![[奥鹏]兰大《组织行为学》22春平时作业1[答案]](/uploads/allimg/240109/880d0993210be7c0f92f37d4bf3980c4.jpg)
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试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（ ）
A.消退
B.负强化
C.惩罚
D.消极强化
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2.关于冲突观念的现代观点认为( )。
A.冲突有害无益
B.冲突应当避免
C.冲突有利无害
D.冲突在适度水平是有益的
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3.以下不属于所使用的调查方法的是( )
A.面谈法
B.问卷调查法
C.电话调查法
D.案例研究法
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4.综合运用命名小组技术和复杂的计算机技术的群体决策方法是( )。
A.脑力激荡法
B.命名小组技术
C.德尔非技术
D.电子会议
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5.生命周期理论认为，领导者的行为方式应随着( )的变化而变化。
A.领导者的意向
B.被领导者的要求
C.被领导者的成熟程度
D.环境因素
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6.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？
A.非正式群体
B.正式群体
C.小群体
D..参照群体
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7.现代权变组织设计的基本任务，是把与环境、战略、技术关系衔接好，并与设计特点相协调的要素是( )。
A.组织结构
B.组织变革
C.工作设计
D.组织目标
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8.布莱克、莫顿提出的领导方格模式理论认为，( 1-9 )型领导者是( )。
A.贫乏型
B.任务第一型
C.俱乐部型
D.中间型
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9.下面哪种组织结构形式的典型特点是"集中政策，分散经营"( )。
A.直线——职能制
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B.矩阵制
C.分权事业部制
D.立体多维结构
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10.如果一个企业采取多产品战略，那么它应该采用哪种组织结构（ ）。
A.集权的职能型结构
B.机械结构
C.产品事业部结构
D.直线制结构
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11.有效领导的基础是( )。
A.正规的组织
B.足够的组织规模
C.情景因素
D.领导的权威
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12.管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的 （ ）
A.管理方式
B.管理思想
C.管理风格
D.管理行为
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13.不仅提出需要层次的"满足—上升"趋势，而且也指出"挫折—倒退"趋势的理论是( )。
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A.需要层次论
B.成就需要论
C.ERG理论
D.双因素理论
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14.有效的事业生涯设计与开发，应该坚持什么原则?( )。
A.以个人为中心
B.个人与组织相结合
C.以组织为中心
D.以社会需要为中心
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15.是研究下述哪方面规律性的科学( )
A.一切人的心理活动
B.一切人的行为
C.一定组织中的人的心理与行为
D.一切人的心理与行为
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兰大《组织行为学》22春平时作业1[答案]多选题答案
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二、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。
17.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用
21.组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则
19.从性质上区分，冲突有破坏性冲突和建设性冲突。
20.个体决策的模型有四种，即纯理性模型，有限理性模型，隐含偏爱模型和直觉模型。
兰大《组织行为学》22春平时作业1[答案]历年参考题目如下：
17秋学期《组织行为学》在线作业
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. “个人一生扮演的角色的整个过程，统合了个体一生中各种职业与角色，并表现个体独特的自我发展形态”的概念是指（ ）
A. 生涯
B. 职业生涯
C. 职业规划
D. 事业
满分：2 分
2. 泰勒的科学管理的理论基础是____
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 超Y理论
满分：2 分
3. 表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是____
A. 工作满意度
B. 组织承诺
C. 工作涉入
D. 组织认知
满分：2 分
4. 下列方式中不属于组织层次的职业生涯管理的是（ ）
A. 提供内部雇用信息
B. 成立潜能评价中心
C. 实施发展项目
D. 对老年员工设计退休计划
满分：2 分
5. 下列不属于高绩效团队的条件是（）
A. 适应环境
B. 明确的目标
C. 相互信任
D. 信息共享
满分：2 分
6. 下列不属于高绩效团队的条件是____
A. 适应环境
B. 明确的目标
C. 相互信任
D. 信息共享
满分：2 分
7. 按信息沟通渠道，可将沟通分为（ ）
A. 口头沟通与书面沟通
B. 正式沟通与口头沟通
C. 正式沟通与非正式沟通
D. 非正式沟通与书面沟通
满分：2 分
8. 心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果____
A. 活动、规范、相互作用、思想情绪
B. 活动、价值观、相互作用、组织文化
C. 活动、规范、价值观、相互作用
D. 规范、价值观、相互作用、思想情绪
满分：2 分
9. 组织行为学研究的基础和出发点是（）
A. 个体
B. 群体
C. 组织
D. 班组
满分：2 分
10. 组织进行职业生涯管理可以对组织起到许多作用，下列不属于其中的是（ ）
A. 缩短填补职位空缺的时间
B. 有利于内部人才成长
C. 促进员工发挥个人潜力
D. 增强员工对组织的承诺
满分：2 分
11. 企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会公众沟通。这种沟通是
A. 正式沟通
B. 非正式沟通
C. 纵向沟通
D. 内部沟通
满分：2 分
12. 心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有（）
A. 四种
B. 五种
C. 六种
D. 七种
满分：2 分
13. 冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的（）
A. 竞争
B. 回避
C. 协作
D. 迁就
满分：2 分
14. 沟通过程中被编码的信息会受到等多个方面因素的影响，包括发送者的（
A. 技能、态度、知识、社会文化系统
B. 专业、态度、媒介、资源
C. 技能、知识、资源、社会文化系统
D. 专业、媒介、资源、知识
满分：2 分
15. 克莱顿对需求层次理论进行修正后，提出三种核心需求是（）
A. 生存需要、社交需要、自我实现需要
B. 生存需要、尊重需要、人际需要
C. 生存需要、人际关系需要、成长需要
D. 生存需要、成长需要、自我实现需要
满分：2 分
16. 下面哪种方法不是问卷调查法的形式？（）
A. 选择法
B. 是否法
C. 等级排列法
D. 比较法
满分：2 分
17. 有他人在场使活动效率提高的现象称为（）
A. 群体凝聚效应
B. 群体吸引效应
C. 群体促进效应
D. 群体影响效应
满分：2 分
