国家开放大学24春《劳动关系与社会保障实务》形考任务2(20分)[答案]

作者:admin 字体:[增加减小] 来源:国家开放大学 时间:2024-04-02 22:23

国家开放大学24春《劳动关系与社会保障实务》形考任务2(20分)[答案] 题目类型: 单选题 题目: 新时期中国劳动关系转型的方式:()转型 选项: 扩散式 循环式 嵌入式 诱致式 题目类型: 单选

国家开放大学24春《劳动关系与社会保障实务》形考任务2(20分)[答案]

国家开放大学24春《劳动关系与社会保障实务》形考任务2(20分)[答案]
题目类型:
单选题
题目:
新时期中国劳动关系转型的方式:( )转型
选项:
扩散式
循环式
嵌入式
诱致式


题目类型:
单选题
题目:
公共政策的构建策略:保护企业( )与劳权
选项:
刚性
柔性
灵活性
创新性


题目类型:
单选题
题目:
三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织,其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及( )原则
选项:
平等维权
信息共享
信息开放
均衡获利


题目类型:
单选题
题目:
《劳动法》和( )关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据
选项:
《社会保险法》
《公司法》
《宪法》
《劳动合同法》


题目类型:
单选题
题目:
20世纪30年代,美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出( )假设
选项:
社会人
经济人
自然人
复杂人


题目类型:
单选题
题目:
50年代末,美国行为科学家麦格雷戈等提出了"( )"的人性假设,并结合管理问题,概括为y理论.
选项:
社会人
经济人
自动人
复杂人


题目类型:
问答题
题目:
三方协商机制
选项:



题目类型:
问答题
题目:
"y"理论
选项:



题目类型:
问答题
题目:
中国劳动关系存在问题
选项:



题目类型:
问答题
题目:
中国劳动关系有效务实的管理办法
选项:



题目类型:
问答题
题目:
企业规章制度的制定程序
选项:



题目类型:
问答题
题目:
工人参与的产生与发展
选项:






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