[奥鹏]东大22年春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2[答案]

东大22年春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2[答案]答案

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东大22年春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2-00001

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试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)

1.职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。

A.外在方面 内在方面

B.具体方面 抽象方面

C.内在方面 外在方面

D.组织方面 个体方面

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2.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。

A.培训内容可能不实用，针对性不强

B.可能缺乏培训经验

C.员工对培训者的接受程度可能比较低

D.思路可能没有创新

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3.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是( )。

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A.标准工作日

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B.综合计算工作日

C.计件工作日

D.弹性工作日

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4.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的( )。

A.能动性

B.时效性

C.社会性

D.可变性

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5.采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。

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A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.技能清单法

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6.下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。

A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度

B.对于企业而言，离职率为0时最好

C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率

D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊

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7.工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于( )。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.操作技能

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8.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。

A.授权型

B.参与型

C.推销型

D.指示型

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9.关于薪酬等级的表述错误的是( )。

A.其划分的依据是职位评价的结果

B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

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10.期望理论中，激励的效果取决于( )。

A.效价、期望值

B.个人努力、个人绩效

C.个人绩效、组织奖励

D.组织奖励、个人目标

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11.下列关于工作时间的描述错误的是( )。

A.工作时间的基本形式是工作日

B.工作时间就是指实际工作的时间

C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一

D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任

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12.下列不属于评价中心技术的是( )。

A.无领导小组讨论

B.文件筐测试

C.头脑风暴

D.案例分析

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13.下列有关人性假设理论的描述中，错误的是( )。

A.经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求

B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力

C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用

D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的

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14.马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。

A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要

C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要

D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

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15.下列属于职位描述的是( )。

A.工作场所

B.所学专业

C.工作经历

D.年龄性别

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16.下列不属于培训计划内容的是( )。

A.培训目标

B.培训方式方法

C.培训对象

D.培训标准

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17.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。

A.供给和需求

B.数量和质量

C.规模和范围

D.知识和技能

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21.有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。

A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果

B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果

C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果

D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果

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19.下列关于职业生涯的说法正确的是( )。

A.每个人只有一个职业生涯历程

B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程

C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分

D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯

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20.下列属于人力资源总体规划的是( )。

A.人员接替和晋升计划

B.工资激励计划

C.人力资源供需比较结果

D.退休解聘计划

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21.人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.培训与开发

D.绩效管理

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22.内部招募的具体措施不包括( )。

A.内部晋升

B.岗位轮换

C.内部公开招募

D.内部员工推荐

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23.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。

A.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现

B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

C.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高

D.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低

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24.薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

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25.短期人力资源规划是指( )的规划。

A.三个月

B.一年及一年以内

C.三年

D.五年或五年以上

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26.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是( )。

A.职位分析问卷法(PAQ)

B.管理职位描述问卷(MPDQ)

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C.通用标准问卷(CMQ)

D.职能职位分析法(FJA)

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27.下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。

A.对员工的激励性较强

B.帮助企业节约成本

C.有助于员工给自己设置较高的目标

D.有可能会加剧内部竞争

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28.对于实行( )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。

A.标准工作日

B.缩短工作日

C.弹性工作日

D.不定时工作日

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29.强化理论中的负强化是指( )。

A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现

B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为

C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果

D.对于不希望发生的行为采取冷处理

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30.人力资源管理的功能不包括( )。

A.吸纳

B.维持

C.激励

D.安置

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31.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。

A.行为观察量表法

B.行为锚定评价法

C.混合标准测评量表法

D.描述法

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32.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

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B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

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C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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33.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B.人力资源是一个存量概念

C.人力资本兼有流量和存量的概念

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

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34.人格一职业匹配理论的提出者是( )。

A.埃德加⋅沙因

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B.弗兰克⋅帕森斯

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C.唐纳德⋅萨柏

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D.约翰⋅霍兰德

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35.阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的( )角色。

A.挂名首脑

B.联络者

C.监听者

D.发言人

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东大22年春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2[答案]多选题答案

二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)

