国家开放大学24春《劳动合同法（本科）》形考任务三[答案] 题目类型： 单选题 题目： 未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由()支付. 选项： 基本医疗保险基金 地方补充医疗保险基金 用
国家开放大学24春《劳动合同法（本科）》形考任务三[答案]
题目类型：
单选题
题目：
未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由()支付.
选项：
基本医疗保险基金
地方补充医疗保险基金
用人单位
本人
题目类型：
单选题
题目：
基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的().
选项：
工资总额
劳动报酬总额
税前工资总额
税后工资总额
题目类型：
单选题
题目：
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资.
选项：
1 个月
3 个月
6个月
1 年
题目类型：
单选题
题目：
根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
选项：
变更劳动合同
解除劳动合同
终止劳动合同
以上都可以
题目类型：
单选题
题目：
用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付( )的经济补偿.
选项：
一个月工资
二个月工资
三个月工资
六个月工资
题目类型：
单选题
题目：
劳动者在劳动合同期内,提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同.
选项：
3 日
7 日
15 日
30日
题目类型：
单选题
题目：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )起建立.
选项：
用工之日
合同签订之日
合同生效之日
用工满一个月之日
题目类型：
单选题
题目：
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
选项：
1 个月
2 个月
3 个月
3 个月
题目类型：
单选题
题目：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )劳动合同.
选项：
无固定期限
固定期限
短期
非全日制
题目类型：
单选题
题目：
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()
选项：
继续有效
失去效力
效力视情况而定
由用人单位决定是否有效
题目类型：
多选题
题目：
下列不属于最低工资组成部分的有()
选项：
高温津贴
加班工资
计件工资
单位为劳动者缴纳的养老保险费
题目类型：
多选题
题目：
用人单位变更下列()事项,不影响劳动合同的履行
选项：
名称
法定代表人
主要负责人
投资人
题目类型：
多选题
题目：
下列选项中,符合关于工作时间规定的做法有()
选项：
甲厂因生产经营需要,在与本厂工会和劳动者协商后,决定当月每日加班1小时
乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度,决定实行每日工作7小时,每周休息1天
丙厂发生严重事故,威胁本厂工人生命健康,丙厂决定当日延长工作时间5小时,以便抢修设备
丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
题目类型：
多选题
题目：
关于工资的支付,下列表述正确的是()
选项：
工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
题目类型：
多选题
题目：
某厂由于最近订单较多,经与工会协商作出了如下的加延长工作时间的决定,问哪些违反了劳动法?()
选项：
哺乳期女职工不延长工作时间
怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间
除上述人员外,4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
延长工作时间期间的工资统一按照120%发放
题目类型：
判断题
题目：
未经批准招用 16 岁以下的未成年人是违法使用童工.()
选项：
正确
法错误
题目类型：
判断题
题目：
非法用工组织、个人用工,不属于劳动合同法中的用人单位范畴,故《劳动合同法》未作出相应规定.()
选项：
正确
错误
题目类型：
判断题
题目：
用人单位的规章制度与劳动合同条款不一致的,优先适用规章制度.()
选项：
正确
错误
题目类型：
判断题
题目：
我国目前尚无专门关于用人单位劳动规章制度的法律.()
选项：
正确
错误
题目类型：
判断题
题目：
在三方协调机制中,三方协调涉及的所有重大事宜,必须要有政府、工会和雇主组织三方面的代表共同参与.()
选项：
正确
错误
题目类型：
单选题
题目：
未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由()支付.
选项：
基本医疗保险基金
地方补充医疗保险基金
用人单位
本人
题目类型：
单选题
题目：
基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的().
选项：
工资总额
劳动报酬总额
税前工资总额
税后工资总额
题目类型：
单选题
题目：
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资.
选项：
1 个月
3 个月
6个月
1 年
题目类型：
单选题
题目：
根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
选项：
变更劳动合同
解除劳动合同
终止劳动合同
以上都可以
题目类型：
单选题
题目：
用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付( )的经济补偿.
选项：
一个月工资
二个月工资
三个月工资
六个月工资
题目类型：
单选题
题目：
劳动者在劳动合同期内,提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同.
选项：
3 日
7 日
15 日
30日
题目类型：
单选题
题目：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )起建立.
选项：
用工之日
合同签订之日
合同生效之日
用工满一个月之日
题目类型：
单选题
题目：
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
选项：
1 个月
2 个月
3 个月
3 个月
题目类型：
单选题
题目：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )劳动合同.
选项：
无固定期限
固定期限
短期
非全日制
题目类型：
单选题
题目：
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()
选项：
继续有效
失去效力
效力视情况而定
由用人单位决定是否有效
题目类型：
多选题
题目：
下列不属于最低工资组成部分的有()
选项：
高温津贴
加班工资
计件工资
单位为劳动者缴纳的养老保险费
题目类型：
多选题
题目：
用人单位变更下列()事项,不影响劳动合同的履行
选项：
名称
法定代表人
主要负责人
投资人
题目类型：
多选题
题目：
下列选项中,符合关于工作时间规定的做法有()
选项：
甲厂因生产经营需要,在与本厂工会和劳动者协商后,决定当月每日加班1小时
乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度,决定实行每日工作7小时,每周休息1天
丙厂发生严重事故,威胁本厂工人生命健康,丙厂决定当日延长工作时间5小时,以便抢修设备
丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
题目类型：
多选题
题目：
关于工资的支付,下列表述正确的是()
选项：
工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
题目类型：
多选题
题目：
某厂由于最近订单较多,经与工会协商作出了如下的加延长工作时间的决定,问哪些违反了劳动法?()
选项：
哺乳期女职工不延长工作时间
怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间
除上述人员外,4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
延长工作时间期间的工资统一按照120%发放
题目类型：
判断题
题目：
未经批准招用 16 岁以下的未成年人是违法使用童工.()
选项：
正确
法错误
题目类型：
判断题
题目：
非法用工组织、个人用工,不属于劳动合同法中的用人单位范畴,故《劳动合同法》未作出相应规定.()
选项：
正确
错误
题目类型：
判断题
题目：
用人单位的规章制度与劳动合同条款不一致的,优先适用规章制度.()
选项：
正确
错误
题目类型：
判断题
题目：
我国目前尚无专门关于用人单位劳动规章制度的法律.()
选项：
正确
错误
题目类型：
判断题
题目：
在三方协调机制中,三方协调涉及的所有重大事宜,必须要有政府、工会和雇主组织三方面的代表共同参与.()
选项：
正确
错误
