东大21秋学期学期《社会学》在线平时作业2[答案]

东大21秋学期学期《社会学》在线平时作业2[答案]答案

《社会学》在线平时作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)

1.斯宾塞认为,社会同生物一样也是一个有机体,但社会不是简单的有机体而是( )

A.大有机体

B.超有机体

C.进化有机体

D.聚合有机体

正确答案:-----

 

2.不存在客观意义上的社会问题,社会问题仅仅是人们对某种社会情况的界定过程的主观产物,社会学家真正面对的研究对象不是社会问题本身,而是某种情况如何被定义为社会问题的过程及其客观条件,这是( )

A.行为偏差理论

B.行为界定理论

C.对象建构理论

D.社会建构理论

正确答案:-----

 

3.新正统区位理论把社区研究从空间的分布转移到( )

A.人口适应

B.生态环境

C.立体结构

D.社区发展

正确答案:-----

 

4.对社会现象的数量特征、数量关系与数量变化进行分析的一种研究方法是( )

A.问卷调查

B.实地研究

C.定性分析

D.定量分析

正确答案:-----

 

5.马尔萨斯的人口论是一种( )。

A.悲观的人口论

B.乐观的人口论

C.适度的人口论

D.进步的人口论

正确答案:-----

 

6.群体动力论的著名代表是( )

A.达伦多夫

B.勒温

C.库利

D.礼仪

正确答案:-----

 

7.历史唯物主义认为,历史的主体是( )。

A.抽象的人

B.现实的人

C.机械人

D.社会人

正确答案:-----

 

8.“后工业社会”理论的代表、《后工业社会的来临》的作者是( )。

正确答案:-----

A.达伦多夫

B.托夫勒

C.奈斯比特

D.丹尼尔·贝尔

正确答案:-----

 

9.社会学中国化的思想是从( )提出并逐步明确的。

A.20世纪30年代

B.十一届三中全会以后

C.1949年以后

D.解放以后

正确答案:-----

 

10.子女相对于其父母地位的变化称( )

A.垂直流动

B.水平流动

C.代内流动

D.代际流动

正确答案:-----

 

11.认为人类行为的社会目的主要是看他们赋予这些目的的意义,而这些意义是在社会互动中不断建立和再建立起来的,这是( )

A.结构功能论

B.印象管理论

C.社会交换论

D.符号互动论

正确答案:-----

 

12.在现实生活中,社会成员依据一定的规则和程序来进行社会互动,这些日常生活中不成文的、大家公认的互动规则是一切社会生活的基础。这一假设属于( )

A.结构互动学

B.常人方法论

C.社会交换论

D.结构功能论

正确答案:-----

 

13.下列属于服务组织的是 ( )

A.博物馆

B.图书馆

C.俱乐部

D.医院

正确答案:-----

 

14.“社会控制”这一概念最早是由美国学者( )提出的。

正确答案:-----

A.库利

B.罗斯

C.米德

D.萨姆纳

正确答案:-----

 

15.社区的首要功能是 ( )

A.经济生活

B.社会化

C.社会控制

D.社会参与

正确答案:-----

 

16.人类社会第二次大分工后出现的ABC社会关系是( )

A.血缘关系

B.地缘关系

C.业缘关系

D.志缘关系

正确答案:-----

 

17.生态系统的主要功能有三个方面,即( )

A.能量流动、物质循环、信息联系

B.提供食物、提供空气、生态平衡

C.提供食物、补充能量、提供热量

D.生物交流、能量流动、物质循环

正确答案:-----

 

21.个人应加强人生规划与准备,家庭与社会应提供指导和帮助所针对的角色失调,是( )。

A.角色冲突

B.角色不清

C.角色中断

D.角色失败

正确答案:-----

 

19.人文区位学理论的创始人是( )

A.滕尼斯

B.R.派克

C.O.邓肯

D.R.肥伦

正确答案:-----

 

20.两种或两种以上的文化区域的边际处,产生的一种混合文化,就是( )

A.文化区

B.文化区域

C.文化圈

D.边际文化

正确答案:-----

 

东大21秋学期学期《社会学》在线平时作业2[答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.文化的结构包括( )

A.文化特质

B.文化脉络

C.文化集丛

D.文化功能

正确答案:-----

E.文化模式

 

22.社会制度的特征有( )

A.时空上的普遍性

B.变异性

C.相对稳定性

D.强制性

正确答案:-----

正确答案:-----

E.阶级性

 

23.社会控制的基本特点有( )

A.普遍性

B.规范性

C.交叉性

D.强制性

E.权威性

 

24.下列有关社会唯名论正确的是 ( )

A.否认一般的客观实在性

B.否认概念的客观内容

C.只有个人才是真实存在的

D.个人行为及其细节是社会学研究对象

正确答案:-----

E.认为只有个别事物才是真实存在的

 

25.现代形式的组织结构有( )

A.矩阵制

B.直线职能参谋制

C.事业部制

D.职能制

正确答案:-----

E.直线制

 

26.霍曼斯在《人类群体》中引进了哪些重要基本概念?( )

A.活动

B.力场

C.互动

D.心理

正确答案:-----

E.情感

 

