东大21秋学期学期《公共组织行为学》在线平时作业3[答案]

东大21秋学期学期《公共组织行为学》在线平时作业3[答案]答案

C.陆江兵

D.黎民

正确答案:-----

2.公共组织领导的特征有（）

A.静态性

B.权威性

C.合法性

D.整体性

正确答案:-----

3.当个体面临着两个或两个以上的目标，而这些目标不可能同时实现，会促使个体产生（）

A.目标冲突

B.内心冲突

C.个体冲突

D.道德冲突

正确答案:-----

4.知觉的特性包括（）

A.针对性

B.独特性

C.综合性

D.选择性

正确答案:-----

5.在一切组织和团体中运用合法权力对被领导者进行统御和指引以实现特定目标的管理活动叫做（）

A.指挥

B.领导

C.组织

D.管理

正确答案:-----

6.个体心理特性的特征包括（）

A.针对性

B.特异性

C.综合性

D.独特性和共性

正确答案:-----

7.人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反映是指（）

A.知觉

B.感觉

C.直觉

D.态度

正确答案:-----

东大21秋学期学期《公共组织行为学》在线平时作业3[答案]多选题答案

二、多选题 (共 6 道试题,共 30 分)

8.弗鲁姆的期望理论认为个人所预期成果的层次有（）。

A.团体目标

B.单位目标

C.组织目标

D.个人目标

正确答案:-----

E.群体目标

9.按照团队在组织中发挥的作用进行划分，可以将团队分成（）

A.生产/服务型团队

B.行动/磋商型团队

C.计划/发展型团队

D.多功能型团队

正确答案:-----

E.建议/参与型团队

10.工作满意度模型包括（）

A.公平理论

B.强化理论

C.期望理论

D.差异理论

正确答案:-----

E.激励理论

11.根据变革的内容可将公共组织变革划分为（）

A.以组织结构为中心的变革

B.以技术为中心的变革

C.以组织成员为中心的变革

D.以组织价值观为中心的变革

正确答案:-----

E.以组织文化为中心的变革

12.冲突的积极影响表现为（）

A.使问题明朗化

B.促进变革和创新

C.带来更好的决策

D.冲突双方更好地相互理解

正确答案:-----

E.增强群体凝聚力

13.冲突的发展阶段包括（）

A.潜伏阶段

B.知觉阶段

C.感受阶段

D.外显阶段

正确答案:-----

E.结局阶段

三、判断题 (共 7 道试题,共 35 分)

14.从狭义上讲，人际关系是指人与人之间的关系，包括经济关系、政治关系、法律关系、角色关系、文化关系、心理关系等一切方面。（）

15.公共权力在下属手中的领导是分权型领导。（）

16.第三方通过各种努力促使发生冲突的双方自愿达成一致意见，化解冲突的方式叫做仲裁。（）

17.勒温格等人认为人际关系的发展经历七个阶段。（）

21.影响员工积极性的工作环境条件方面的、导致不满意因素称为保健因素。（）

19.人们对稳定、牢固的地位以及他人高度评价的需要是归属的需要。（）

20.个体对自己所有特征认识的集合，包括个体对自己的社会角色、性格、能力、身体等方面的认识叫做自尊。（）

东大21秋学期学期《公共组织行为学》在线平时作业3[答案]历年参考题目如下：

20春学期《公共组织行为学》在线平时作业3

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 7 道试题,共 35 分)

1.员工因道德义务或忠诚性而觉得应当留在组织中的意愿叫做（）

A.规范承诺

B.组织承诺

C.持续承诺

D.情感承诺

2.（）是领导活动的首要环节并贯穿领导活动的全过程。

A.计划

B.管理

C.授权

D.决策

3.人们总是习惯于按自己固有的行为模式或思维方式去思考问题、解决问题，这被称为（）。

A.惯性行为

B.惯性思维

C.心理定势效应

D.刻板效应

4.领导者的心理素质是指（）

A.识

B.才

C.德

D.学

5.（）文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。

A.狭义

B.微观

C.广义

D.宏观

6.下面哪种要素是公共组织的构成要素？（）

A.环境要素

B.物质要素

C.政府要素

D.体制要素

7.（）国心理学家阿希在1952年设计了一个经典实验证明了从众行为的存在。

A.英

B.美

C.法

D.德

二、多选题 (共 6 道试题,共 30 分)

8.按照团队在组织中发挥的作用进行划分，可以将团队分成（）

A.计划/发展型团队

B.行动/磋商型团队

C.生产/服务型团队

D.建议/参与型团队

E.多功能型团队

9.从众行为包括（）

A.认识从众

B.真从众

C.权宜从众

D.情感从众

E.态度从众

10.能力的个别差异包括（）

A.表现早晚差异

B.群体差异

C.结构差异

D.发展水平差异

E.个体差异

11.公共组织的物质要素包括（）

A.经费

B.组织文化

C.目标

D.物质设备

E.人员

12.凯利的归因模式中的三个因素包括（）

A.特殊性信息

B.特异性信息

C.一贯性信息

D.一般性信息

E.一致性信息

13.根据变革的内容可将公共组织变革划分为（）

A.以组织结构为中心的变革

B.以组织文化为中心的变革

C.以组织成员为中心的变革

D.以组织价值观为中心的变革

E.以技术为中心的变革

三、判断题 (共 7 道试题,共 35 分)

14.根据领导管理工作的需要，领导班子成员之间有效的协调结构叫做领导班子的无形结构。（）

15.员工之间的私下交谈、小道消息的传播等属于非正式沟通。（）

16.影响员工积极性的工作环境条件方面的、导致不满意因素称为保健因素。（）

17.目标设置理论是由美国心理学教授洛克在1967年提出的。（）

18.个体倾向于把成功归因于自己、把失败归因于外因的现象叫做基本归因错误。（）