36.下列属于内容型激励理论的是( )。

A.需求层次理论

B.ERG理论

C.双因素理论

D.成就激励理论

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37.除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于( )。

A.有助于增进企业的竞争优势

B.有助于提高员工的满意度

C.有助于培育企业文化

D.有助于增强企业对优秀人才的吸引力

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38.非定量问卷调查法的缺点是( )。

A.设计难度大，成本费用高

B.单独进行，缺少交流

C.适用范围小，调查难度大

D.当面交谈，信度较差

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39.绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是( )。

A.产品合格率不低于95%

B.销售额大幅增加

C.接到任务后3天内完成

D.迅速招聘到合适员工

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40.培训计划的内容包括( )。

A.培训的目标

B.培训的时间

C.培训的方式方法

D.培训的对象

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41.下列属于胜任素质的核心特征的是( )。

A.客观性

B.强调深层次特征

C.因果关联性

D.分级可测评性

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42.关于宽带薪酬表述正确的是( )。

A.支持扁平型组织结构

B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.不利于职位轮换和调整

D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

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43.人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为( )。

A.战略性活动

B.变革性活动

C.业务性活动

D.行政性活动

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44.绩效反馈中，考核的结果主要运用于( )。

A.绩效改进

B.促进管理

C.薪酬制定

D.岗位调换

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45.影响培训转化的工作环境特征包括( )。

A.运用所学技能的机会

B.良好的氛围

C.上级的支持

D.同事的支持

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46.面试中经常会犯的错误有( )。

A.近因效应

B.首因效应

C.像我效应

D.晕轮效应

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47.员工援助计划的内容包括( )。

A.压力管理与心理预期

B.组织变革中的员工心理辅导

C.劳工关系与人际关系的改善

D.社会支持

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48.员工的薪酬的组成部分包括( )。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.直接薪酬

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49.下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是( )。

A.在职培训可保证员工的工作不会受到影响

B.脱产培训的实用性较好

C.在职培训可以得到及时的反馈

D.脱产培训的费用较高

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50.从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是( )。

A.劳动关系管理

B.劳动保护

C.企业文化和企业精神管理

D.人际关系管理

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东大22年春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2[答案]历年参考题目如下：

18秋学期《人力资源管理概论》在线作业1-0001

试卷总分:100 得分:0

一、 单选题 (共 35 道试题,共 70 分)

1.下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。

A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

2.企业生命周期的四个阶段依次是( )。

A.B. C. D.

A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段

B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段

C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段

D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段

3.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。

A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高

B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高

C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高

D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当

4.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。

A.自我评估和职业定位

B.职业生涯机会评估

C.职业目标的设定

D.职业选择

5.职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。

A.外在方面 内在方面

B.具体方面 抽象方面

C.内在方面 外在方面

D.组织方面 个体方面

6.人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。

A.约翰•康芒斯

B.彼得•德鲁克

C.西奥多•舒尔茨

D.加里•贝克尔

7.有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。

A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果

B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果

C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果

D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果

8.下列不属于用人单位的义务的是( )。

A.依法录用、分配、安排职工工作

B.按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬

C.任免企业的行政干部

D.改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护

9.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。

A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段

B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段

C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段

D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段

10.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。

A.独立性

B.相关性

C.时间长短

D.范围大小

11.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。

A.萨柏的职业发展理论

B.格林豪斯的职业发展理论

C.沙因的职业发展理论

D.帕森斯的特质一因素理论

12.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。

A.战略性和变革性的活动

B.业务性的职能活动

C.处理员工关系的活动

D.行政性的事务活动

13.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。

A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求

B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

14.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

15.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。

A.职业生涯的速度

B.职业生涯的高度

C.职业生涯的宽度

D.职业生涯的强度

16.自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是( )。

A.①②③④

B.①④②③

C.②①④③

D.③①④②

17.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是( )。

A.标准工作日

B.综合计算工作日

C.计件工作日

D.弹性工作日

18.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是( )。

A.职位分析问卷法(PAQ)

B.管理职位描述问卷(MPDQ)

