东大23春学期《人力资源管理概论》在线平时作业3[答案][答案]

东大23春学期《人力资源管理概论》在线平时作业3[答案]

正确答案:B

《人力资源管理概论》在线平时作业3-00001

正确答案:B

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)

1.下列属于人力资源总体规划的是( )。

A.人员接替和晋升计划

B.工资激励计划

C.人力资源供需比较结果

D.退休解聘计划

正确答案:A

2.下列属于在职培训的培训方法是( )。

A.工作实践体验

B.角色扮演法

C.授课法

D.拓展训练

正确答案:A

3.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。

A.延长工作时间

B.扩大经营规模

C.永久性地裁员

D.鼓励提前退休

正确答案:D

4.下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。

A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度

B.对于企业而言，离职率为0时最好

C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率

D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊

正确答案:D

5.平衡计分卡的四个层次依次是( )。

A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面

B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面

C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面

D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面

正确答案:B

6.下列关于工作时间的描述错误的是( )。

A.工作时间的基本形式是工作日

B.工作时间就是指实际工作的时间

C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一

D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任

正确答案:A

7.下列需求中( )不是ERG理论的内容。

A.生存需求

B.关系需求

C.安全需求

D.成长需求

正确答案:C

8.劳动争议处理的最后一道程序是( )。

A.劳动争议诉讼

B.劳动争议协商

C.劳动争议调解

D.劳动争议仲裁

正确答案:D

9.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。

A.宽带薪酬体系

B.窄带薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位薪酬体系

正确答案:B

10.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。

A.为人力资源规划提供了必要的信息

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

正确答案:D

11.工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于( )。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.操作技能

正确答案:C

12.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的( )特点。

A.差异性

B.发展性

C.阶段性

D.可规划性

正确答案:A

13.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的( )。

A.能动性

B.时效性

C.社会性

D.可变性

正确答案:D

14.下列不属于用人单位的义务的是( )。

A.依法录用、分配、安排职工工作

B.按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬

C.任免企业的行政干部

D.改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护

正确答案:A

15.“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持( )。

正确答案:B

A.因事择人的原则

B.能级对应的原则

C.宁缺毋滥的原则

D.用人所长的原则

正确答案:B

16.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。

A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段

B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段

C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段

D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段

正确答案:B

17.下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。

A.对员工的激励性较强

B.帮助企业节约成本

C.有助于员工给自己设置较高的目标

D.有可能会加剧内部竞争

正确答案:A

21.内部招募的具体措施不包括( )。

A.内部晋升

B.岗位轮换

C.内部公开招募

D.内部员工推荐

正确答案:A

19.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。

A.培训内容可能不实用，针对性不强

B.可能缺乏培训经验

C.员工对培训者的接受程度可能比较低

D.思路可能没有创新

正确答案:D

20.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B.人力资源是一个存量概念

C.人力资本兼有流量和存量的概念

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

正确答案:B

21.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是( )。

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.工作模拟法

D.网络培训法

正确答案:B

22.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。

A.减少 增多

B.增多 减少

C.增多 不变

D.减少 不变

正确答案:C

23.下列关于职业生涯的说法正确的是( )。

A.每个人只有一个职业生涯历程

B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程

C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分

D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯

正确答案:D

24.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做( )。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.主观判断法

D.回归预测法

正确答案:B

25.在人力资源职能体系中，处于核心地位的是( )。

A.人力资源规划

B.员工关系管理

C.绩效管理

D.薪酬管理

正确答案:A

26.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。

A.跨国企业

B.特大型企业

C.大中型企业

D.小型企业

正确答案:C

27.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

正确答案:A

28.下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.对于不同员工来说，绩效指标应该相同

C.绩效标准应当尽可能量化

D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化

正确答案:C

29.以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。

A.培训关注现在，开发关注未来

B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密

C.相比开发，培训对工作经验要求更多

D.相比培训，开发带有一定的强制性

正确答案:D

30.依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( )。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

正确答案:D

31.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

正确答案:C

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

正确答案:D

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

正确答案:B

32.下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。

A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

正确答案:A

33.管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的( )。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.三者同等重要

