判断题
题目：
《仲裁法》规定:仲裁委员会收到仲裁申请书之日起5日内,认为符合条件的,应当受理,并通知当事人.
选项：
正确
错误
题目类型：
判断题
题目：
《仲裁法》规定:当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起6个月内提出.
选项：
正确
错误
题目类型：
判断题
题目：
仲裁费用由国家负担,这是世界各国仲裁制度的普遍做法.
选项：
正确
错误
题目类型：
判断题
题目：
仲裁当事人包括申请人和仲裁员.
选项：
正确
错误
题目类型：
判断题
题目：
根据仲裁法有关规定,仲裁代理人可以分为两种.即法定代理人与委托代理人.
选项：
正确
错误
题目类型：
判断题
题目：
当事人依据仲裁协议申请仲裁是仲裁程序开始的前提,但不必然引起仲裁程序的发生.
选项：
正确
错误
题目类型：
判断题
题目：
仲裁申请书是指争议的一方当事人依据仲裁协议,依法向仲裁委员会提交的请求仲裁委员会对双方当事人之间的争议进行仲裁的书面文件.
选项：
正确
错误
题目类型：
判断题
题目：
仲裁财产保全限于请求的范围或者与案件有关的财物.
选项：
正确
错误
题目类型：
判断题
题目：
在证据可能灭失或以后难以取得的情况下,当事人可以申请证据保全.
选项：
正确
错误
题目类型：
判断题
题目：
仲裁庭组成形式的确定采取仲裁委员会主任指定为主;当事人选择为辅的做法.
选项：
正确
错误
题目类型：
单选题
题目：
仲裁调解书与生效的仲裁裁决书的法律效力
选项：
前者效力强
前者效力弱
同等
不同
题目类型：
单选题
题目：
仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解.当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解,调解不成的应采取下列哪种做法?
选项：
应及时进行仲裁
说服当事人执行仲裁庭的调解协议
重新调解
告知当事人向法院起诉
题目类型：
单选题
题目：
仲裁裁决应当采用( )形式,由仲裁员签名,并加盖仲裁委员会印章.
选项：
口头
书面
口头和书面
其它
题目类型：
单选题
题目：
仲裁庭评议案件,实行下列哪项原则?
选项：
集中制
首长负责制
少数服从多数
合议制
题目类型：
单选题
题目：
撤销仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定,应当在受理撤消仲裁裁决申请之日起( )内作出.
选项：
6个月
3个月
2个月
1个月
题目类型：
多选题
题目：
当事人双方订立仲裁协议,遇有下列哪些情形该协议无效?
选项：
无民事行为能力人订立的仲裁协议
一方采取胁迫、欺诈手段迫使对方订立仲裁协议
协议中约定的仲裁机构并不存在
法人之间为解决非合同的财产权益纠纷订立的仲裁协议
题目类型：
多选题
题目：
在仲裁程序中,一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因,可能使裁决不能执行或者难以执行的,可以申请采取财产保全措施.申请财产保全的正确程序是什么?
选项：
由当事人向仲裁委员会提出申请
由当事人向人民法院提出申请
当事人未提出申请但仲裁委员会认为必要时,可向人民法院提出采取财产保全措施的请求
仲裁委员会将当事人的申请提交人民法院
题目类型：
多选题
题目：
仲裁审理是由以下( )阶段所组成.
选项：
开庭准备
庭审调查
庭审辩论
评议和裁决
题目类型：
多选题
题目：
以下( )应当参与仲裁审理.
选项：
证人
仲裁当事人
鉴定人
翻译
题目类型：
多选题
题目：
仲裁法规定:仲裁委员会审理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将( )送达申请人.
选项：
仲裁规则
仲裁法规
仲裁员名册
仲裁申请书副本
17秋《员工关系管理》作业4
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
满分：4 分
2. 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
A. 职工代表大会
B. 工会
C. 职工代表
D. 单位领导
满分：4 分
3. 我国劳动争议处理制度的基本体制是（）
A. 仲裁
B. 自愿选择协商和调解
C. 诉讼
D. 调解
满分：4 分
4. 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
A. 诉讼
B. 调解
C. 协商
D. 结案
满分：4 分
5. 集体争议处理的主要法律依据是（）
A. 劳动合同法
B. 集体合同规定
C. 劳动争议调解仲裁法
D. 证据规定
满分：4 分
6. 劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）
A. 劳动法
B. 劳动合同法
C. 劳动仲裁法
D. 劳动民事调解法
满分：4 分
7. 在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
满分：4 分
8. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。
A. 15
B. 30
C. 60
D. 90
满分：4 分
9. 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
A. 二级
B. 三级
C. 一级
D. 一级至四级
满分：4 分
10. 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
满分：4 分
二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1. 劳动争议处理的原则涵盖（）
A. 着重调解及时处理
B. 查清事实依法处理
C. 法律面前一律平等
D. 公开公正
满分：4 分
2. 我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。
A. 开除
B. 解除
C. 终止
D. 离职
满分：4 分
3. 用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）
A. 劳动者有重大过失
B. 劳动者无过失
C. 经济型裁员
D. 企业破产
满分：4 分
4. 劳动争议处理的一般调整方法分为（）
A. 协商
B. 斡旋和调解
C. 仲裁和审批
D. 紧急调整
满分：4 分
5. 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）
A. 权利事项争议
B. 调整事项争议
C. 个别争议
D. 集体争议
满分：4 分
三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 所有的用人单位都有经济性裁员的权利。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 用人单位被依法宣告破产，是劳动合同终止的法定情形之一。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年冲裁时效期间的限制。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
