![兰大《劳动经济学》22秋平时作业1[答案][答案]](/uploads/allimg/240110/5d3b6108c3ff91905c22a34b0f99a3d8.jpg)
正确答案:B
正确答案:A
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.影响劳动力流动的决定性因素是（ ）。
A.健康状况
B.社会文化因素
C.经济因素
D.人际关系。
正确答案:A
2.利息、工资与就业的互动关系为_______。
A.实际利息率高，将来就业增加
B.实际利息率高，现在就业增加
C.实际工资率低，现在就业增加。
3.在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（ ）。
A.能力
B.兴趣
C.气质
D.性格
正确答案:D
E.动机。
4.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ )
正确答案:B
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性大于工资弹性。
正确答案:B
5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和_______。
A.工资所得
B.非劳动所得
C.劳动报酬。
6.劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和___三种基本类型.
A.供求平衡
B.动态平衡
C.数量与质量均衡
D.供给价格平衡
正确答案:D
7.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（ ）。
A.股权薪酬帛
B.劳动股权制
C.借贷购股制
8.周期性失业产生的直接原因是___
A.生产过程的周期性
B.劳动力再生产的周期性
C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D.失业的周期波动
正确答案:A
9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（ ）。
A.劳动力供给价格
B.劳动力需求价格
C.劳动力均衡价格。
10.人力资源总量是___的乘积
A.人力资源供给与需求
B.人力资源的数量与质量
C.人力资源的价格与数量
D.人力资源的能力与数量
正确答案:A
正确答案:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
11.劳动力市场的一般性属性有（ ）
A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
正确答案:B
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
正确答案:B
D.通过交换实现了高效的生产要素的结合
正确答案:D
E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系。
正确答案:A
12.我国劳动力供求状况表现为（ ）。
A.就业增长率较低
B.不同产业就业增长率差别显著
C.就业增长率弹性较低
D.国有企业就业增长率低于民营企业
正确答案:A
E.就业增长率弹性较大
13.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）
A.恶劣的劳动条件与伤害危险
B.职业的社会声望与社会评价
C.职业和收入的稳定性
D.劳动的时间长度
正确答案:D
E.劳动的数量与质量。
14.人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ ）
A.工作行为
B.本能行为
C.社交行为
D.情绪冲动时行为
正确答案:C
E.学习行为
15.就业对劳动者个人的功能包括（ ）。
A.劳动者生活保障功能
B.劳动者自我价值实现功能
C.劳动者服务自我发展的功能
D.劳动者服务社会功能
正确答案:B
E.社会稳定功能
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
17.人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。（ ）
21.计件工资形式形成现代家庭劳动的基础，也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。（ ）
19.与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老劳动力流动的风险成本增加。（ ）
20.由于追求利润最大化的企业总是按照劳动的边际收益产品等于劳动的边际要素成本的原则来决定对劳动力的需求量，因此，均衡的劳动量是由劳动的边际收益产品曲线和劳动的边际要素成本曲线的交点来决定。（ ）
21.劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
22.经济人的人性观认为，人的一切活动都是为了获取知识。（ ）
23.在一定的技术水平下，当资本的投入量不变时，劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。（ ）
24.在其他条件一定的情况下，适度增长目标下企业劳动力需求高于利润最大化企业水平。
25.当工资率提高时货币的边际效用增加，劳动者就会放弃闲暇，而愿意提供劳动。（ ）
兰大《劳动经济学》22秋平时作业1[答案]历年参考题目如下：
人力资源主要学的是人力资源管理专业，学习主要内容有：管理学原理、法学概论、政治经济学、会计学、应用统计分析、管理心理学、组织行为学、公共关系学、劳动经济学、经济法学、社会学概论、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、组织理论、劳动法、人员招聘与测评、绩效与薪酬管理、管理心理学、社会调查研究方法、客户心理与沟通等。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。
兰大《劳动经济学》22秋平时作业1[答案][答案]相关练习题：
主谓句可以分为（）。
The foreign professor spoke slowly and (clear) _______ so that we could follow him.
遇到高楼发生火灾，应躲避到防烟楼梯间、避难层等地等待救援。
类的析构函数可以带有( )个参数。
某化工厂发生重大火灾、爆炸事故，死亡15人并摧毁了上亿元的设备。接到事故报告后，厂领导组织采取了如下行动。请问哪种行动是不应当采取的？（ ）
力系平衡的基本公理包括（ ）。
将一组计量资料整理成频数表的主要目的是（ ）
合同是当事人意思表示一致的协议。合同必须包含的要素有（ ）。
在烃类裂解制备聚合级乙烯的过程中，乙烯在（ ）处的损失是不可避免的，总量为3%。
在从原点出发的射线与TC曲线的相切的产量上，必有（）。
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供应链管理环境下生产计划决策模式是（ ）决策。
芽孢是芽孢杆菌在不良环境条件下形成的特殊结构,属于( )
（浙江余姚河姆渡村落遗址 ）发现的建筑遗址距今约有六、七千年，这是我国已知的最早采用技术构筑木结构房屋的一个实例。
以下不属于金融资本投资旅游收益形式的有()
增加沥青面层的厚度可以根除路面的开裂。（ ）
下列各项中，不影响资产管理效果的财务比率是( )。
所有者权益包括实收资本、（ ）。
下列键参数能用来说明分子几何形状的是（ ）。
效用理论的发展是基数效用理论替代序数效用理论的过程。()
