东大23秋学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3[答案][答案]

东大23秋学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3[答案]

正确答案:C

《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3-00001

正确答案:C

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)

1.劳动合同的无效，由（    ）

A.劳动行政部门确认

B.人民政府确认

C.用人单位和劳动者共同确认

D.劳动争议仲裁委员会或人民法院确认

正确答案:D

 

2.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是(    )

A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理

B.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制

C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的

D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

正确答案:D

 

3.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（   A   ）

A..按用工单位所在地的标准

B.按派遣单位所在地的标准

C.派遣单位与劳动者约定

D.派遣单位与用工单位约定

正确答案:C

 

4.下列关于劳务派遣的表述，正确的是(  )

A.天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的

B.劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

正确答案:D

 

5.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）

A.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同

B.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同

C.此劳动合同不应解除，应予变更

D.该劳动合同应认定为无效

正确答案:C

 

6.我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（    ）

A.、《女职工保健工作规定》

B.《女职工劳动保护规定》

C.、《女职工禁忌劳动范围》

D.《妇女权益保障法》

正确答案:B

 

7.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的（  ）

A.应当订立无固定期限的劳动合同

B.是否订立无固定期限的劳动合同，由用人单位决定

C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同

D.是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁定

正确答案:C

 

8.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（  ）。

A.健康检查

B.劳动补贴

C.设备更新

D.知识教育

正确答案:B

 

9.我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（   ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

正确答案:A

 

10.劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

正确答案:A

 

11.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（   ）

A.招收3名15周岁的工人

B.以女性为由拒绝招收4名女工

C.不同意职工组建工会

D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

正确答案:B

 

12.既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（  ）

A.疾病保险

B.失业保险

C.养老保险

D.工伤保险

正确答案:D

 

13.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（    ）

A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费

C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬

正确答案:B

 

14.根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是(       )

A.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议

B.农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议

D.汪某因身高不足 1.7 米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议

正确答案:C

 

15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（     ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

正确答案:B

 

东大23秋学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3[答案]多选题答案

正确答案:A

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.下列哪个选项适用《劳动法》（     ）

A.个人独资企业和其雇用的人员

B.某公安局于其聘请的清洁工人

C.某家庭与其雇用的家庭保姆

D.某包工队招的农民工

正确答案:A

 

17.某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（   ）。

A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下

B.合同试用期为9个月

C.必须签订6年的劳动合同

D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同

正确答案:A

 

21.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（   ）

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

正确答案:D

 

19.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）

A.试用期内被证明不符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的

正确答案:C

 

20.(    )之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。

A.职工甲与职工乙

B.用人单位与劳动行政主管部门

C.用人单位甲与用人单位乙

D.外资企业与外籍职工

正确答案:C

东大23秋学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3[答案]历年参考题目如下：

18春学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 15 道试题,共 75 分)

1.  根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。

 

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者分担

D.有过错的一方合同主体

 

 

2.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是(     )

A.年满 16 周岁的公民才具有劳动就业的资格

B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

C.劳动就业必须是出自公民的自愿

D.劳动就业中的劳动不以合法为前提

 

 

3.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬(   ) 

 

A.支付不低于工资100%的工资报酬

B.支付不低于工资150%的工资报酬

C.支付不低于工资200%的工资报酬

D.支付不低于工资300%的工资报酬

 

 

4.与劳动法相邻的最密切的法律部门是(       )。

A.社会保障法

B.经济法

C.民法

D.行政法

 

 

5.下列争议适用《劳动法》的是（   ）

 

A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议

B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

 

 

6.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是(     )

 

 

 

 

 

 

A.撤销劳动合同

B.宣布劳动合同无效

C.解除劳动合同

D.变更劳动合同

 

 

7.既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（  ）

 

 

A.疾病保险

B.失业保险

C.养老保险

D.工伤保险

 

 

8.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（   ）。

 

A.拒绝执行

B.提出批评

C.检举

D.控告

 

 

9.下列关于劳务派遣的表述，正确的是( D ) 

 

 

 

 

A．C．D．

 

A.天利劳务派遣公司要求李某缴纳 5000 元岗位责任保证金的做法是合法的 B．劳务派遣员工只能参加派遣

B.公司的工会，而不能参加用工单位的工会

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

 

 

10.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（    ）订立书面劳动合同。

 

 

 

 

 

A.可以

B.应当

C..需要

D.无须

 

 

11.我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（   ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

 

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

 

 

12.张某在某企业连续工作满 10 年，下列说法错误的是（   ）

A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无 固定期限劳动合同

D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

 

 

13.根据我国《劳动法》第 35 条的规定，集体合同的效力范围及于（     ）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A.企业工会的全体会员

B.签订集体合同的职工代表

C.参与合同讨论的企业职工

D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工 根据我国《劳动法》第 35 条的规定，集体合同的效力范围及于企业和企业全体职工

 

 

14.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（  ）。

 

 

 

 

 

A.健康检查

B.劳动补贴

C.设备更新

D.知识教育

 

 

15.《中华人民共和国劳动法》适用于(    )

 

A.国家机关公务员

B.现役军人

C.依法成立的基金会

D.农业劳动者

 

 

二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.下列哪个选项适用《劳动法》（     ）

 

A.个人独资企业和其雇用的人员

B.某公安局于其聘请的清洁工人

C.某家庭与其雇用的家庭保姆

D.某包工队招的农民工

 

 

2.社会保险与商业人身保险的区别有（    ）

 

A.被保险对象范围不同

B.性质不同

C.保险基金的构成和征集方式不同

D.保险关系的当事人不同

 

 

3.  下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括(           )

 

 

 

 

A.劳动合同因合同双方协商一致而解除

B.劳动合同因双方约定的终止条件出现

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

 

 

4.我国现行社会保险的项目具体包括(    )。 

 

 

A.A. 养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

 

 

5.劳动合同终止的的条件是（      ）

 

 

 

 

A.当事人约定的终止条件出现

B.经当事人协商达成一致

C.劳动合同期限届满

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

 

东大23秋学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3[答案][答案]相关练习题：
下面的说法正确的是（ ）

《有机化学（本科）》2020年6月作业考核-0001

逻辑地址由（ ）)组成。

论述题（共2题，每小题10分，共20分）