[兰大]《绩效管理》22春平时作业-离线[答案]

《绩效管理》
作业名称：结合个人实践经历，浅谈我国企业或事业单位绩效考核中存在的问题。
作业要求：
   绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
1、结合个人工作或实践经历中的体会以及课本所学知识，分析企业或者事业单位（选其一）绩效考核中存在的问题。
2、说明核心观点，简要论述解释，不得抄袭。
3、字数控制在600-800字。





相关练习题：
以下不属于名人广告的优势的是（）（引自H.H.Friedman1979年实验）。

 激活专家模式的快捷键是（ ）  

小便失禁2年余，伴腰膝痠软无力，神疲乏力，舌淡苔白，宜诊为：( )

ERP外部集成的扩展功能有（ ）。

原理上可行得通的系统是

被评为“情不情”的《红楼梦》中人物是？

 我国《保险法》将保险公司经营的业务分为（ ）两大类。  

二． 论述题（50分）

在GIS中组织属性数据，应用较多的数据库模型是：##

南非有世界各地的菜肴,英式、欧陆式、以及德国、葡萄牙、西班牙、匈牙利、马来、印度和中国式佳肴应有尽有。欧洲以丹麦菜影响最大。

GM-400元东控制器中，将增量编码器得到的位置信息，通过4倍频及加、减计数，可以提高位置检测精度。

脾虚运化无力引起的腹部胀满，治疗应选用下列哪项治法

对任意随机变量X和Y，都有E（X+Y）=EX+EY

She'd like to offer money to ________ needs it to continue his or her study.

大连理工大学网络教育专升本学费大连理工大学（简称大工），坐落于滨城大连，是中央直管、教育部直属的副部级全国重点大学，也是国家“211工程”和“985工程”重点建设高校。2017年9月，经国务院批准，入选世界一流大学A类建设高校。学...

朱熹作有《周易本义》、《诗集传》、《大学章句》、《论语集注》、《孟子集注》、《中庸章句》、《楚辞集注》等。

 C语言的赋值表达式中，赋值号的左侧必须是（）。  

技术经济分析的基本程序是( )

经过调解，双方达成离婚协议，当事人到婚姻登记管理机关办理离婚登记手续是诉讼外调解的一个结果。（ ）

随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。（）

20春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)

1.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是(    )。

A.能力薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.窄带薪酬体系

D.宽带薪酬体系

 

2.人力资源管理的吸纳功能是通过(    )实现的。

A.绩效管理

B.培训与开发

C.员工招聘

D.人力资源规划

 

3.下列关于可变薪酬的表述错误的是(    )。

A.有可能会加剧内部竞争

B.有助于员工给自己设置较高的目标

C.帮助企业节约成本

D.对员工的激励性较强

 

4.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是(    )。

A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求

C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

 

5.采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是(    )。

A.趋势预测法

B.技能清单法

C.德尔菲法

D.头脑风暴法

 

6.劳动争议处理的最后一道程序是(    )。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

 

7.薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是(    )。

A.②③①④⑤

B.②①⑤③④

C.①②③⑤④

D.①②③④⑤

 

8.一般来说，性质稳定的指标，考核周期要(    )。

A.相对长一些

B.相对短一些

C.无所谓

D.固定周期

 

9.期望理论中，激励的效果取决于(    )。

A.组织奖励、个人目标

B.效价、期望值

C.个人绩效、组织奖励

D.个人努力、个人绩效

 

10.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是(    )。

A.萨柏的职业发展理论

B.沙因的职业发展理论

C.格林豪斯的职业发展理论

D.帕森斯的特质一因素理论

 

11.下列关于员工关系的表述错误的是(    )。

A.员工关系的表现形式是合作和协调

B.员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈

C.员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人

D.员工关系是在雇佣过程中产生的

 

12.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是(    )。

A.间接比较法

B.配对比较法

C.直接排序法

D.交替排序法

 

13.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的(    )。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.可变性

 

14.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是(    )。

A.③①②④⑤

B.②⑤①④③

C.②①③⑤④

D.①②③④⑤

 

15.薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是(    )。

A.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

B.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

 

16.战略性人力资源管理的普适性观点强调(    )。

A.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

B.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

 

17.员工正式成为企业的一员的标志是(    )。

A.面试通知

B.提交三方

C.录用通知

D.劳动合同

 

18.在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在(  )步骤中。

A.裁员评估

B.裁员计划

C.裁员筛选

D.裁员实施

 

19.下列属于职位描述的是(    )。

A.所学专业

B.年龄性别

C.工作经历

D.工作场所