21年春福师《管理心理学》在线作业二[免费答案]

21年春福师《管理心理学》在线作业二[免费答案]满分答案

福师《管理心理学》在线作业二-0006

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 12 道试题,共 24 分)

1.( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素

A.文化要素

B.认知要素

C.社会要素

D.情境要素

正确答案:-----

正确答案:-----

 

2.性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( )

A.行为方式

B.生活方式

C.学习方式

D.交往方式

正确答案:-----

 

3.霍桑实验主要是采用（ ）方法而进行的研究。

A.实验室实验法

B.现场实验法

C.测验法

D.控制观察法

正确答案:-----

 

4.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体表现（ ）。

A.复杂人假设

B.经济人假设

C.自动人假设

D.社会人假设

正确答案:-----

 

5.科学管理阶段的代表人物是（）

A.霍桑

B.梅奥

C.泰勒

D.孟子

正确答案:-----

 

6.( )、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分。

A.文化要素

B.认知要素

C.社会要素

D.情境要素

 

7.照明度实验主要是采用（ ）方法而进行研究。

A.实验室实验法

B.现场实验法

C.测验法

D.参与观察法

正确答案:-----

 

8.管理心理学研究的对象，突出的是（ ）的管理。

A.以任务为中心的管理

B.以结构为中心的管理

C.以人为中心的管理

D.以技术为中心的管理

正确答案:-----

 

9.态度形成的“三阶段说”理论是由心理学家（ ）首先提出的。

正确答案:-----

A.凯尔曼

B.费斯廷格

C.海德

D.勒温

正确答案:-----

 

10.现代组织理论趋向于把组织看成开放的社会技术系统。它强调（）。

A.系统观

B.开放性

C.组织性

D.社会性

正确答案:-----

 

11.社会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于（ ）。

A.首因效应

B.定势现象

C.晕轮效应

D.投射作用

正确答案:-----

 

12.人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为( )人际关系

A.社会性

B.阶级性

C.民族性

D.家庭性

正确答案:-----

 

21年春福师《管理心理学》在线作业二[免费答案]多选题答案

二、多选题 (共 12 道试题,共 24 分)

13.能力的差异表现为（）

A.智力水平的个别差异

B.特殊能力的差异

C.能力表现早晚的差异

D.年龄的差异

正确答案:-----

 

14.（群体）团体的规范是在（ ）心理因素基础上形成的。

A.强化

B.模仿

C.激励

D.从众

正确答案:-----

正确答案:-----

E.暗示

 

15.管理心理学研究要遵循（）等基本原则

A.系统性原则

B.客观性原则

C.发展性原则

D.科学性原则

正确答案:-----

 

16.管理心理学研究要遵循（ ）等基本原则

A.系统性原则

B.客观性原则

C.发展性原则

D.人文原则

正确答案:-----

 

17.领导者的影响力是由（ ）构成的。

A.权力性影响力

B.权威性影响力

C.非权力性影响力

D.知识影响力

正确答案:-----

正确答案:-----

E.情感影响力

 

21.自我知觉的主要构成要素为（ ）。

A.理想自我

B.物质自我

C.现实自我

D.社会自我

正确答案:-----

E.精神自我

 

19.马克思把人的需要分为三种层次，包括（ ）。

A.文化需要

B.自然需要

C.精神需要

D.社会需要

正确答案:-----

 

20.（群体）团体的规范是在（ ）心理因素基础上形成的。

A.强化

B.模仿

C.激励

D.从众

E.暗示

 

21.个体能力的差异表现为（ ）

A.能力的类型差异

B.特殊能力的差异

C.能力表现的年龄差异

D.能力的水平差异

正确答案:-----

 

22.马斯洛的“需要层次理论”包括（ ）

正确答案:-----

A.生理需要

B.安全需要

C.社交的需要

D.尊重的需要

正确答案:-----

E.自我实现的需要

 

23.领导者的影响力是由（ ）构成的。

A.权力性影响力

B.权威性影响力

C.非权力性影响力

D.知识影响力

E.情感影响力

 

24.人际间非正式沟通网络型式是（ ）。

A.单线式

B.偶然式

C.全渠道式

D.流言蜚语式（饶舌型）

正确答案:-----

E.焦聚式

 

三、判断题 (共 26 道试题,共 52 分)

25.“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。

正确答案:-----

 

