国家开放大学24春《人力资源管理案例选读》形成性考核一[答案]

国家开放大学24春《人力资源管理案例选读》形成性考核一[答案]
题目类型：
单选题
题目：
人力资源管理和组织管理的基础工作是
选项：
职位分析
培训开发
人员招聘
劳动关系管理


题目类型：
单选题
题目：
一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心是
选项：
职业性向
能力
职业锚
职业环境


题目类型：
单选题
题目：
企业制定人力资源战略的出发点是
选项：
内部环境
外部环境
客户资源
企业战略


题目类型：
单选题
题目：
人力资源战略的实施首先要
选项：
明确组织变革方向
塑造员工期望
改造组织结构
重构组织文化


题目类型：
单选题
题目：
以工作流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向的任务分析法是
选项：
决策表
流程图
语句描述
任务清单


题目类型：
单选题
题目：
既是一种招聘方式,又是一种管理方式的招聘渠道是
选项：
校园招聘
网络招聘
员工推荐
内部招聘


题目类型：
单选题
题目：
面试的关键是
选项：
简历筛选
结构化面试
选择面试官
面试过程


题目类型：
单选题
题目：
具有较强的客观思维能力员工的职业定位类型是
选项：
创新型
合作型
专家型
客观型


题目类型：
单选题
题目：
通过调动员工工作职位的方式来进行培训的方法是
选项：
学徒培训
辅导培训
工作轮换
工作晋升


题目类型：
单选题
题目：
在西方被形容为职业经理人"金手铐"的制度是
选项：
股票期权制度
事业激励制度
报酬激励制度
感情激励制度


题目类型：
多选题
题目：
制定人力资源规划的原则
选项：
目标性
协调性
阶段性
具体性


题目类型：
多选题
题目：
员工职业生涯发展的阶段
选项：
探索阶段
立业阶段
维持阶段
离职阶段


题目类型：
多选题
题目：
宽带薪酬的应用原则
选项：
内部公平
战略匹配
全面激励
突出重点


题目类型：
多选题
题目：
劳动争议仲裁的原则
选项：
调解原则
及时迅速原则
一次裁决原则
受理原则





国家开放大学24春《人力资源管理案例选读》形成性考核一[答案]相关练习题：
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