正确答案:B

34.人格一职业匹配理论的提出者是( )。

A.埃德加⋅沙因

正确答案:C

B.弗兰克⋅帕森斯

正确答案:B

C.唐纳德⋅萨柏

正确答案:C

D.约翰⋅霍兰德

正确答案:A

35.采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。

正确答案:A

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.技能清单法

正确答案:D

东大23春学期《人力资源管理概论》在线平时作业3[答案]多选题答案

正确答案:C

二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)

36.企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括( )。

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞争力

D.薪酬结构

正确答案:C

37.下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是( )。

A.在职培训可保证员工的工作不会受到影响

B.脱产培训的实用性较好

C.在职培训可以得到及时的反馈

D.脱产培训的费用较高

正确答案:C

38.职位标识的主要内容有( )。

A.职位编号

B.职位概要

C.职位薪点

D.任职资格

正确答案:D

39.非定量问卷调查法的缺点是( )。

A.设计难度大，成本费用高

B.单独进行，缺少交流

C.适用范围小，调查难度大

D.当面交谈，信度较差

正确答案:D

40.人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在( )。

A.人员供给和人员需求的关系

B.制度制定与制度执行的关系

C.监控审核与执行申报的关系

D.需求提出和服务提供的关系

正确答案:B

41.关于宽带薪酬表述正确的是( )。

A.支持扁平型组织结构

B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.不利于职位轮换和调整

D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

正确答案:A

42.绩效的特点包括( )。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.单一性

正确答案:B

43.人力资源内部供给分析涵盖的方面有( )。

A.劳动力市场分析

B.现有人力资源的分析

C.人员流动的分析

D.人员质量的分析

正确答案:C

44.根据目标设置理论，激励的效果主要取决于( )。

A.激励的水平

B.目标的明确度

C.目标的难度

D.工作的环境

正确答案:D

45.期望理论中，个体是否有动力取决于( )。

A.个人努力与个人绩效之间的关系

B.个人绩效与组织奖励之间的关系

C.组织奖励与个人目标之间的关系

D.个人目标与个人努力之间的关系

正确答案:A

46.下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是( )。

A.作为管理者，这三种能力都应当具备

B.管理层级越高，对技术技能要求越低

C.管理层级越低，对概念技能要求越高

D.人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同

正确答案:B

47.组织承诺通过以下( )等方面表现出来。

A.希望加入某个组织

B.愿意保留某个组织的成员资格

C.信仰某个组织的价值观并接受组织目标

D.愿意为组织利益作出自己的贡献

正确答案:B

48.员工援助计划的实施过程包括( )。

A.组织调研

B.建立项目及初步工作

C.制定方案并对人员进行培训

D.项目实施

正确答案:A

49.劳动保护的步骤包括( )。

A.排查隐患

B.评估风险

C.采取措施

D.监管控制

正确答案:A

50.培训与开发的差异化原则主要是指( )。

A.方法上的差异化

B.内容上的差异化

C.绩效上的差异化

D.人员上的差异化

正确答案:C

东大23春学期《人力资源管理概论》在线平时作业3[答案]历年参考题目如下：

21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业3

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)

1.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。

A.萨柏的职业发展理论

B.格林豪斯的职业发展理论

C.沙因的职业发展理论

D.帕森斯的特质一因素理论

2.下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。

A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

3.管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

4.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

5.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。

A.培训内容可能不实用，针对性不强

B.可能缺乏培训经验

C.员工对培训者的接受程度可能比较低

D.思路可能没有创新

6.下列不属于评价中心技术的是( )。

A.无领导小组讨论

B.文件筐测试

C.头脑风暴

D.案例分析

7.依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( )。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

