吉林大学2021年9月考试《职业生涯设计》作业考核试题[答案]

吉林大学2021年9月考试《职业生涯设计》作业考核试题[答案]满分答案

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2020-2021学年第二学期期末考试《职业生涯设计》大作业






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2020-2021学年第二学期期末考试
职业生涯设计

一 案例题 (共1题 ，总分值10分 )
1. 当外职业生涯遭遇寒流
2006年4月24日，普华永道上海分公司年仅24岁的员工胡宗凯，因长期得不到公司重用，唯恐这种状况延续下去自己可能被公司炒鱿鱼，不堪压力，最后从公司大楼的20层跳下。胡宗凯曾是一位非常优秀的学生，毕业后即进入PWC（普华永道）工作，但不知什么原因，一直得不到公司的重用，自杀前他一直担心被公司炒鱿鱼。
请根据内外职业生涯原理，分析上述案例。 （10 分）

二 论述题 (共2题 ，总分值20分 )
2. 简述员工职业生涯中期危机控制的方法。 （10 分）
3. 试论述职业生涯发展稳文件（PPDF）管理法的主要用途。 （10 分）

三 名词解释题 (共10题 ，总分值30分 )
4. 职业生涯早期年龄问题 （3 分）
5. 继任计划 （3 分）
6. 马斯洛需求层次理论 （3 分）
7. 成就期 （3 分）
8. 人格特性——职业因素匹配理论 （3 分）
9. 内职业生涯 （3 分）
10. 特殊能力 （3 分）
11. 组织与社会环境分析 （3 分）
12. 生活特性问卷 （3 分）
13. 退休计划 （3 分）

四 问答题 (共5题 ，总分值40分 )
14. 衡量员工的两条标准。 （8 分）
15. 职业生涯规划与管理的主要内容是什么？ （8 分）
16. 列举利文森职业发展阶段 （8 分）
17. 你对职业生涯阶梯模式是怎样理解的？ （8 分）
21. 你认为可以用哪些方法进行职业生涯规划与管理研究？ （8 分）

正确答案:-----

吉林大学2021年9月考试《职业生涯设计》作业考核试题[答案]历年参考题目如下：

北交《人力资源管理》在线作业一-0005

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.需求层次理论是由（ ）提出的

A.梅奥

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.泰罗

2.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是( )

A.量表考核法

B.行为锚定评分法

C.因素评定法

D.领导行为效能测定法

3.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）

A.4个月

B.6个月

C.8个月

D.10个月

4.企业文化的灵魂和企业的旗帜是 （ ）

A.企业哲学

B.企业价值观

C.企业精神

D.企业目标

5.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( )

A.纸笔测试

B.面试

C.心理测验

D.管理评价中心

6.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是

A.勒温的场论

B.卡兹曲线

C.雷诺曲线

D.库克曲线

7.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.不确定性

8.工作分析最终产出是（ ）

A.工作规范

B.职位说明书

C.绩效评估

D.职业生涯设计

9.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（ ）

A.获取功能

B.整合功能

C.保持功能

D.开发功能

10.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做? ( )

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

11.人与职业相匹配理论的提出者是 （ ）

A.斯金纳

B.巴甫洛夫

C.霍兰德

D.帕森斯

12.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（　　 　）

A.外层物质文化

B.中层制度文化

C.内层精神文化

D.表层产品文化

13.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ）

A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小

B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大

C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平

D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合

14.作为决定培训需求起始依据的是 ( )

A.任务分析

B.绩效分析

C.培训计划制定

D.前瞻性培训需求分析

15.福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（ ）

A.合理原则

B.量力而行原则

C.统筹规划原则

D.公平的群众性原则

二、多选题 (共 15 道试题,共 45 分)

16.计件工资主要适用于（ ）

A.生产的目的是提高产量

B.生产具有连续性和稳定性

C.员工人员多易集中管理

D.员工或班级的产量易计算

E.企业有科学的劳动定额

17.社会保险主要包括（　 ）

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

E.生育保险

18.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（　　　）

A.经营能力

B.专业技术知识能力

C.变革管理能力

D.综合能力

E.协调能力

19.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )

A.实物指标

B.变换指标

C.劳动消耗指标

D.价值指标

E.工时消耗指标

20.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

E.过程

21.岗位技能工资制的组成部分有( )

A.岗位工资

B.职务工资

C.级别工资

D.基础工资

E.技能工资

22.人员测评的指标体系包括（　 　）

A.测评指标

B.测评要素

C.测评内容

D.评分标准

E.测评客体

23.媒体广告招聘的优点有（ ）

A.信息传播范围广

B.应聘人员数量大

C.组织的选择余地大

D.招聘时间较长

E.广告费用较高

24.解决劳动争议的途径主要有( )

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.静坐罢工

25.人力资源战略的类型有（ ）

A.积累型战略

B.投资型战略

C.效用型战略

D.协助型战略

E.整体型战略

26.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理

A.文化

B.方法

C.思想

D.政策

E.技术

27.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　 　）

A.企业英雄传说

B.企业亚文化

C.企业制度

D.企业产品

E.企业报刊

28.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）

A.社会的物价水平

B.劳动力市场的状况

C.竞争对手的福利状况

D.人员保护的必要

E.企业的经济实力

29.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）

A.自费学历教育

B.自费进修

C.外派培训

D.自费培训

E.自费职业资格或技术等级考试

30.人力甄选的方法包括（ ）

A.简历筛选

B.测试甄选

C.面试甄选

D.背景调查

E.效度调查

三、判断题 (共 10 道试题,共 25 分)

31.人力资源管理中有一句名言是以人为本

32.内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象

33.选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。

34.简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段

35.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

36.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划

37.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致

38.企业整体框架设计可称为制度规划

39.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员

40.面试不能够考查内在潜力