东大23春《管理咨询》在线平时作业3[答案][答案]

作者:奥鹏作业答案 字体:[增加 减小] 来源:东大在线 时间:2023-04-11 22:26

《管理咨询》在线平时作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分) 1.与其他长期资产不同的是,评估流动资产时无需考虑资产的()因素。 A.功能性贬值 B.经济性贬值 C.实

东大23春《管理咨询》在线平时作业3[答案][答案]

东大23春《管理咨询在线平时作业3[答案]

正确答案:C

管理咨询在线平时作业3-00001

正确答案:D

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)

1.与其他长期资产不同的是,评估流动资产时无需考虑资产的()因素。

A.功能性贬值

B.经济性贬值

C.实体性贬值

D.功能性贬值和实体性贬值

正确答案:D

 

2.流动资产根据形态的不同,可分为货币形态的流动资产、可在短期内出售的存货和近期可变现的债权性资产、生产加工过程中的在制品及准备耗用的物资。根据其变现快慢的排序是()。

A.可在短期内出售的存货和近期可变现的债权性资产、货币形态的流动资产、生产加工过程中的在制品及准备耗用的物资

B.货币形态的流动资产、生产加工过程中的在制品及准备耗用的物资、可在短期内出售的存货和近期可变现的债权性资产

C.货币形态的流动资产、可在短期内出售的存货和近期可变现的债权性资产、生产加工过程中的在制品及准备耗用的物资

D.生产加工过程中的在制品及准备耗用的物资、货币形态的流动资产、可在短期内出售的存货和近期可变现的债权性资产

正确答案:D

 

3.在股市发育不全、交易不规范的情况下,作为长期投资中的股票投资的评估值应以()为基本依据。

A.市场价格

B.发行价格

C.内在价值

D.票面价格

正确答案:C

 

4.应收账款管理的目标是(       )。

A.扩大销售,增强企业的竞争力

B.减少占用在应收账款上的资金

C.减少给客户支付的现金折扣

D.应收账款信用政策的权衡

正确答案:C

 

5.持续使用假设前提下的机器设备评估最适用()。

A.成本法

B.市场法

C.收益法

D.统计分析法

正确答案:D

 

6.用物价指数法估算的资产成本是资产的()。

A.更新重置成本

B.复原重置成本

C.既可以是更新重置成本,也可以是复原重置成本

D.既不是更新重置成本。也不是复原重置成本

正确答案:B

 

7.某评估机构采用收益法对一项长期股权投资进行评估,假定该投资每年纯收益为30万元且固定不变,资本化率为10%,则该项长期股权投资的评估值为()。

A.200万元

B.280.5万元

C.300万元

D.350万元

正确答案:D

 

8.预备调查的基本过程包括和客户企业的领导或主管领导见面、参观现场、收集必要的资料、询问调查、资料整理、汇总、分析等,以下属于询问调查内容的是()。

A.了解企业的组织机构和员工感受

B.通过资料汇总分析判断客户要求咨询的题目是否存在

C.收集资料了解客户一般经营状况并作出盈亏判断

D.咨询人员要让客户简单介绍一下企业的概况

正确答案:C

 

9.根据现行税法规定,委托加工的应税消费品,由(  )来缴纳消费税。

A.委托方

B.受托方(个体工商户除外)

C.委托方和受托方共同

D.加工合同指定的一方

正确答案:C

 

10.被评估债券为1992年发行,面值100元,年利率10%,3年期。1994年评估时,债券市场上同种同期债券交易价,面值100元的交易价为110元,该债券的评估值应为()。

A.120元

B.121元

C.98元

D.110元

正确答案:C

 

东大23春《管理咨询》在线平时作业3[答案]多选题答案

正确答案:C

二、多选题 (共 6 道试题,共 30 分)

11.股票评估仅仅考虑股票的()。

A.内在价格

B.清算价格

C.市场价格

D.账面价格

正确答案:D

 

12.下列哪几项属于税收的特征(  )。

A.强制性

B.公共性

C.固定性

D.无偿性

正确答案:C

E.有偿性

 

13.债券作为一种投资工具具有的特点是()。

A.可流通

B.收益相对稳定

C.收益递增

D.可随时变现

正确答案:A

E.投资风险小

 

14.以下对市场法的理解正确的有()。

A.B.C.D.

