[奥鹏]东大22春学期《绩效管理》在线平时作业1[答案怎么获取？]

东大22春学期《绩效管理》在线平时作业1[答案怎么获取？]答案

东大22春学期《绩效管理》在线平时作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.绩效计划的重点是（）和承诺。

A.领导的参与

B.员工的参与

C.标准的契约

D.全员的参与

正确答案:-----

 

2.系统方法可包括系统分析 (    )  和系统管理三大环节

A.系统决策　　　　

B.系统计划　　　 　

C.系统工程　　　　

D.系统运转

正确答案:-----

 

3.目标管理的基础是

A.目标

B.管理

C.计划

D.决策

正确答案:-----

 

4.薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是（ ）

A.组织本身的不平等性

B.个人能力的高低

C.组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬。

D.无法查明

正确答案:-----

 

5.比较平均法是通过选定每一级指标中重要程度（）的指标作为基础

A.最小

B.最大

C.平均

D.任意一个

正确答案:-----

 

6.360度测评中重视的是（ ）

A.事后监督

B.考核的开发作用

C.现场监管

D.上级的重视

正确答案:-----

 

7.在（  ） (美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项.

A.利克特量表

B.人事测评量表

C.强迫选择量表

D.霍兰德职业兴趣量表

正确答案:-----

 

8.（  ）是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。

A.行为定位等级评价法

B.平行法

C.硬性分布法

D.尺度评价表法

正确答案:-----

 

9.目标管理的哲学基础是（）       

（１）专业化分工　　　　　　　　　　（２）人性假设　

（３）计划职能和执行职能分开　　　　（４）集权

A.（１）（２）　　　

B.（２）（３）　

C.（３）（４）　　　

D.（１）（４）

正确答案:-----

 

10.(  ) 是每个组织存在的基础

A.顾客

B.资金

C.市场

D.目标

正确答案:-----

 

东大22春学期《绩效管理》在线平时作业1[答案怎么获取？]多选题答案

二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.360度反馈系统可以不必及时反馈

 

12.360度测评中反馈系统要求及时反馈

 

13.360度测评中主管所占的权重应为50%左右

 

14.在绩效反馈中，说出来的话即使是批评别人，别人不但接受，而且还不伤别人的自尊，这种反馈叫做建设性反馈。

 

15.质量的竞争已成为国际市场竞争的焦点

 

16.绩效目标的类型分为结果导向目标和行为导向目标

 

17.目标是管理制度的基础

 

21.绩效考评中，如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点，比如说，一个月就迟到了三回，结果都让老板抓住了，你的老板会一想起你，就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了，太突出，使得老板把你那些好事儿，经常加班加点工作，还开发了许多新客户，还有很多的创新等，都会被连续迟到这个事给罩住，经理的打分就偏了。这就叫像我。

 

19.层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、品德四大指标

 

20.在考评中是指，这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好，想给他打高分，但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样，所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标，非常优秀，超过了所有的人，但是不敢给他高分。这就叫从众心理，刻意把他的分给拉下来。

 

东大22春学期《绩效管理》在线平时作业1[答案怎么获取？]历年参考题目如下：

《人力资源战略与规划1167》18春在线作业2-0001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的技能开发

D.员工的引进与培养

 

2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）

A.科学化管理

B.权变管理

C.制度管理

D.人性化管理

 

3.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说

A.经济人

B.管理人

C.社会人

D.复杂人

 

4.（ ）不属于人性的内容

A.自然属性

B.社会属性

C.生物属性

D.心理属性

 

5.不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）

A.针对性

B.整体性

C.层次性

D.多元性

 

6.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）

A.手段很单一

B.以计算机为主

C.以员工为中心

D.以人工为主

 

7.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）

A.很少参与企业决策

B.处于操作层

C.处于决策层

D.只是上级的执行部门

 

8.以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性

A.目标设计的针对性

B.目标实施的整体性

C.目标制定的整体性

D.各个目标间不孤立

 

9.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）

A.追求精确性与科学性

B.追求科学性和艺术性

C.照规章办事

D.以事为中心

 

10.企业管理的核心是（ ）

A.财务管理

B.物的管理

C.物流管理

D.人的管理

 

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）

A.管理人

B.社会人

C.实利人

D.复杂人

E.唯利人

 

12.（ ）属于人力资源开发的主要内容

A.人才调剂

B.人才教育

C.人才培养

D.人才发现

E.人才发展

 

13.以下属于人力资本投资支出的有（ ）

A.间接支出

B.直接支出

C.时间支出

D.心理损失

E.实际支出

 

14.以下能够影响私人投资收益率的有（ ）

A.资本市场平均报酬率

B.货币时间价值及收益期限

C.国家政策

D.劳动力市场工资水平

E.个体偏好及资本化能力

 

15.（ ）属于现代人力资源管理的原则

A.随机制宜

B.完整全面的看待人的因素

C.因人而异

D.员工与企业共命运

E.公正平等的对待人

 

16.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用

A.能使员工随心所欲的工作

B.能使企业赢得人才制高点

C.推动企业发展的内在动力

D.促进社会科学化

E.促进企业社会化

 

17.以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）

A.人才调剂

B.人才教育

C.人才培养

D.人才发现

E.人才发展

 

18.以下属于人力资本投资的特性的是（ ）

A.连续性

B.谁投资，谁收益

C.收益形式多样化

D.收益形式单一化

E.动态性

 

19.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）

A.自我实现人

B.经纪人

C.管理人

D.社会人

E.复杂人

 

20.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性

A.社会发展需要的多元化

B.现有培训机构的多元化

C.员工的发展需求可能改变

D.个体发展需求的多元化

E.不同员工的发展需求不同

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。

 

22."因人设岗"是设置岗位的基本原则

 

23.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。

 

24.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

 

25.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。

 

26.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。

 

27.分公司在法律上属于独立法人企业。

 

28.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。

 

29.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。

 

30.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。