21年春东财《人员招聘与选拔》单元作业三[答案]

21年春东财《人员招聘与选拔》单元作业三[答案]满分答案

东财《人员招聘与选拔》单元作业三

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。

A.考官要对应聘者的工作进行集体评价

B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

正确答案:-----

2.招聘工作总结不包括的是（ ）。

A.招聘计划的完成情况

B.整个招聘工作的进程情况

C.招聘成本核算

D.招聘费用是否相符

正确答案:-----

3.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。

A.集体面试

B.资历审核

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

正确答案:-----

4.情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。

A.语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

B.沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

C.沟通能力测试、 组织能力测试、部门利益协调能力测试

D.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

正确答案:-----

5.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心（ ）测试方法。

A.面谈模拟

B.角色扮演

C.书面案例分析

D.事实判断

正确答案:-----

21年春东财《人员招聘与选拔》单元作业三[答案]多选题答案

二、多选题 (共 9 道试题,共 45 分)

6.影响员工录用的外在因素包括（ ）。

A.劳动力结构的变化

B.政府的介入

C.经济条件的变化

D.现有人力评估

正确答案:-----

7.筛选简历时应该注意的问题有（ ）。

A.根据事实依据评价简历的可信度

B.推荐人应该与本单位有业务联系

C.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势

D.在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

正确答案:-----

8.以下描述与评价中心的特征不相符的有（ ）。

A.主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力

B.主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解能力等

C.具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点

D.给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定

正确答案:-----

9.评价中心技术的特点主要体现在（ ）。

A.模拟性

B.综合性

C.动态性

D.预测性

正确答案:-----

10.无领导小组讨论的优点包括（ ）。

A.具有生动的人际互动效应

B.题目的质量影响测评的质量

C.讨论过程真实.易于评价

D.被评价者难以掩饰自己特点

正确答案:-----

11.行为面试法的假设前提有（ ）。

A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想

C.工作经历比学历更重要

D.说和做是截然不同的两回事

正确答案:-----

12.关于录用决策，表述正确的有（ ）。

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

正确答案:-----

13.面试前的准备工作一般包括（ ）。

A.慎重选择面试考官

B.确定面试目的

C.确定面试地点.时间

D.科学地设计面试试题

正确答案:-----

14.关于入职培训，表述正确的有（ ）。

A.较少考虑新员工之间的个体差异

B.使入职者具备合格员工的所有条件

C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

D.让员工学习ABC工作准则和有效的工作行为

正确答案:-----

三、判断题 (共 6 道试题,共 30 分)

15.上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）

16.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）

17.评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ）

21.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ）

19.笔试是指通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）

20.由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ）

21年春东财《人员招聘与选拔》单元作业三[答案]历年参考题目如下：

《工作分析与招聘1166》在线作业2

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法

A.外部招聘

B.内部招聘

C.内部提升

D.借调

2.（ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。

A.工作任务

B.工作流程

C.工作的转换特征

D.工作的关联特征

3.人员配置的目的是通过（ ）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。

A.人与人

B.积极

C.人与事

D.有效

4.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。

A.集体面试

B.资历审核

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

5.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。

A.权限

B.关系

C.范围

D.环境

6.（ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A.管理人员职务描述问卷

B.职务分析问卷

C.工作要素法

D.关键事件法

7.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。

A.工作本身

B.职员本身

C.企业文化

D.工作环境

8.（ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法

A.情景模拟资料

B.笔试

C.心理测试

D.面试

9.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘

A.低谷

B.不足

C.高峰

D.短缺

10.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。

A.企业发展方向

B.财务预算

C.员工合同终止

D.企业规模

11.关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。

A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细

B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

C.使用语言应该尽量用专业化的语言

D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

12.（ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。

A.劳动定额法

B.比率分析

C.散点分析

D.生产函数型法

13.（ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。

A.工作描述

B.工作权限

C.工作名称

D.工作目的

14.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）

A.退伍军人

B.残疾人

C.少数民族人员

D.妇女

15.通常招聘程序的第一步是（ ）。

A.发布招聘广告

B.确定招聘渠道

C.提出招聘需求

D.获得人力资源主管的同意

16.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

17.任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。

A.人员倾向性

B.工作倾向性

C.环境倾向性

D.文化倾向性

18.以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。

A.现场观察法

B.调查问卷法

C.工作日志法

D.典型事件法

19.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。

A.信息丰富、完整、深入

B.能获得非言语行为信息

C.结果不易统计分析和比较

D.被测试者的报告带有一定主观性

20.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.撰写招聘广告时要注意（ ）。

A.真实

B.合法

C.详尽

D.简洁

22.人员选择常用的方法有

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.综合测试

E.情景模拟

23.工作分析所需要关注的主要对象包括( ).

A.工作对象

B.工作输出特征

C.工作输入特征

D.工作的转换特征

E.工作的关联特征

24.一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。

A.媒体的特点

B.媒体的广告定位

C.媒体的历史

D.媒体的受众特点

E.媒体的质量

25.招聘需求的产生包括（ ）。

A.组织的自然减员

B.业务量增大

C.部分员工长期超负荷工作

D.员工离职

E.组织的财务预算

三、判断题 (共 5 道试题,共 40 分)

26.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。

27.只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。

28.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。

29.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。

30.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。