国家开放大学2022年秋《企业文化》过程性测试一[答案]

国家开放大学2022年秋《企业文化》过程性测试一

正确答案:C

过程性 测试一
试卷总分:50 得分:100
1.《 企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（ ）
A.特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪
B.威廉·大内
C.查德·帕斯卡尔和安东尼阿索斯
D.劳伦斯·米勒

2.当前，发达 国家的公司出现了以下的发展趋势（ ）。
A.公司经营的国际化
B.大型跨国公司的合作化
C.世界各国文化一体化
D.公司的私有化

3.企业形象的特征包括（ ）。
A.企业形象具有整体性特征
B.企业形象具有对象性特征
C.企业形象具有效用性特征
D.企业形象具有相对稳定性与可变性特征

4.企业价值观的内容由（ ）价值取向构成。
A.经济
B.社会
C.伦理
D.政治

5.价值观的主体可以是( )。
A.个人
B.国家
C.企业
D.社会

6.从纵向系统考察，企业价值观可以分为哪三个层次？（ ）。
A.员工个人价值观
B.群体价值观
C.整体价值观
D.部分价值观

7.最基本的价值观包含以下哪几方面的内容？（ ）。
A.经济价值取向
B.社会价值取向
C.伦理价值取向
D.政治价值取向

8.企业价值革命通常涉及的方面包括( )。
A.企业价值观的变革
B.管理哲学的变革
C.管理思想的变革
D.企业经营思想变革

9.企业价值的基本构成中，包括（ ）取向。
A.经济价值
B.经济价值
C.伦理价值
D.政治价值

10.现代企业对社会承担着（ ）责任。
A.基本经济责任
B.支持社会公益事业
C.履行社会义务
D.促进社会文化

11.为塑造企业形象的CI战略由（ ）构成。
A.企业观念识别
B.企业道德识别
C.企业行为识别
D.企业视觉识别

12.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。（ ）

13.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。（ ）

14.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（ ）

15.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。（ ）

16.价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。（ ）

17.企业文化是一门（ ）学科。
A.实践性
B.理论性
C.边缘性
D.年轻的实践性边缘学科

21.中国企业文化研究会成立于（ ）。
A.1988年
B.1998年
C.2000年
D.1970年

19.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。这是那本书（ ）
A.《成功之路》
B.《管理思想的演变》
C.《失败之路》
D.《追求卓越的管理》

20.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（ ）
A.企业性质
B.内容特质
C.发育状态
D.市场角度

21.下面哪一种不是企业精神的取名方式？（ ）。
A.形象比喻命名式
B.人名命名式
C.内涵提炼命名式
D.外延扩展命名式

22.是企业文化的核心内容，也是整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与实施日常操作的文化内核（ ）。
A.企业精神
B.企业价值观
C.企业伦理道德
D.企业形象

23.下面哪一种不是企业精神的取名方式？（ ）
A.形象比喻命名式
B.人名命名式
C.内涵提炼命名式
D.外延扩展命名式

24.企业形象的基石是（ ）。
A.理念形象
B.产品形象
C.公关形象
D.员工形象

25.下面哪一种不是企业环境的特性？（ ）
A.稳定性
B.不确定性
C.复杂性
D.简单性

国家开放大学2022年秋《企业文化》过程性测试一国开电大历年参考题目如下：

吉大19秋学期《职业生涯设计》在线作业一题目

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.( )是整个人生（生涯）的重要组成部分 （2/3），主要指一个人职业发展的全部历程与体验。

A.职位分析

B.职业生涯

C.人职匹配

D.人力资源规划

2.这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的( )

A.管理型

B.技术型

C.安全型

D.创造型

3.( )是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。

A.职位分析

B.职业锚

C.职业生涯

D.人职匹配

4.( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。

A.素质魅力

B.技术魅力

C.性格魅力

D.人格魅力

5.EQ是( )

A.理智

B.智商

C.情感

D.情商

6.将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是( )的定义。

A.职位分析

B.入职培训

C.人职匹配

D.人力资源规划

7.( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。

A.麦肯锡分析

B.矩阵分析

C.模块分析

D.SWOT分析

8.( )主要是指从业者在思想政治上的信仰或信念以及道德上的修养等。它是职业素质的灵魂，对其他素质起统领作用，决定中职生未来职业活动的政治方向和价值取向是否正确，是从业者职业生涯发展的根本保证。

A.身体素质

B.思想道德素质

C.心理素质

D.人格素质

9.在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的辉煌，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用，这是指( )

A.蝴蝶效应

B.短板效应

C.木桶效应

D.晕轮效应

10.( )是职业素质的载体。

A.身体心理素质

B.科学文化素质

C.思想道德素质

D.人格素质

二、多选题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.职业生涯规划可分为( )

A.长期规划

B.短期规划

C.人生规划

D.中期规划

12.大学生应具备的基本能力包括( )

A.表达能力

B.组织管理能力

C.思维能力

D.实践能力

13.东西国家的企业文化存在差异，西方企业( )

A.给人发挥空间

B.比较尊重个人

C.强调人权

D.强调个性

14.萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、( )阶段。

A.试探阶段

B.衰退阶段

C.维持阶段

D.立业阶段

15.当前中国大学生职业生涯规划现状包括( )

A.认识到规划的重要性

B.职业生涯规划意识增强

C.对职业生涯规划不够了解

D.不知道如何做职业生涯规划

16.职业生涯规划做出评价，主要有（ ）

A.集体评价

B.自我评价

C.老师评价

D.他人评价

17.职业生涯规划的重要性是（ ）

A.帮助你目标明确地发展自己

B.帮助你最终能实现自己的美好理想

C.帮助你扬长避补地发展自己

D.帮助你不用太努力就可发展自己

18.美国的职业分类方法之一是把工作人员分为( )

A.金领工作人员

B.蓝领工作人员

C.白领工作人员

D.灰领工作人员

19.个人的薪资构成包括( )

A.绩效工资

B.福利

C.岗位津贴

D.基本工资

20.未来职业的特点包括( )

A.职业要求不断更新

B.职业的教育含量增大

C.职业流动性增加

D.永久性职业减少

21.霍兰德职业选择理论将职业划分为( )

A.艺术型

B.社会型

C.研究型

D.实际型

22.大学生职业生涯规划的基本要素包括( )

A.自我评估

B.策略实施

C.目标确立

D.外部环境分析

23.影响职业发展的变量中宏观变量包括( )

A.地区的经济发展水平

B.地区的生活方式

C.地区的人才竞争

D.地区的人才政策

24.影响职业发展的变量中个体变量包括( )

A.环境变量包括

B.液体变量

C.晶体变量

D.宏观变量