国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）23秋[答案]

国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）23秋[答案]

题目类型：

  多选题

题目：

  "三支柱"模式对公共部门人力资源管理的影响表现在

选项：

  公共部门人力资源管理也要"以人为本"

  公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

  市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

  现代信息技术提高了公共部门应用"三支柱"模式的可行性





题目类型：

  多选题

题目：

  公务员的增资途径主要有

选项：

  晋升工资档次

  晋升级别

  晋升职务工资

  调控工资标准与津贴水准





题目类型：

  单选题

题目：

  在一般情况下,( )是职工劳动报酬的主要部分.

选项：

  基本工资

  绩效工资

  激励工资

  福利





题目类型：

  单选题

题目：

  一般来说,( )倾向于在全国范围内招募.

选项：

  主任科员以上的领导职位

  公务员职位

  中级管理

  专业技术职位





题目类型：

  多选题

题目：

  下列属于过程型激励理论的是

选项：

  期望理论

  公平理论

  目标设置理论

  需要层次理论





题目类型：

  单选题

题目：

  ( )是保证绩效目标完成的主要保障.

选项：

  绩效计划

  绩效监控

  绩效考核

  绩效反馈





题目类型：

  多选题

题目：

  通常培训需求分析从( )进行.

选项：

  财务分析

  组织分析

  任务分析

  个人分析





题目类型：

  单选题

题目：

  ( )是公共部门人力资源招募的首要原则.

选项：

  公平竞争原则

  能岗匹配原则

  因事择人原则

  德才兼备原则





题目类型：

  单选题

题目：

  麦肯锡的7s模型中( )是整个系统的核心、基础和关键.

选项：

  共有价值观

  战略

  人员

  制度





题目类型：

  多选题

题目：

  共享经济对人力资源管理的影响主要体现在

选项：

  松散型人力资源

  人力资源全球库

  市场化结算体系

  依托移动互联网





题目类型：

  多选题

题目：

  培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,层级越高,培训更加注重

选项：

  战略能力

  规划能力

  领导力

  团队建设能力





题目类型：

  多选题

题目：

  事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中( )为基本工资.

选项：

  岗位工资

  薪级工资

  绩效工资

  津贴补贴





题目类型：

  多选题

题目：

  在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如( )被认为是最优的人力资源组合.

选项：

  重视培训

  重视员工发展

  重视岗位轮换

  重视团队小组





题目类型：

  多选题

题目：

  工作分析的类型包括

选项：

  职能性工作分析

  能力性工作分析

  关键性工作分析

  多方面工作分析





题目类型：

  多选题

题目：

  在工作分析结果的表现形式中,工作描述是最直接、最原始、最基础的形式,( )都是在工作描述的基础上再生和开发出来的.

选项：

  工作说明书

  资格说明书

  职务说明书

  职级说明书





题目类型：

  单选题

题目：

  人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础.

选项：

  科学管理

  人际关系

  行为科学

  企业文化





题目类型：

  单选题

题目：

  ( )为整个工作分析提供指导、规划,设计工作分析的时间、程序和步骤,以及工作所需的各类表格等.

选项：

  专家组

  工作分析对象的直接领导

  职位任职者

  人力资源管理者





题目类型：

  多选题

题目：

  绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括

选项：

  工作业绩

  工作能力

  工作态度

  工作方法





题目类型：

  单选题

题目：

  ( )是人力资源管理工作开展的基础,公共部门也不例外.

选项：

  获取

  激励

  控制

  工作分析





题目类型：

  单选题

题目：

  中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了( )的薪酬制度.

选项：

  供给制与津贴相结合

  低工资、多福利

  低工资、广福利

  高工资、多福利





题目类型：

  多选题

题目：

  人工智能技术对人力资源管理的影响体现在

选项：

  合理降低管理成本,提高工作效率

  提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性

  强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量

  人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具





题目类型：

  单选题

题目：

  人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其( ),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面.

选项：

  附着性

  能动性

  双重性

  社会性





题目类型：

  单选题

题目：

  ( )只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效.如果效率上升或下降,根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了.

选项：

  比率分析法

  直觉预测法

  回归预测法

  趋势预测法





题目类型：

  多选题

题目：

  ( )是对工作的横向划分.

选项：

  职门

  职组

  职系

  职等





题目类型：

  单选题

题目：

  ( )主要适用于短期和中期的预测,在长期预测中很少使用.

选项：

  比率分析法

  直觉预测法

  回归预测法

  趋势预测法





题目类型：

  多选题

题目：

  准确的人力资源预测是人员招募的重要环节,它的主要方法包括

选项：

  部门意见法

  专家评价法

  德尔菲法

  工作研究法





题目类型：

  单选题

题目：

  绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的( ) .

选项：

  工作规范书

  岗位职责

  岗位规范

  工作说明书





题目类型：

  多选题

题目：

  培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从( )对培训项目进行评估.

选项：

  反应评估

  学习评估

  行为评估

  结果评估





题目类型：

  单选题

题目：

  ( )是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现.

选项：

  绩效管理

  人力资源规划

  人力资源招募

  人力资源培训





题目类型：

  单选题

题目：

  培训( )是与组织利益最为相关,也最重要的评估层次.

选项：

  反应评估

  学习评估

  行为评估

  结果评估





题目类型：

  判断题

题目：

  马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术.这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法.它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例,以此预测未来人力资源的供给情况.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  组织在进行绩效考核之后,往往会出现考核结果不够理想的情况.对于绩效考核结果不够理想的人员,组织的最佳策略是为他们调整岗位.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程,录用比值越大,相对来说,录用者的素质可能越高;反之,录用者的素质则可能越低.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  根据国家事业单位分类改革精神,我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  广告招募是公共部门外部招募的最好方式.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了"供给制"的薪酬制度.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  从理论上看,早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析,然后确定两者的差距,引导出消除差距的方法,如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  关键绩效指标的理论基础是"二八法则",即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的,抓住这20%的关键行为,对其进行分析和衡量,就能抓住绩效考核的重心.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理.而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  工作分析就是以职位为中心,对职位构成的几个要素即"工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制",逐个进行分析,最后得出最适合职位要求的工作分析文件.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素,一般按月发放.奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  评价中心是一种综合、全面的测评方式,其实质是一个运作概念,而不是空间概念.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  人力资源管理"三支柱"模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富,个性化的自主学习也成为公共部门培训的重要组成部分.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础,对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  监督属于激励中的负向激励,是对激励制度的逆向强化,也是促进激励机制良性运行的保障机制.

选项：

  对

  错

行政管理专业一直都属于热门专业，行政岗位也处于炙手可热的地位，行政管理所学知识适用于职场管理，就业范围很广。从行政管理过程来看，它有四项比较实用的能力培养，包括计划、组织、协调、控制。这几项技能是大型公司都比较注重的能力，总之就业前景还是非常好的，毕业生可以从事党政机关事业单位的行政协理员或者是进中外大中型企业做行政方面的工作。

行政管理专业介绍？

行政管理专业主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。

主干课程：

政治学原理、管理学原理、公共管理学（行政管理学）、法学概论（宪法与行政法）、公共经济学（政府经济学）、公共政策学、行政组织学、公共部门人力资源管理等。

就业方向：

在各级党政机关、企业、公司、军队、文教、社区、新闻宣传、社会保险、劳动人事部门等单位从事公关助理、业务助理、行政助理、国家公务员、高级文秘、教师等工作。立即联系学业顾问>>

国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）23秋[答案]相关练习题：
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