正确答案:B

A.市场法是资产评估的基本方法之一

B.市场法的优点是能够反映资产目前的市场情况

C.市场法的优点是评估值较能直观反映市场现实价格

D.市场法的缺点是有时缺少可比较的数据

正确答案:B

E.市场法是最具说服力的评估方法之一

 

15.评估应收账款时,其坏账的确认方法有()。

A.坏账估计法(坏账百分比法)

B.账龄分析法

C.财务制度规定的3‰~5‰

D.毛估法

正确答案:A

 

16.根据税法的规定,下列关于增值税起征点的说法,正确的是(  )。

A.增值税的起征点的规定只适用于个人

B.销售货物的起征点为月销售额2000~5000元

C.销售货物的起征点为月销售额3000~6000元

D.按次纳税的起征点为每次l50~200元

正确答案:D

E.销售应税劳务的起征点为月销售额l500~3000元

 

三、判断题 (共 8 道试题,共 40 分)

17.根据成本分析的内涵和目的,成本分析主要包括产品成本分析和成本效益分析。(     )

 

21.市场比较法中的个别因素修正的目的在于将可比交易实例价格转化为待估对象自身状况下的价格。

 

19.企业编制成本计划时,要实行统一领导、分级管理的原则,尽量吸收计划执行者参加。(    )

 

20.根据资产的法律意义分类,全部资产要素可以分为财产与合法权利。

 

21.政府实施新的经济政策或发布新的法规限制了某些资产的使用,造成资产价值的降低,这是一种非评估考虑因素。

 

22.运用剩余法评估待拆迁改造的待开发房地产时,其开发建筑成本费用包括建筑承包商的利润、建筑设计费、拆迁费用和劳动安置费用。

 

23.科学性原则是指资产评估机构必须是提供评估服务的专业技术机构。

 

24.对于一项科学技术进步较快的资产,采用物价指数法往往会比采用重置核算法估算的重置成本高。

东大23春《管理咨询》在线平时作业3[答案]历年参考题目如下:




20春学期《薪酬管理》在线平时作业3

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.下列不属于员工福利费用的是

A.物业管理费

B.津贴和补贴

C.冬季取暖费

D.下班交通补贴

 

2.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用

A.领先型策略

B.跟随性策略

C.滞后性策略

D.混合型策略

 

3.我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是

A.2006年至今

B.1993—2005年

C.1985—1993年

D.1956—1984年

 

4.结构工资制不包括下列哪项?

A.绩效工资

B.浮动工资

C.年功工资

D.基础工资

 

5.广义的能力薪酬不包括:

A.胜任力工资

B.绩效工资

C.知识工资

D.技能工资

 

6.亚当斯的公平理论着眼于

A.过程公平

B.结果公平

C.程序公平

D.分配公平

 

7.在补充性住房计划中,企业承担的管理责任最大,在设计上投入的精力最多的计划是

A.补充性住房公积金

B.现金住房补贴

C.单位提供的公寓或宿舍计划

D.低息或无息贷款、利息补助计划

 

8.强化理论主要是由_____提出的。

A.赫兹伯格

B.斯金纳

C.弗隆

D.亚当斯

 

9.职位薪酬的基本逻辑是:

A.干多少,得多少

B.在其位,取其酬

C.关注能力

D.以人为中心

 

10.人力资本理论创立于

A.20世纪80年代

B.20世纪70年代

C.20世纪60年代

D.20世纪50年代

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包:

A.期望节省管理工作所耗费的时间,以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题

B.承诺妥善的管理薪酬计划

C.尝试和体验过外包其他人力资源管理工作

D.大量的管理活动,通常与市场数据息息相关

 

12.公平理论认为,员工所选择进行比较的参照对象可以划分为:

A.过去

B.自我

C.他人(外部)

D.他人(内部)

 

13.在我国,各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括:

A.管理咨询机构的薪酬调查

B.政府部门的薪酬调查

C.学术研究机构组织的薪酬调查

D.专业网站所进行的薪酬调查

 

14.薪酬程序公正的维度包括:

A.申诉

B.沟通

C.参与

D.个人薪酬决定过程中的互动

 

15.我国企业实施MBO主要的还款资金来源是:

A.部分资产变现

B.部分股权转让

C.经营分红

D.引入战略投资者

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.在组织信息缺乏时,薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素

 

17.我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。

 

18.能力薪酬的起源可以追溯到公元六世纪的罗马军队。

 

19.当前我国企业的薪资实践,业已经历了从品位管理、身份工资向职位管理和市场定价的逐步转变。

 

20.职位评价主要用于评价任职员工的绩效。

 




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