8.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.间接比较法

9.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的( )特点。

A.差异性

B.发展性

C.阶段性

D.可规划性

10.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。

A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求

B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

11.采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.技能清单法

12.短期人力资源规划是指( )的规划。

A.三个月

B.一年及一年以内

C.三年

D.五年或五年以上

13.人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。

A.约翰•康芒斯

B.彼得•德鲁克

C.西奥多•舒尔茨

D.加里•贝克尔

14.关于薪酬等级的表述错误的是( )。

A.其划分的依据是职位评价的结果

B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

15.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。

A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高

B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高

C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高

D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当

16.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。

A.SWOT

B.PEST

C.KSAO

D.STAR

17.下列属于人力资源总体规划的是( )。

A.人员接替和晋升计划

B.工资激励计划

C.人力资源供需比较结果

D.退休解聘计划

18.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。

A.独立性

B.相关性

C.时间长短

D.范围大小

19.阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的( )角色。

A.挂名首脑

B.联络者

C.监听者

D.发言人

20.劳动争议处理的最后一道程序是( )。

A.劳动争议诉讼

B.劳动争议协商

C.劳动争议调解

D.劳动争议仲裁

21.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B.人力资源是一个存量概念

C.人力资本兼有流量和存量的概念

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

22.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。

A.授权型

B.参与型

C.推销型

D.指示型

23.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。

A.国家法定福利

B.企业自主福利

C.可变薪酬

D.基本薪酬

24.下列关于工作时间的描述错误的是( )。

A.工作时间的基本形式是工作日

B.工作时间就是指实际工作的时间

C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一

D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任

25.下列不属于性格测试的是( )。

A.WAIS-R

B.16PF

C.CPI

D.NEO-PI

26.下列有关绩效含义的表述错误的是( )。

A.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围

B.绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用

C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果

D.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一

27.强化理论中的负强化是指( )。

A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现

B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为

C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果

D.对于不希望发生的行为采取冷处理

28.下列关于职业生涯的说法正确的是( )。

A.每个人只有一个职业生涯历程

B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程

C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分

D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯

29.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是( )。

A.职位分析问卷法(PAQ)

B.管理职位描述问卷(MPDQ)

C.通用标准问卷(CMQ)

D.职能职位分析法(FJA)

30.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。

A.延长工作时间

B.扩大经营规模

C.永久性地裁员

D.鼓励提前退休

31.有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。

A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果

B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果

C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果

D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果

32.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。

A.职业生涯的速度

B.职业生涯的高度

C.职业生涯的宽度

D.职业生涯的强度

33.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。

A.预测公司的人员供给

B.对应聘人员进行初步筛选

C.提出人员需求的条件

D.编制并修订职位说明书

34.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。

A.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现

B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

C.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高

D.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低

35.下列关于成人学习的表述错误的是( )。

A.成人喜欢在干中学

B.培训最好运用实例

C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习

D.反复实践，熟能生巧

二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)

36.现实的人力资源数量由( )等部分构成。

A.未成年就业人口

B.适龄就业人口

C.暂时不能参加社会劳动的人

D.老年就业人口

37.企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下( )结果。

A.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等

B.供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配

C.供给大于需求

D.供给小于需求

38.按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的( )。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.劳动保护、劳动条件和职业危害保护

39.劳动保护的步骤包括( )。

A.排查隐患

B.评估风险

C.采取措施

D.监管控制

40.根据在组织中所处的层级不同，管理者可分为( )。

A.综合管理者

B.高层管理者

C.中层管理者

D.基层管理者

41.培训评估的方式包括( )。

A.培训后测试

B.对受训人员进行培训前后的对比测试

C.将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试

D.时间序列法

42.当预测的供给大于需求时，可以采取的措施是( )。

A.扩大经营规模

B.延长工作时间

C.外包部分业务

D.鼓励提前退休

43.期望理论中，个体是否有动力取决于( )。

A.个人努力与个人绩效之间的关系

B.个人绩效与组织奖励之间的关系

C.组织奖励与个人目标之间的关系

D.个人目标与个人努力之间的关系

44.人力资源管理的理论基础主要有( )。

A.人性假设理论

B.人本管理理论

C.激励理论

D.系统理论

45.关于宽带薪酬表述正确的是( )。

A.支持扁平型组织结构

B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.不利于职位轮换和调整

D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

46.根据密歇根大学戴夫?乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括( )。

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者

47.绩效管理的主要环节有( )。

A.绩效计划

B.绩效跟进

C.绩效考核

D.绩效反馈

48.企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括( )。

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞争力

D.薪酬结构

49.员工个人绩效包括的内容有( )。

A.工作结果

B.工作效率

C.工作时间

D.工作行为

50.非定量问卷调查法的缺点是( )。

A.设计难度大，成本费用高

B.单独进行，缺少交流

C.适用范围小，调查难度大

D.当面交谈，信度较差

东大23春学期《人力资源管理概论》在线平时作业3[答案][答案]相关练习题：
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