C.通用标准问卷(CMQ)

D.职能职位分析法(FJA)

19.以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。

A.培训关注现在，开发关注未来

B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密

C.相比开发，培训对工作经验要求更多

D.相比培训，开发带有一定的强制性

20.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。

A.为人力资源规划提供了必要的信息

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

21.薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是( )。

A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

B.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

22.下列属于职位描述的是( )。

A.工作场所

B.所学专业

C.工作经历

D.年龄性别

23.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。

A.供给和需求

B.数量和质量

C.规模和范围

D.知识和技能

24.下列关于劳动争议的表述正确的是( )。

A.劳动争议发生在用人单位和工会之间

B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧

C.有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》

D.可以对利税大户适当放松管理

25.一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。

A.无所谓

B.固定周期

C.相对短一些

D.相对长一些

26.下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。

A.由美国行为科学家赫茨伯格提出

B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用

C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用

D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意

27.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。

A.授权型

B.参与型

C.推销型

D.指示型

28.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B.人力资源是一个存量概念

C.人力资本兼有流量和存量的概念

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

29.管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

30.下列需求中( )不是ERG理论的内容。

A.生存需求

B.关系需求

C.安全需求

D.成长需求

31.下列属于人力资源总体规划的是( )。

A.人员接替和晋升计划

B.工资激励计划

C.人力资源供需比较结果

D.退休解聘计划

32.薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

33.成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。

A.道格拉斯•麦格雷戈

B.弗雷德里克•赫茨伯格

C.克雷顿•阿尔德弗

D.戴维•麦克利兰

34.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。

A.③①②④⑤

B.①②③④⑤

C.②①③⑤④

D.②⑤①④③

35.人力资源的实质是( )。

A.具有劳动能力的人口的总称

B.人所具有的脑力和体力的总和

C.生产中最活跃的能动资源

D.形成财富的源泉

二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.下列属于量表法的绩效考核方法是( )。

A.行为锚定评价法

B.业绩记录法

C.混合标准测评法

D.配对比较法

2.影响培训转化的工作环境特征包括( )。

A.运用所学技能的机会

B.良好的氛围

C.上级的支持

D.同事的支持

3.培训计划的内容包括( )。

A.培训的目标

B.培训的时间

C.培训的方式方法

D.培训的对象

4.下列有关关键绩效指标表述正确的是( )。

A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁

B.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系

C.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改

D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定

5.人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在( )。

A.人员供给和人员需求的关系

B.制度制定与制度执行的关系

C.监控审核与执行申报的关系

D.需求提出和服务提供的关系

6.人力资源内部供给分析涵盖的方面有( )。

A.劳动力市场分析

B.现有人力资源的分析

C.人员流动的分析

D.人员质量的分析

7.职位标识的主要内容有( )。

A.职位编号

B.职位概要

C.职位薪点

D.任职资格

8.职位评价的方法有( )。

A.排序法

B.归类法

C.要素比较法

D.要素计点法

9.培训和开发的共同点包括( )。

A.出发点都是提升企业的整体绩效

B.实施的主体都是企业

C.接受者都是企业内部的员工

D.使用的一些方法是相同的

10.在公平理论中，人们通常采用( )等方法来减少不公平感。

A.改变投入或报酬

B.改变对自己或他人投入或报酬的看法

C.改变参照系

D.选择离开

11.按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的( )。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.劳动保护、劳动条件和职业危害保护

12.关于宽带薪酬表述正确的是( )。

A.支持扁平型组织结构

B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.不利于职位轮换和调整

D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

13.绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是( )。

A.产品合格率不低于95%

B.销售额大幅增加

C.接到任务后3天内完成

D.迅速招聘到合适员工

14.劳动争议的范围包括( )。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

15.以下福利项目属于国家法定福利的是( )。

A.法定的社会保险

B.住房公积金

C.健康医疗保险计划

D.灵活多样的员工退休计划

[奥鹏]东大22年春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2[答案]相关练习题：
下列选项中,不属于我国宪法渊源的是()。