东大21秋学期学期《公共组织行为学》在线平时作业1[答案]

东大21秋学期学期《公共组织行为学》在线平时作业1[答案]答案

《公共组织行为学》在线平时作业1

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 7 道试题,共 35 分)

1.人格的特质理论的代表人物有（）。

A.奥尔波特

B.海德

C.维纳

D.巴甫洛夫

正确答案:-----

2.平衡理论是由（）提出的。

A.海德

B.费斯廷格

C.华生

D.哈夫兰德

正确答案:-----

3.1963年（）做了一个经典的群体规范的形成实验。

A.谢里夫

B.斯金纳

C.莱维特

D.阿希

正确答案:-----

4.当两种或两种以上的目标都是个体所力图回避的事物，而他只能回避其中的一种目标时，就会产生（）冲突。

A.多重接近——回避型

正确答案:-----

正确答案:-----

正确答案:-----

B.接近——回避型

C.回避——回避型

D.接近——接近型

正确答案:-----

5.人际关系是人们在交往过程中所形成的（）

A.心理关系

B.政治关系

C.法律关系

D.文化关系

正确答案:-----

6.（）属于物质层文化。

A.组织精神

B.设备特性

C.工作制度

D.价值标准

正确答案:-----

7.态度形成受到下面哪个因素的影响（）

A.直接经验

B.知觉

C.感觉

D.观察学习

正确答案:-----

东大21秋学期学期《公共组织行为学》在线平时作业1[答案]多选题答案

二、多选题 (共 6 道试题,共 30 分)

8.公共组织文化的特点包括（）

A.民族性

B.无形性

C.软约束性

D.相对稳定性和动态性

正确答案:-----

E.独特性

9.谈判的基本类型包括（）

A.组织谈判

B.集体谈判

C.分配谈判

D.个人谈判

正确答案:-----

E.整合谈判

10.非正式沟通网络包括（）

A.单线式

B.流言蜚语式

C.偶然式

D.焦聚式

正确答案:-----

E.Y式

11.维纳的成就归因模型包括的三个维度是（）

A.内——外维度

正确答案:-----

B.控制点维度

C.认识——行为维度

正确答案:-----

D.情感——行为维度

正确答案:-----

E.稳定——不稳定维度

正确答案:-----

12.一般能力的成分包括（）

A.观察力

B.记忆力

C.想象力

D.思维力

正确答案:-----

E.创造力

13.按照团队在组织中发挥的作用进行划分，可以将团队分成（）

A.生产/服务型团队

B.行动/磋商型团队

C.计划/发展型团队

D.多功能型团队

正确答案:-----

E.建议/参与型团队

三、判断题 (共 7 道试题,共 35 分)

14.员工对工作越不满意，他们就越有可能缺勤。（）

15.目标设置理论是由美国心理学教授洛克在1967年提出的。（）

16.公共组织内各级部门、各类人员工作的权力及责任制度叫做工作制度。（）

17.合理调整权力结构，重点是对中央与地方的权力进行合理配置属于主动变革。（）

21.事业单位组织是公共组织。（）

19.行为每出现一次就给予强化的类型叫做连续强化。（）

20.中国共产党不是公共组织。（）

东大21秋学期学期《公共组织行为学》在线平时作业1[答案]历年参考题目如下：

19秋学期《公共组织行为学》在线平时作业2

试卷总分:100 得分:0

一、 单选题 (共 7 道试题,共 35 分)

1.在不同活动中表现出来的共同认知能力是（）

A.智力

B.创造力

C.直觉力

D.模仿力

2.古典组织理论的代表人物有（）

A.穆勒

B.基尔布雷思

C.泰勒

D.华生

3.平衡理论是由（）提出的。

A.海德

B.费斯廷格

C.华生

D.哈夫兰德

4.公共组织行为学的学科性质有（）

A.排他性

B.针对性

C.综合性

D.独立性

5.员工由于认同组织的目标和价值而卷入组织、参与组织社会交往的程度叫做（）

A.组织承诺

B.规范承诺

C.持续承诺

D.情感承诺

6.冲突的消极影响主要表现在（）

A.消极的情绪状态

B.不良认识

C.组织恶化

D.道德滑坡

7.自我知觉的成分有（）

A.自我概念

B.个性

C.直觉

D.态度

二、 多选题 (共 6 道试题,共 30 分)

1.公共组织的构成要素包括（）

A.政党要素

B.环境要素

C.精神要素

D.国家要素

E.物质要素

2.公共组织文化的结构包括（）

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.价值层

E.规范层

3.美国心理学家费斯克认为人际关系主要有以下类型（）

A.共享

B.权威排序

C.对等互惠

D.认识

E.市场定价

4.谈判的基本类型包括（）

A.组织谈判

B.集体谈判

C.分配谈判

D.个人谈判

E.整合谈判

5.挫折引发的积极建设性的行为包括（）

A.补偿

B.升华

C.重新解释目标

D.合理化

E.反向行为

6.根据变革的内容可将公共组织变革划分为（）

A.以组织结构为中心的变革

B.以技术为中心的变革

C.以组织成员为中心的变革

D.以组织价值观为中心的变革

E.以组织文化为中心的变革

三、 判断题 (共 7 道试题,共 35 分)

1.工作满意度是态度的一种类型。（）

A.错误

B.正确

2.群体结构是指群体成员的组成成分，或是群体内成员担任角色的相互区别和相互联系的形式（）

A.错误

B.正确

3.弗瑞曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向。（）

A.错误

B.正确

4.创造能力的核心是创造性思维能力。（）

A.错误

B.正确

5.出主意，用干部是领导者的根本职责。（）

A.错误

B.正确

6.遗传因素不是个体心理特性形成与发展的影响因素之一。（）

A.错误

B.正确

7.史密斯等人把士气定义为对某一群体或组织感到满意，乐意成为该群体的一员，并协助达成群体目标的态度。（）

A.错误

B.正确