东大21年秋学期《人事测评》在线平时作业2[答案]

东大21年秋学期《人事测评》在线平时作业2[答案]答案

《人事测评》在线平时作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.（）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。

A.内容证据

B.过程证据

C.结构证据

D.外变量关系证据

正确答案:-----

 

2.由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）

 

A政府论          B自我效能感量表建构指南

C人力资源测评    D绩效管理

正确答案:-----

A.A政府论

B.自我效能感量表建构指南

C.人力资源测评

D.绩效管理

正确答案:-----

 

3.下列选项关于价值观描述错误的是（   ）

A.价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度，它使人的行为带有某种稳定的倾向性。

B.价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为。

C.价值观及其体系是决定个人行为与态度的基础。

D.价值观是与生俱来的，具有相对稳定持久的特点。

正确答案:-----

 

4.测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）

A.主观标准

B.客观标准

C.定量标准

D.定性标准

正确答案:-----

 

5.一般来说，测验越长，信度值越（）。

A.高

B.低

C.不变

D.不确定

正确答案:-----

 

6.兴趣按包含的内容分为（   ）

A.物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣

B.物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣

C.物质兴趣、精神兴趣

D.短暂兴趣和稳定兴趣

正确答案:-----

 

7.以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）

A.配置性测评

B.选拔性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

正确答案:-----

正确答案:-----

 

8.5. 下列说法正确的是（   ）

A.能力与知识、技能不能互相转化。

B.能力的形成可以通过反复练习而使行动方式巩固下来。

C.. 能力是掌握知识技能的必要前提。

D.具有相同水平能力的人一定能获得同等水平的知识和技能。

正确答案:-----

 

9.测评标准通常由构念、（）、标号构成

A.理念

B.标度

C.标的

D.单位

正确答案:-----

 

10.以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）

A.配置性测评

B.选拔性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

 

东大21年秋学期《人事测评》在线平时作业2[答案]多选题答案

二、判断题 (共 8 道试题,共 40 分)

11.谈谈你对“职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响”的理解

正确答案:-----

 

12.兴趣具有指向性，它总是指向一定的事物或活动。（）

 

13.智力测验测不出人格特征，也测不出价值观和道德品质，而这三项对于取得成就也很重要，高智商不等于高成就。 （ ）

 

14.特殊能力是一般能力在某个方面的发展。（ ）

 

15.测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构（）

 

16.情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。（ ）

 

17.外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。（）

 

21.测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。（）

 

东大21年秋学期《人事测评》在线平时作业2[答案]历年参考题目如下：

21春学期《人事测评》在线平时作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.下列选项中哪个对效度没有影响？（）

A.测验本身

B.测验的实施

C.效标

D.测验的难度

 

2.下列哪项是评价中心的缺点（）。

A.操作难度大

B.误差大

C.应用范围过大

D.技术要求低

 

3.人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和（）

A.无序性

B.盲目性

C.自然性

D.科学性

 

4.一般来说，测验越长，信度值越（）。

A.高

B.低

C.不变

D.不确定

 

5.以下不属于特殊能力的选项是（   ）

A.数学能力

B.音乐能力

C.学习能力

D.绘画能力

 

6.5. 下列说法正确的是（   ）

A.能力与知识、技能不能互相转化。

B.能力的形成可以通过反复练习而使行动方式巩固下来。

C.. 能力是掌握知识技能的必要前提。

D.具有相同水平能力的人一定能获得同等水平的知识和技能。

 

7.下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。

A.情景模拟

B.搜寻事实测验

C.文件筐测验

D.模拟面谈

 

8.依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。

 

A工作分析      B理论验证

C指标调查      D权重分析

A.工作分析

B.理论验证

C.指标调查

D.权重分析

 

9.下列行为不属于事业型兴趣的有（   ）

A.喜欢担任负有领导责任的社会工作

B.通常追求权力、财富、地位

C.. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题

D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作

 

10.由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）

 

A政府论          B自我效能感量表建构指南

C人力资源测评    D绩效管理

A.A政府论

B.自我效能感量表建构指南

C.人力资源测评

D.绩效管理

 

二、判断题 (共 8 道试题,共 40 分)

11.态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。（）

 

12.某种一般能力在某种活动领域得到特别的发展就可能成为特殊能力的组成部分。（ ）

 

13..态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。（）

 

14.内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（）

 

15.在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。（）

 

16.一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。（）

 

17.在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。（）

 

18.能力按其创造性程度，可以分为再造性能力和创造性能力。（ ）