东财21春《人力资源管理》单元作业一[答案]

东财21春《人力资源管理》单元作业一[答案]满分答案

东财《人力资源管理》单元作业一

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 9 道试题,共 45 分)

1.企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。

A.任命

B.调动

C.职位

D.升迁

正确答案:-----

2.以下属于人力资源供给预测的方法是( )。

A.德尔菲法

B.工作转换法

C.马尔可夫矩阵

D.趋势分析法

正确答案:-----

3.一个国家具有较强管理能力、研究能力、创造能力和技术能力的人口被称为 （ ）。

A.人口资源

B.劳动力资源

C.人才资源

D.人力资源

正确答案:-----

4.工作说明书的内容不包括（ ）。

A.工作概述

B.工作职责

C.工作条件

D.任职资格

正确答案:-----

5.下列工作分析方法中，完全由员工自行进行的是（ ）。

A.观察法

B.访谈法

C.工作日志法

D.问卷调查法

正确答案:-----

6.编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。

A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B.制定人力资源总体规划和各项业务计划

C.设置人力资源规划的评估和调整系统

D.以上说法都不正确

正确答案:-----

7.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。

正确答案:-----

A.生物性

B.再生性

C.时效性

D.开发的连续性

正确答案:-----

8.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。

A.企业人力资源规划

B.企业规划

C.企业营销计划

D.企业整体规划

正确答案:-----

9.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。

A.企业规划

B.工作分析

C.企业战略

D.企业人力资源规划

正确答案:-----

东财21春《人力资源管理》单元作业一[答案]多选题答案

二、多选题 (共 2 道试题,共 10 分)

10.工作分析的的内容包括（）。

A.职位名称分析

B.工作内容分析

C.工作环境分析

D.任职条件分析

正确答案:-----

E.工资待遇分析

11.工作分析的结果有（ ）。

A.工作说明书

B.工作规范

C.组织结构图

D.工作日志

正确答案:-----

E.其他

三、判断题 (共 9 道试题,共 45 分)

12.问卷法获得信息迅速、节省成本、不占用工作时间、可以进行大样本分析。（ ）

13.人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。（ ）

14.影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。（ ）

15.霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（ ）

16.人力资源与其它资源的本质区别是其具有能动性。（ ）

17.无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。（ ）

21.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ）

19.人力资源并不一定是越多越能产生效益，要看整个社会如何组织和利用。（ ）

20.内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（ ）

东财21春《人力资源管理》单元作业一[答案]历年参考题目如下：

17秋《中小企业管理》作业4

试卷总分:100 得分:0

一、 单选题 (共 15 道试题,共 45 分)

1. 运营管理的基本控制程序可分为四个阶段，其中不含 。

A. 控制决策

B. 计划制定

C. 制定标准

D. 实施执行

满分：3 分

2. 中小企业在策划筹措资金前，确定最优运营资本结构的要求是 。

A. 综合的资金成本最低，企业为筹措资金所花费代价最小

B. 筹措到手的资金能确保企业经营和发展的需要

C. 企业财务风险最小

D. ABC全选

满分：3 分

3. 中小企业制定利润计划的步骤是:确定利润目标；确定计划销售量； ；确定估计的利润；列出可能的备选方案；判断随着销售量的变化，成本和利润如何变化；从利润角度分析备选方案；选择方案并执行计划。

A. 确定各利润占有主体的分配要求

B. 确定企业过去的经营业绩

C. 确定企业的人均创利水平

D. 估计计划销售量所需的支出

满分：3 分

4. 存货按功能来区分，可分为预期存货，安全存货， ，运输库存，屏障库存，隐藏存货，展示型存货。

A. 批量存货

B. 经济存货

C. 最优存货

D. 随机存货

满分：3 分

5. 下列成本控制策略中，哪个与产品开发和技术创新关系最紧密的是 。

A. 优化设计工艺，力求产品成本事前控制

B. 严格控制采购成本

C. 考核工时费用率，控制生产可控成本

D. 严格控制非生产经营性支出，控制可控费用

满分：3 分

6. 在中小企业运营管理的过程中，主要包含 。

A. 目标，方针，步骤

B. 运营战略决策，运营系统设计，系统运行控制

C. 运营战略决策，运营系统设计，存货控制

D. 运营战略控制，产品选址，系统运行控制

满分：3 分

7. 人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境， ，编制行动计划。

A. 查看竞争对手的人力资源需求

B. 比较企业与市场提供的工资差额

C. 确定人力资源的供需差距

D. 弥补人力资源的供需差距

满分：3 分

8. 在中小企业质量成本控制中，进行全过程的质量成本控制，不含 。

A. 产品设计阶段的质量成本控制

B. 材料采购、耗用阶段的质量成本控制

C. 销售过程的质量成本控制

D. 售后阶段的质量成本控制

满分：3 分

9. 在企业信用评级程序中，属前期准备阶段的是 。

A. 准备评估基础数据和基础资料

B. 制定评估方案

C. 进行评估计分

D. 撰写初步评估报告

满分：3 分

10. 下列不属于企业常见危机的征兆是 。

A. 销售额下降

B. 销售额上升，利润上升

C. 大客户发生危机

D. 对外界环境变化反应迟钝

满分：3 分

11. 控制可以在行动开始之前、进行之中或结束之后进行，相应的控制分别称为 。

A. 前馈控制、同期控制、反馈控制

B. 前向控制、远程控制、后向控制

C. 前馈控制、实时控制、远程控制

D. 远程控制、同期控制、后期控制

满分：3 分

12. 产品赊销成本不包括 。

A. 管理成本

B. 机会成本

C. 坏账成本

D. 库存成本

满分：3 分

13. 以下哪一项不属于培训内容 。

A. 业务技能培训

B. 不在岗培训

C. 规范培训

D. 思维意识培训

满分：3 分

14. 下列哪个选项的内容均属于全面质量控制新七种工具 。

A. 因果图；散布图；PDPC

B. 矩阵数据分析法；分层图；直方图

C. 直方图；排列图；控制图

D. 箭条图；关联图；系统图

满分：3 分

15. 员工受训的过程与本职岗位工作同时进行的培训是 。

A. 在岗培训

B. 不在岗培训

C. 业务技能培训

D. 思维意识培训

满分：3 分

二、 多选题 (共 5 道试题,共 10 分)

1. 专家传授法包括 方法。

A. 情景模拟

B. 在职培训

C. 商业游戏

D. 个案研究

E. 角色扮演

满分：2 分

2. 以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题 。

A. 人力资源理念滞后

B. 人力资源管理机构和管理制度不健全

C. 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制

D. 缺乏科学的绩效评估和激励体系

E. 缺乏市场营销观念

满分：2 分

3. 以下哪些属于税收筹划策略 。

A. 转让定价避税法

B. 材料计价避税法

C. 折旧避税法

D. 筹资避税法

E. 租赁避税法

满分：2 分

4. 获得应聘者的途径包括 。

A. 求职中心

B. 不定期的自荐应聘信息

C. 现有雇员的朋友或亲属

D. 学校等教育机构

E. 广告

满分：2 分

5. 中小企业财务管理与控制原则一般包括 。

A. 依法核算与严格监督的原则

B. 以收度支与量入为出相协调的原则

C. 社会效益与经济效益并重的原则

D. 勤俭理财与厉行节约相结合的原则

E. 国家、中小企业集体和个人三者利益关系兼顾的原则

满分：2 分

三、 判断题 (共 15 道试题,共 45 分)