-----

 

31.属于胜任力素质模型的特点的有( )。

A.预见性

B.并行性

C.普及性

D.可变性

正确答案:-----

 

32.素质测评按测评对素质的关注方式分为( )。

A.诊断性

B.鉴定性

C.挖掘性

D.发展性

正确答案:-----

 

33.著名的智力测验工具除比萘-西蒙量表外，还包括( )。

A.韦克斯勒智力测验

B.瑞文标准推理测验

C.旺德利克人员测验

D.韦斯曼人员分类测验

正确答案:-----

 

34.面试按双方接触的方式分为( )。

A.当面面试

B.电话面试

C.传话面试

D.视频面试

正确答案:-----

 

35.在科学管理之父弗雷德里克·温斯洛·泰勒看来，一个称职的工长应当具备的，因而也是实施评价中心应当注意的素质包括( )。

正确答案:-----

A.头脑机智灵活

B.受过良好的教育

C.学识渊博

D.精力充沛

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

36.心理健康临床症状自我测验SCL-90中的问题：“感到大多数人都不可信任”，是用来测试精神病性的。 ( )

正确答案:-----

 

37.16PF的测题采取随机排列的方式，以便于计分，也便于保持被试者的答题兴趣。 ( )

 

38.构建胜任力素质模型的目的就是为了提高企业的绩效管理水平，在招聘、培训、流动、绩效管理方面尚未发现胜任力素质模型的用武之地。 ( )

 

39.心理测验中的典型行为测验是要求受测者按照通常的习惯方式做答以获得被测者真我反应的心理测验，因此答案对错必然泾渭分明。( )

 

40.面试官向应聘者提问时，应聘者如果边和旁边的应聘者说话边双手忙个不停（没事找事做），则表达了被试对主试说法的默许。( )

东财21春《人员素质测评》综合作业[答案]历年参考题目如下：

《人才素质测评(本科)》21年6月作业考核

 

一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是()

A.总分

B.结构得分

C.要素得分

D.原始分数

 

2.T分数的最大值和最小值分别为()

A.1，0

B.100，0

C.1，-1

D.80，20

 

3.考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是()

A.态度考核

B.智能考核

C.业绩考核

D.能力考核

 

4.下列最常见的一种分数是()

A.T分数

B.Z分数

C.百分位数

D.斯坦分数

 

5.任何一个完善的素质测评系统,具有的高级功能是()

A.制定合适的测评标准

B.提供实用的测评技术

C.提供足够的测评的工具

D.提供组合各种测评工具的技术

 

6.人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费()

A.成比例

B.不一定

C.优秀

D.能力强

 

7.在上题的表中,假如上述两人中朱某四个结构分数中,素质结构为25分、其他结构不变,总分为99分,蔡某的各结构得分不变,总分仍为100份,若按总分顺序进行人才选拔,应该选()

A.朱某

B.蔡某

C.两者都选

D.两者都不符合要求

 

8.用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()

A.差异策略

B.标准策略

C.择优策略

D.劣汰策略

 

9.下列属于非标准化的面谈方式的一项是()

A.结构式面谈

B.关结构式面谈

C.非结构式面谈

D.私下面谈

 

10.在选拔录用的程序中,花费较多的程序要作为系统的()

A.中间的程序

B.最关键的程序

C.最后的程序

D.最开始的程序

 

11.适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估管理技能,特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是()

A.公文筐测验

B.小组讨论

C.多项能力测验

D.逻辑推理能力测验

 

12.用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()

A.劣汰策略

B.竞争策略

C.试验策略

D.择优策略

 

13.在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是()

A.亲和力

B.合适

C.越高

D.越低

 

14.素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点,一般我们都会考虑到()

A.实用原则

B.经济原则

C.效益原则

D.效能原则

 

15.由因子分析所产生的新变量的分数,称为()

A.因子分数

B.普通要素分

C.综合要素分

D.T分数

 

二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

16.以下哪些测验属于运动技能倾向测验?( )。

A.克莱福德小部件灵活性测验

B.普杜钉板测验

C.明尼苏达操作速度测验

D.SRA听写技巧测验

E.业务打字测验

 

17.人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。

A.数量

B.质量

C.心理

D.个性

E.多维

 

18.投射技术,根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种,即()投射。

A.语言

B.体态

C.图形

D.动作

E.实物

 

19.智能素质包括()。

A.思想智能素质

B.科学智能素质

C.社会智能素质

D.心理智能素质

E.身体智能素质

 

20.根据心理测验的质量不同,心理测验可划分为()。

A.标准化测验

B.非标准化测验

C.个别测验

D.团体测验

E.人格测验

 

21.下列有关对素质测评表述不正确的是( )。

A.素质测评必须以某一行为事实为依据

B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

C.素质测评实质上就是素质测量

D.素质测评与绩效考评是等同的

E.素质测评可以为人事配置提供科学依据

 

22.评价中心技术的主要形式有( )。

A.公文处理

B.小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

E.案例分析

 

23.考查测评结果的真实性一般可用三种方法(),一是从内容性质方面分析其___________,二是从效标相关性方面分析其__________,三是从实证方面分析其__________。

A.内容效度

B.复本效度

C.关联效度

D.结构效度

E.项目效度

 

24.考核性测评的原则是()

A.全面性

B.可信性

C.配合性

D.充足性

E.公众性

 

25.权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重,其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式( )。

A.简单加权

B.综合加权

C.纵向加权

D.横向加权

E.回归加权

 

三、判断题 (共 15 道试题,共 30 分)

26.主试说某某同志做得很快,其他被试就认为快是测评的重点指标,可能就此追求速度而不注意质量,这会导致一种暗示误差。

 

27.艾森克认为人格的三个最基本的因素是内外倾性、情绪稳定性和精神性。

 

28.素质具有稳定性的特点,也就是说素质是不会改变的。

 

29.大五人格测验中,指一个人对与他人间关系感到舒适的程度的特质类型是开放性。

 

30.在面试过程中,距离太近了会引起应聘者的不安,因此双方距离应尽量远一些。

 

31.常模是指一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构,指标主要有两个:平均数和离散数。