东大23春《劳动与社会保障法》在线平时作业2[答案][答案]

东大23春《劳动与社会保障法》在线平时作业2[答案]

正确答案:B

《劳动与社会保障法》在线平时作业2-00001

正确答案:C

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)

1.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是( )

正确答案:C

A.企业规章制度

B.劳动合同

C.法律法规

D.集体合同

正确答案:C

2.不需要支付经济补偿金的情形有（ ）

A.劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

C.经济性裁员

D.劳动者单方解除劳动合同

正确答案:B

3.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是( )

A.企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议

B.因企业自主进行改制引发的争议

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议

正确答案:D

4.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是( )

A.职工居住地仲裁委员会

B.劳动合同履行地仲裁委员会

C.职工档案关系所在地仲裁委员会

D.双方当事人协商选择的仲裁委员会

正确答案:C

5.劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

正确答案:B

6.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（ ）。

A.2小时

B.3小时

C.4小时

D.5小时

正确答案:B

7.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（ ）

A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费

C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬

正确答案:C

8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的

B.劳动者不能胜任工作的

C.劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

正确答案:B

9.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。

A.劳动合同

B.集体合同

C.用工协议

D.劳务派遣协议

正确答案:C

10.劳动合同的无效，由（ ）

A.劳动行政部门确认

B.人民政府确认

C.用人单位和劳动者共同确认

D.劳动争议仲裁委员会或人民法院确认

正确答案:C

11.选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同

D.书面劳动合同

正确答案:D

12.我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假( )

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

正确答案:B

13.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（ ）

A.制做人与定做人之间的关系

B.企业中劳动者之间的关系

C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系

D.国家机关与其公务员之间的关系

正确答案:D

14.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的， 后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工不得约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

正确答案:A

15.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。

A.乡镇企业与其职工之间的关系

B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

正确答案:A

16.李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申 请人应当是( )

A.天利公司

B.松园公司

C.天利公司与松园公司

D.天利公司所属的集团公司

正确答案:C

17.竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员

B.中层管理人员

C.高级管理人员

D.一般管理人员

正确答案:D

21.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是( )

A.工资基准是确定工资的法律途径之一

B.工资基准是劳动基准的组成部分

C.工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系

D.工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度

正确答案:D

19.下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是( )

A.养老保险

B.生育保险

C.医疗保险

D.失业保险

正确答案:D

20.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

正确答案:A

东大23春《劳动与社会保障法》在线平时作业2[答案]多选题答案

正确答案:C

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( )

A.我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度

B.用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日

C.延长工作时间每月不得超过 36 小时

D.劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假

正确答案:B

22.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ ）

A.检查费

B.接生费

C.手术费

D.就医路费

正确答案:B

23.关于工资的说法正确的有( )

A.工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬

B.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬

C.劳动保护方面的费用属于工资范围

D.工资至少每月支付一次

正确答案:A

24.劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）

A.在试用期内

B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

正确答案:B

25.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（ ）

A.某私营企业与职工之间的劳动合同

B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

C.某公司董事长与公司之间的聘用合同

D.甲公司与乙公司之间的劳务合同

正确答案:A

东大23春《劳动与社会保障法》在线平时作业2[答案]历年参考题目如下：

《劳动与社会保障法(本科)》21年6月作业考核

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

A.在我国境内设立的外商独资企业

B.我国公民在境外设立的独资企业

C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者

D.我国境内的个体经济组织

2.下列各种纠纷中不属于劳动争议的是（）。

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

C.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

D.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷

3.以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是（）。

A.质量奖

B.劳动竞赛奖

C.创造发明奖

D.安全生产奖

4.劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳动合同签订地

B.用人单位注册地

C.劳动者所在地

D.劳动合同履行地或用人单位所在地

5.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（? ）。

A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天

B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月

C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月

D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

6.1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。

A.9岁以下学徒

B.12岁以下学徒

C.14岁以下学徒

D.16岁以下学徒

7.根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（）。

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

8.下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）。

A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系

B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系

C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A.10%

B.20%

C.40%

D.50%

10.根据国家的有关规定，一般事故从死亡人数上看是指（）。

A.3人以下死亡的

B.3人以上10人以下死亡的

C.10人以上30人以下死亡的

D.30人以上死亡的

11.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施()。

A.劳动保障检查活动

B.劳动保障督查活动

C.劳动保障监察活动

D.劳动保障检察活动

12.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会救助范畴的是（）。

A.通信方面的邮资免费

B.军人的伤残抚恤

C.交通方面的半价优惠

D.社区对军人家属生活的照顾

13.目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为()。

A.本人工资收入的1%

B.本人工资收入的2%

C.本人工资收入的3%

D.本人工资收入的5%

14.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

A.可以低于集体合同的规定

B.不能低于集体合同的规定

C.由劳动行政部门规定

D.由当事人自由约定

15.1883年，（??）政府颁布《疾病保险法》，标志着世界上第一个强制性医疗保险制度的诞生。

A.美国

B.德国

C.智利

D.瑞典

16.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。

A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天

B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月

C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月

D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

17.根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。

A.患职业病的

B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的

C.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的

D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

18.试题属于特殊情况下的工资有（）。

A.高温补贴

B.科研津贴

C.婚、丧假工资

D.奖金

19.从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是（）。

A.基础性

B.针对性

C.专业性

D.实践性

20.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

21.５.社会保险具有的特征是＿＿＿＿＿。

A.自愿性

B.社会性

C.强制性

D.互济性

E.营利性

F.福利性

22.社保基金的投资原则（??）

A.安全性原则

B.长期受益原则

C.多样化

D.可流动性

23.所谓农村五保供养，是指（）。

A.在吃、穿方面给予村民的生活照顾和物质帮助

B.在住方面给予村民的生活照顾和物质帮助

C.在医方面给予村民的生活照顾和物质帮助

D.在葬方面给予村民的生活照顾和物质帮助

24.对城市流浪乞讨人员救助的原则有（）。

A.自愿原则

B.长期救济原则

C.无偿救助原则

D.临时救助原则

25.社会保障法的立法体系在世界范围内主要有（）。

A.复合模式

B.平行模式

C.母子模式

D.混合模式

26.关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。

A.无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月

B.劳动合同期限不满三个月的，约定的试用期不得超过一个月

C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过两个月

D.劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月

27.４.劳动合同无效的确认权在＿＿＿＿。

A.用人单位上级主管部门

B.企业劳动争议委员会

C.劳动争议仲裁委员

D.人民法院

28.根据《劳动法》规定,可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）。

A.文艺单位

B.边远地区企业

C.体育单位

D.特种工艺单位

29.劳动法的调整对象一般包括（）。

A.雇佣关系

B.劳动关系

C.与就业关系有密切联系的社会关系

D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

30.根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动（）。

A.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

B.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.延长工时间

D.夜班劳动

三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)

31.劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。

32.国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行"三方原则"。

33.最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。

34.用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。

35.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。

36.企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

37.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。

38.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。

39.劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。

40.劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。

四、简答题 (共 2 道试题,共 20 分)

41.简述劳动法的特点？

42.简述集体劳动关系调整的意义

东大23春《劳动与社会保障法》在线平时作业2[答案][答案]相关练习题：
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所谓营销控制,就是企业营销管理部门以营销计划预算为依据,对市场营销活动进行监控,同时通过绩效评审与信息反馈,对市场营销战略和各种营销策略加以调整的过程。

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国际贸易（一） 试 卷（作业考核 线下） B 卷（共 5 页）

你很职业是指（）

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