![东大23春学期《文化管理学》在线平时作业1[答案][答案]](/uploads/allimg/240110/aea4e7e3786f2b6c4b366f09f6b1ca78.jpg)
正确答案:B
正确答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.以下不属于我国城市文化建设中存在的问题的是
A.城市文化需求与供给之间的矛盾突出
B.城市社会成员缺乏参与文化建设的主动性
C.城市没有文化
D.城市文化资源开发利用不够合理
正确答案:B
2.在文化管理方面，实行政府主导模式的代表性国家是
A.韩国
B.美国
C.德国
D.俄罗斯
正确答案:D
3.我国《文化及相关产业分类》对文化产业的定义是
A.结合创造、生产与商品化等方式，运用本质是无形的文化内容。这些内容基本上受到著作权的保障，其形式可以是货品或服务。
B.源于个体创造力、技能和才华的活动，而通过知识产权的生成和取用，这些活动可以发挥创造财富和就业的潜力。
C.制造、开发、包装和销售信息产品及其服务的产业
D.为社会公众提供文化、娱乐产品和服务的活动，以及与这些活动有关联的活动的集合。
正确答案:C
4.下列哪项不属于“三层次说”中文化包括的内容？
正确答案:C
A.物质文化
B.精神文化
C.制度文化
D.行为文化
正确答案:A
正确答案:B
5.以下国家中，实行文化管理市场调节模式的是
A.韩国
B.俄罗斯
C.法国
D.美国
正确答案:A
东大23春学期《文化管理学》在线平时作业1[答案]多选题答案
正确答案:A
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
6.城市文化的作用包括
A.激励作用
B.教化作用
C.增效作用
D.经济作用
正确答案:A
7.文化(事业)管理的基本内容包括
A.制定文化发展战略，规划国家文化发展事业
B.优化文化资源配置，推动文化产业壮大
C.规范文化市场行为，培育新的经济增长点
D.引导文化消费倾向，提高社会生活水平
正确答案:C
E.开展对外文化交流，维护国家文化安全
8.文化管理多元复合模式的缺点有
A.集权和分权的矛盾、放权和收权的冲突会给管理带来一定的负面影响
B.给协调工作造成较多问题
C.不利于抵御外来文化冲击
D.不利于经营文化产业
正确答案:C
9.在文化管理方面，实行政府主导模式的代表性国家有
A.韩国
B.新加坡
C.美国
D.法国
正确答案:B
10.下列说法正确的是
A.文明是文化的一个较高的发展阶段
B.德国学术界认为，文明是属于物质的、技术的、客观的；文化是精神的、信仰的、主观的。
C.文化是进步的，文明是落后的
D.文化与文明是一样的
正确答案:A
11.文化管理市场调节模式的缺点有
A.半官方和非官方的文化管理机构较多，容易造成管理权限的重叠混乱和管理工作的扯皮现象
B.不利于在意识形态领域中形成统一的意志和思想
C.社会凝聚力差
D.无力抵御外来有害文化的侵害
正确答案:B
12.以下属于我国文化事业管理部门的是
A.中华人民共和国文化部
B.中华人民共和国新闻出版总署
C.中华人民共和国广播电影电视总局
D.中华人民共和国外交部
正确答案:D
13.以下属于中华人民共和国文化部的主要职责的是
A.研究拟定文化艺术工作的方针、政策和法规并监督实施。
B.研究拟定文化事业发展战略和发展规划；指导文化体制改革。
C.管理文学、艺术事业，指导艺术创作与生产，扶持代表性、示范性、实验性文化艺术品种、推动各门类艺术的发展；归口管理全国性重大文化活动。
D.拟定文化产业规划和政策，指导、协调文化产业发展。
正确答案:C
14.下列哪些项不属于“二层次说”中文化包括的内容？
正确答案:C
A.物质文化
B.精神文化
C.制度文化
D.行为文化
15.城市文化的特征包括
A.多代性与多元性
B.多样性与层次性
C.开放性
D.整体性
正确答案:B
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.我国城市化中的城市文化存在缺损现象
17.促进我国城市文化建设要科学制定文化政策，鼓励文化创新
21.从投入看，文化资源的生产要素包括货币、技术、专利和智能要素四种形成。
19.城市文化的结构包括物质层次、精神层次和制度层次。
20.在开展对外文化交流的同时，要认识到经济全球化背景下的文明冲突会给民族国家造成文化认同危机，甚至是国家危机。因此，应当注意维护国家的文化安全。
21.文化政策是文化自我约束的反映
22.中华人民共和国文化部是我国的主要文化管理部门之一。
23.我国城市文化与城市建设不协调，存在滞后现象
24.非物质文化的变迁遵循“制度——风俗、民德——价值观念”的规律。
正确答案:A
25.城市文化的特征包括多代性与多元性、多样性与层次性、开放性与整体性。
东大23春学期《文化管理学》在线平时作业1[答案]历年参考题目如下：
20春《国际人力资源管理》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）
A.扁平化原则
B.协调依赖相生原则
C.全球资源运筹原则
D.全球化与本土化原则
2.下列不属于沉浸式训练模式的是（）
A.经验学习、实习
B.敏感度训练
C.拓展训练
D.密集语言训练
3.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用
A.计件工资制
B.终身雇佣制
C.核心员工制
D.企业工会制度
4.以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
A.跨国战略
B.当地化战略
C.多地区战略
D.单地区战略
5.德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
A.科层制
B.多元化
C.双元制
D.内部分级
6.以下属于道林观点的是（）
A.考虑更多的人力资源因素
B.更多的事物
C.更复杂的管理
D.存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异
7.个人主义在管理上的选择基于（）
A.集群
B.性别独立
C.区分工作
D.个人偏好
8.下列哪一项不是外派人员的特点（）
A.风险性
B.隐藏性
C.长久性
D.移动性
9.国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）
A.母公司容易控制海外子公司的经营
B.当地人的薪酬福利等费用可能降低
C.弥补母国人员的不足
D.增强当地人的责任感
10.下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）
A.高层主管的态度
B.法律环境
C.子公司的自主权
D.国内资源的聚集程度
二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.彼得?德鲁克认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源
12.赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素
13.国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种
14.赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性
15.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬
16.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物
17.跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称
18.对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能
19.在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
20.跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高
东大23春学期《文化管理学》在线平时作业1[答案][答案]相关练习题：
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创新的三大特征是（ ）。
在强直收缩中，肌肉的动作电位()
Moses folllows God's instruction to return Egypt to set slaves free.
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人才的本质特征是（）
It often ( ) in winter in the north of China.
根据顾客方格理论，寻求答案型的顾客所持的心理态度是（ ）。
