[奥鹏]东大22年春学期《公共组织行为学》在线平时作业2[答案怎么获取？怎么获取？]

东大22年春学期《公共组织行为学》在线平时作业2[答案怎么获取？怎么获取？]答案

东大22年春学期《公共组织行为学》在线平时作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 7 道试题,共 35 分)

1.既关心工作任务，又关心人际关系，把完成工作任务和满足成员需要紧密结合起来的领导方式是（）

A.以事务为重心

B.人事并重式

C.以人为重心

D.以事为重心

正确答案:-----

 

2.（）属于物质层文化。

A.组织精神

B.设备特性

C.工作制度

D.价值标准

正确答案:-----

 

3.态度形成受到下面哪个因素的影响（）

A.直接经验

B.知觉

C.感觉

D.观察学习

正确答案:-----

 

4.美国心理学家（）提出操作性条件反射理论

A.莫里

B.马斯洛

C.华生

D.斯金纳

正确答案:-----

 

5.（）提出成功组织变革应该遵循三个步骤：解冻、改变、再冻结。

A.莱维特

B.勒温

C..葛雷纳

D.查尔斯.汉迪

正确答案:-----

 

6.个体在社会生活中形成和发展起来的稳定的经常出现的心理特性是（）

A.个性

B.个体心理特性

C.人格

D.能力

正确答案:-----

 

7.现代领导决策系统的核心是（）

A.监控系统

B.中枢系统

C.咨询系统

D.信息系统

正确答案:-----

 

东大22年春学期《公共组织行为学》在线平时作业2[答案怎么获取？怎么获取？]多选题答案

二、多选题 (共 6 道试题,共 30 分)

8.根据领导者控制的程度可将公共组织变革划分为（）

A.主动的变革

B.渐进的变革

C.被动的变革

D.剧烈的变革

正确答案:-----

E.积极的变革

 

9.公共组织领导者职位具有的特点是（）

A.客观性

B.有限性

C.相对稳定性

D.特殊性

正确答案:-----

E.差异性

 

10.群体压力的形成和发展阶段包括（）

A.合理辩论

B.攻击

C.劝解说服

D.心理上的隔离

正确答案:-----

E.诋毁

 

11.公共组织文化的特点包括（）

A.民族性

B.无形性

C.软约束性

D.相对稳定性和动态性

正确答案:-----

E.独特性

 

12.自我知觉的成分包括（）

A.自我概念

B.自尊

C.表情

D.行为

正确答案:-----

E.自我意识

 

13.下列哪些原则属于领导决策的基本原则（）

A.信息准全原则

B.系统原则

C.可行原则

D.理性原则

正确答案:-----

E.全脑原则

 

三、判断题 (共 7 道试题,共 35 分)

14.组织文化虽然是无形的，但却是通过组织中的有形载体（如组织成员、产品、设施等）表现出来。（）

 

15.归因理论的奠基人是维纳。（）

 

16.合理调整权力结构，重点是对中央与地方的权力进行合理配置属于主动变革。（）

 

17.公共组织出产的产品的特色、式样、品质、包装、服务等是组织文化的面貌。（）

 

21.领导者决策必须注意决策的继承性和前后决策结果的衔接性，这体现了决策的连续性原则。（）

 

19.稳定性与可变性是个体心理特性的特征之一。（）

 

20.事业单位组织是公共组织。（）

 

东大22年春学期《公共组织行为学》在线平时作业2[答案怎么获取？怎么获取？]历年参考题目如下：

18春学期《公共组织行为学》在线作业1-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 7 道试题,共 35 分)

1.（）提出了综合激励力量结构理论。

A.赫兹伯格

B.罗宾斯

C.罗伯特.豪斯

D.波特和劳勒

 

 

2.（）提出成功组织变革应该遵循三个步骤：解冻、改变、再冻结。

A.莱维特

B.勒温

C..葛雷纳

D.查尔斯.汉迪

 

 

3.美国心理学家亚当斯提出了（）。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需要层次论

 

 

4.人际关系是人们在交往过程中所形成的（）

A.心理关系

B.政治关系

C.法律关系

D.文化关系

 

 

5.“组织是每一种人群联合起来为了达到某种共同的目标的形式”，这一概念的提出者是（）

A.法约尔

B.詹姆斯D穆尼

C.巴纳德

D.格罗斯

 

 

6.既关心工作任务，又关心人际关系，把完成工作任务和满足成员需要紧密结合起来的领导方式是（）

A.以事务为重心

B.人事并重式

C.以人为重心

D.以事为重心

 

 

7.领导者的心理素质是指（）

A.德

B.识

C.才

D.学

 

 

二、 多选题 (共 6 道试题,共 30 分)

1.阿特曼等认为良好人际关系发展经过的阶段包括（）

A.定向阶段

B.情感探索阶段

C.情感交流阶段

D.稳定交往阶段

E.深入交往阶段

 

 

2.“约哈里窗户”的小窗包括（）

A.开放的区域

B.秘密的区域

C.盲目的区域

D.个人区域

E.求知区域

 

 

3.美国心理学家费斯克认为人际关系主要有以下类型（）

A.共享

B.权威排序

C.对等互惠

D.认识

E.市场定价

 

 

4.角色冲突的类型通常包括（）

A.人格特点与角色之间

B.角色之间

C.角色内部

D.角色外部

E.角色内外

 

 

5.工作满意度的相关因素包括（）

A.工作环境

B.工作群体

C.工作内容

D.个体特征

E.激励水平

 

 

6.凯利的归因模式中的三个因素包括（）

A.特异性信息

B.一贯性信息

C.特殊性信息

D.一致性信息

E.一般性信息

 

 

三、 判断题 (共 7 道试题,共 35 分)

1.影响员工积极性的工作环境条件方面的、导致不满意因素称为保健因素。（）

A.错误

B.正确

 

 

2.激烈变革的优点是易于对整个变革过程进行控制，不易引起组织内部的混乱和动荡。（）

A.错误

B.正确

 

 

3.公共组织文化的表层部分是制度层。（）

A.错误

B.正确

 

 

4.当两个或更多的个体感觉到他们的态度、行为或偏好的目标是对立的时候，就会产生人际冲突。（）

A.错误

B.正确

 

 

5.合理调整权力结构，重点是对中央与地方的权力进行合理配置属于主动变革。（）

A.错误

B.正确

 

 

6.公共组织领导者的职权既有积极性也有消极性。（）

A.错误

B.正确

 

 

7.广义的公共组织是指以维护、实现和发展社会全体公众的利益为目标的组织。（）

A.错误

B.正确