26.态度三阶段说理论认为，态度变化过程经过三个阶段：①服从阶段；②同化阶段；③内化阶段。

 

27.同步激励理论认为：工作激励力量=∑f（能力×激励）。

 

28.“社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。

正确答案:-----

 

29.广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程。

 

30.心理学研究表明：群（团）体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。

 

31.现代管理科学的灵魂是控制论。

 

32.同步激励理论认为，工作激励力量=∑f（能力×激励）。

 

33.“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。

正确答案:-----

 

34.社会人假设的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。

 

35.内容型激励理论着重研究激发动机的因素。

 

36.高凝聚力、高士气的团体必然有高的生产效率。

 

37.赫茨伯格认为，不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。

 

38.首因效应也称光环效应、以点盖面效应。

 

39.领导影响力是一个人在与他人的交往中， 影响和改变他人心理与行为的能力。

 

40.管理科学理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。

 

41.“自动人”假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。

正确答案:-----

 

42.现代企业管理强调，要发展“以科技发展”为中心的现代管理体制。

正确答案:-----

 

43.双因素理论是美国心理学家弗雷德里克－赫茨伯格提出的。

 

44.现代企业管理强调，要发展以科技发展为中心的现代管理体制。

 

45.“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约（奥）提出来的。

正确答案:-----

 

46.人类意见沟通网络中，链式沟通网络适合解决简单问题。

 

47.迁怒或寻找替罪羊是个体挫折后的直接攻击反应。

 

48.“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。

正确答案:-----

 

49.“社会人”假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。

正确答案:-----

 

50.理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。

 

21年春福师《管理心理学》在线作业二[免费答案]历年参考题目如下：

18春《管理心理学》作业3-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.最早的组织结构形式是（）

A.直线式组织结构

B.扁平式组织结构

C.矩阵式组织结构

D.职能式组织结构

 

 

2.客观事物直接作用于感觉器官而在大脑中产生的对这个事物的个别属性的反映称为（）

A.感觉

B.知觉

C.记忆

D.思维

 

 

3.产生于18世纪下半期，其主要代表为亚当·斯密和大卫·李嘉图的管理理论是( )

A.早期管理理论

B.传统管理理论

C.科学管理理论

D.人际关系理论

 

 

4.群体凝聚力又称为群体( )

A.向心力

B.协作力

C.合作力

D.内聚力

 

 

5.作为群体的一个显著标志，就是群体内的成员应具有共同的（）

A.信念和兴趣

B.信念和群体意识

C.价值观念和性格

D.利害关系和生活方式

 

 

6.个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为( )

A.挫折

B.公平

C.期望

D.强化

 

 

7.正式群体是为了完成组织所规定的特定目的与特定工作而产生的正式的组织结构（）

A.合法的

B.公认的

C.官方的

 

 

8.传统品质理论认为，领导者的品质是（）

A.实践践中炼成的

B.生而具有的

C.后天学会的

 

 

9.老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中，这是社会知觉偏见中的( )

A.第一印象效应

B.定型效应

C.优先效应和近因效应

D.晕轮效应

 

 

10.在企业中要建立的管理制度（）

A.以质量为中心

B.以人为中心

C.以制度为中心

 

 

二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革( )

A.决策失灵

B.沟通渠道阻塞

C.组织机能失效

D.缺乏创新

E.出现非正式组织

 

 

2.个性倾向性包括( )

A.需要

B.动机

C.兴趣

D.理想

E.信念

 

 

3.奖励制度的维度有

A.重要性

B.数量上的灵活性

C.使用的频率

D.可见性

E.低成本）

 

 

4.内容型激励理论包括()

A.需要层次论

B.成就动机理论

C.公平理论

D.挫折理论

E.双因素理论

 

 

5.非正式群体对其成员的主要功能有( )

A.满足成员需求

B.控制成员

C.教育成员

D.改造成员

E.激励成员

 

 

三、 判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.个性心理特征包括能力、气质和知觉

A.错误

B.正确

 

 

2.韦伯是科学管理理论的代表人物之一

A.错误

B.正确

 

 

3.管理的实质是影响他人为组织目标而工作

A.错误

B.正确

 

 

4.群体决策的极端化总使决策具有冒险性

A.错误

B.正确

 

 

5.对例行性的工作或内容，员工希望领导作出明确的规定和安排

A.错误

B.正确