27.我国家庭的发展,出现了同西方家庭发展相同的趋势,主要表现在( )

A.家庭规模小

B.家庭功能有所变化

C.对家庭价值的认识趋向现代化

D.家庭规模扩大

正确答案:-----

E.对家庭价值的认识出现后现代意识

 

28.文化的空间结构包括 ( )

A.文化区

B.文化区域

C.文化采借

D.文化移值

正确答案:-----

E.文化融合

 

29.社会学的功能包括( )

A.研究功能

B.教育功能

C.社会管理功能

D.社会批评功能

正确答案:-----

E.社会预测功能

 

30.舆论控制属于( )

A.制度化控制

B.非制度化控制

C.外在控制

D.内在控制

正确答案:-----

E.微观控制

 

东大21秋学期学期《社会学》在线平时作业2[答案]历年参考题目如下：

北交《人力资源管理》在线作业二-0003

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（ ）

A.经典条件反射理论

B.社会学习理论

C.操作条件反射理论

D.强化学习理论

 

2.物质方面的报酬最重要的部分是( )

A.超时与超额奖金

B.质量奖

C.工资

D.发明奖

 

3.绩效考核的最终目的是（ ）

A.薪酬决策

B.绩效改进

C.实施奖惩

D.决定晋升

 

4.绩效反馈最主要的方式是 （ ）

A.绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效改进

 

5.下列不属于个人福利的是( )

A.贷款担保

B.海外津贴

C.养老金

D.交通费

 

6.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）

A.人力资源规划

B.人力资源绩效管理

C.人力资源成本管理

D.人力资源开发

 

7.福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（ ）

A.量力而行原则

B.统筹规划原则

C.合理原则

D.公平的群众性原则

 

8.制造型企业对工人绩效考核（ ）

A.以工作过程为向导

B.以工作结果为向导

C.以工作目标为向导

D.以工作态度为向导

 

9.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ ）

A.积累型战略

B.积累型战略

C.整体型战略

D.协助型战略

 

10.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( )

A.配对比较法

B.强制分布法

C.图表评定法

D.交替排序法

 

11.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( )

A.面试

B.纸笔测试

C.管理评价中心

D.心理测验

 

12.基本工资的计量形式有

A.计时工资和计件工资

B.岗位工资和技能工资

C.定额工资和提成工资

D.基本工资和辅助工资

 

13.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（　　 　）

A.表层产品文化

B.外层物质文化

C.内层精神文化

D.中层制度文化

 

14.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）

A.劳动力资源

B.人才资源

C.人口资源

D.人力资源

 

15.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（ ）

A.过程

B.能力

C.结果

D.态度

 

二、多选题 (共 15 道试题,共 45 分)

16.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理

A.方法

B.文化

C.政策

D.技术

E.思想

 

17.影响人力资源需求的因素主要有( )

A.职工个人利益需求的变化

B.技术、设备条件的变化

C.外部因素

D.企业规模的变化

E.企业经营方向的变化

 

18.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )

A.工时消耗指标

B.实物指标

C.变换指标

D.劳动消耗指标

E.价值指标

 

19.人力资源战略的类型有（ ）

A.积累型战略

B.整体型战略

C.效用型战略

D.投资型战略

E.协助型战略

 

20.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　 　）

A.企业英雄传说

B.企业报刊

C.企业制度

D.企业产品

E.企业亚文化

 

21.媒体广告招聘的优点有（ ）

A.组织的选择余地大

B.招聘时间较长

C.应聘人员数量大

D.广告费用较高

E.信息传播范围广

 

22.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（　　　）

A.综合能力

B.经营能力

C.变革管理能力

D.协调能力

E.专业技术知识能力

 

23.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）

A.通过开拓ABC业务增长点来吸收过剩的人力资源

B.进行技术创新，提高员工劳动生产率

C.裁员

D.提高员工劳动积极性

E.制定一些优惠措施鼓励提前退休

 

24.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）

A.人力资源规划有利于调动员工的积极性

B.人力资源规划有利于控制人工成本

C.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

D.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

E.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

 

25.选拔性测评的特点有 （ ）

A.结果可以是分数也可以是等级

B.强调客观性

C.强调区分性

D.带有调查性

E.具有概括性

 

26.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）

A.竞争对手的福利状况

B.社会的物价水平

C.劳动力市场的状况

D.企业的经济实力

E.人员保护的必要

 

27.岗位技能工资制的组成部分有( )

A.职务工资

B.级别工资

C.技能工资

D.岗位工资

E.基础工资

 

28.人力甄选的方法包括（ ）

A.面试甄选

B.背景调查

C.简历筛选

D.测试甄选

E.效度调查

 

29.解决劳动争议的途径主要有( )

A.静坐罢工

B.调解

C.诉讼

D.协商

E.仲裁

 

30.人员测评的指标体系包括（　 　）

A.评分标准

B.测评要素

C.测评指标

D.测评客体

E.测评内容

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 25 分)

31.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位

 

32.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。

 

33.工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

 

34.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘

 

35.企业整体框架设计可称为制度规划

 

36.选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。

 

37.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或ABC岗位上去的活动称为内部招募

 

38.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗

 

39.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致

 

40.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划