国家开放大学2022年秋学期《组织行为学》形考作业二[答案]

国家开放大学2022年秋学期《组织行为学》形考作业二

正确答案:A

形考作业二（20分）
试卷总分:100  得分:100
1.案例讨论北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长（100分）
 
北京雪莲羊绒有限公司的科技人员苗晓光，是公司先进人物中的典型代表。他从学校的校门出来，就进了工厂，在企业里他就有一股追求，就是要用他在学校里面的所学，解决生产的需要。因为中国是个羊绒的大国，不仅仅是一个资源大国，也是一个生产大国。如何把自己的所学，结合实际发明创造出最好的分梳技术，这样一种抱负，这样一种追求，一直激励着他。再将近6年的时间里，在研制小组的领导下，他发挥了自己的特长，终于在95年取得了突破性的进展，获得了专家鉴定，就是这项名为BSLD-95的工艺技术，获得九十年代国际先进水平的这样一个评价。
 
苗晓光自己曾说“作为一名知识分子，在企业里想干一些事，像我们这样一些从学校毕业以后到基层工作的人，对自己来讲，人一辈子要能干出点贡献。反正我是这么想的，事实上也是这样干的，因为一个人要想干成一件事，没有企业领导的支持，没有周围人创造的环境条件，要干成点事也很难，像我们这个项目就是这样的，所以历时有6年。在刚开始研制的时候，因为我们厂处于低谷的特殊情况，一个是人们也不理解，因为消耗资金比较大；再一个是人力、物力的条件都不特别具备，李总来了（因为他是技术出身），当他了解到这个情况，又了解了分梳的重要性以后，决定把这个项目干下去。回想这个项目的完成，对我自己来讲觉得这本身也是做了一件有意义的事情。虽然不是什么大事，但也算是为企业做了一点贡献，今后的路还很长，我想这还只是走完了第一步，今后还有推广和有一个更好地应用和发展的过程，事物是没有止境的，我想在领导的支持下一定会做得更好。”
 
苗晓光指着公司奖给他的房子，激动地对人们说“这就是公司奖励给我的一套住房，是公司最好的住房了，对我来说是非常知足的。因为什么呢？在这个项目搞好之前，公司曾两次给我调整住房，从原来我住房子的八平方米到十六平方米，后来又给了一套两居室。后来公司认为贡献（与报酬）应该是相对应的，所以就奖给了我这套住房，建筑面积大约有九十多平方米。对我自己来说，心里感到一种踏实，一种满足。在北京有套住房是比较难的，给套住房也是对我工作的一种承认。你看这里面房子的格局都是好的，不仅在住房上领导给了奖励，而且在工作的其他方面，如晋级、职称、还有工资待遇上也给了相应的奖励，我想我不能辜负领导对我的奖励，在工作上应该更努力的工作，主要是为企业做出新的贡献。”
 
请同学们结合案例思考，并对以下问题进行分析讨论，然后将自己分析的观点发帖至讨论区。
 
问题
 
请用内容型或过程型激励理论来分析小苗的成长过程。

国家开放大学2022年秋学期《组织行为学》形考作业二国开电大历年参考题目如下：

21春《组织行为学》作业4题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（ ）。

A.环境因素

B.激励因素

C.主观因素

D.保健因素

 

2.作为一名合格者需要具备的素质是（ ）

A.品德正、能力强、守成意识、忠诚

B.品德正、能力强、守成意识、勤劳

C.品德正、能力强、创新意识、忠诚

D.品德正、能力强、创新意识、勤奋

 

3.决策的特点主要有几个（ ）？

A.三

B.五

C.二

D.四

 

4.下列关于性格的说法不正确的是（ ）。

A.性格与工作绩效间呈现弱相关

B.家庭因素对性格的影响主要表现在父母对子女的教育上

C.学校对人的性格无作用

D.社会文化对人的性格也有影响作用

 

5.工作专门化的实质是（ ）

A.每个人专门从事工作活动的一部分

B.企业只从事某一种生产或营销

C.企业简化生产流程

D.职工简化生产工序

 

6.工作设计的方法有多种，但其中心思想是（ ）

A.工作特征

B.激励方式

C.工作丰富化

D.工作节约化

 

7.认知失调理论主要来解释态度和（ ）之间的联系。

A.情感

B.行为

C.动机

D.意向

 

8.最新的群体决策方式将（ ）法与尖端的计算机技术结合起来。这种方法成为电子会议。

A.名义群体法

B.头脑风暴法

C.德尔菲法

D.罗宾斯法

 

9.下列不属于自我管理团队特点的是（ )

A.强调个人自由

B.容纳了组织的基本资源和能力

C.部门垂直边界的淡化

D.“一站式服务”与团队的自我决策

 

10.知觉的特性不包括（ ）。

A.选择性

B.整体性

C.恒常性

D.变动性

 

11.下列关于气质、智力和成就关系的表述，正确的是（ )

A.气质不能决定一个人的智力和成就的高低

B.气质决定一个人能力和成就的高低

C.气质只能决定一个人智力的高低

D.气质只能决定一个人成就的高低

 

12.关于领导的表述不正确的是（ ）

A.领导是一种影响力

B.领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程

C.领导影响力必须来自正式的

D.领导是一个动态的行为过程

 

13.能力的核心因素是（ ）

A.环境理论

B.人际关系理论

C.智力理论

D.心理因素理论

 

14.下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（ ）。

A.必须限制参与者发言范围

B.拒绝裁判性的思想和评论

C.欢迎随心所欲并且要有数量

D.寻求联合和改进

 

15.以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（ ）。

A.需要层次理论

B.期望理论

C.目标设置理论

D.公平理论

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

16.三元智力理论认为智力理论应说明智力的三个方面，即（ ）

A.智力的内在成分

B.智力成分与经验的关系

C.智力成分的外部作用

D.智力的天分

 

17.影响工作满意度的因素包括（ ）

A.承担的工作心理挑战性的高低程度

B.公平的报酬和支持性的工作环境

C.融洽的员工关系

D.人格和工作的匹配

 

18.领导效能包含的重要要素有（ ）

A.领导能力

B.领导效率

C.领导艺术

D.领导效益

 

19.态度的特性主要有（ ）

A.内隐性、指向性

B.方向性、复杂性

C.可变性、变动性

D.平衡性、过滤性

 

20.感觉可以分为（ ）。

A.外部感觉

B.自然感觉

C.内部感觉

D.运动感觉

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.组织政治知觉是由孔思等人在1989年的研究中提出的概念。

 

22.非正式沟通对组织会有一定影响，但通过领导工作是可以消除的（ ）

 

23.西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境（ ）。

 

24.性格与遗传因素无关（ ）

 

25.科学管理理论的主要代表之一是彼得·圣吉

 

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