现代远程教育学院考试卷 2021年秋季学期期末(2022.3) 《人员招聘与测评》 主讲教师： 徐晓日 学习中心：____________________________ 专业：_______________________ 姓 名：_________________ 学 号：____
![南开2021年秋季考试《人员招聘与测评》期末“作业考核（线上）”考核要求[答案]](http://m.omarabdo.com/uploads/allimg/240109/fa58957c6fa8d06ee288f89b7a29446f.jpg)
南开2021年秋季考试《人员招聘与测评》期末“作业考核（线上）”考核要求[答案]答案
现代远程教育学院考试卷2021年秋季学期期末(2022.3) 《人员招聘与测评》
主讲教师： 徐晓日
学习中心：____________________________ 专业：_______________________
姓 名：_________________ 学 号：_______________ 成绩：___________
一 、请同学们在下列（30）题目中任选一题，写成期末论文。
1.本人所在企业（单位）人员招聘存在的问题及对策
2.论企业人才招聘与测评管理的重要性
3.物业服务企业人才招聘问题研究
4.浅谈人员测评工具的选择标准
5.影响大学生参与网络招聘意向的因素分析
6.新业态员工招聘与测评问题及对策
7.共享员工的招聘与管理问题初探
8.事业单位公开招聘人员问题分析
9.浅析小微企业人才招聘问题及对策
10.论胜任力模型在企业人员招聘中的应用
11.酒店业人才招聘问题与对策
12.中层管理者素质测评方式研究
13.房地产企业人才招聘问题研究
14.无领导小组讨论在企事业人员测评中的应用
15.网络招聘相关问题研究
16.结构化面试在人员招聘中的应用
17.人才招聘中的信息不对称问题研究
21.浅谈性格测评在人才招聘中的应用
19.人才招聘失效的原因与对策
20.基于层次分析法的人才招聘应用问题研究
21.以本人所在单位为例设计一份生产岗位招聘计划书
22.以本人所在单位为例设计一份无领导小组讨论面试方案
23.以本人所在单位为例设计一份新员工培训计划书
24.中小企业人员考核存在的问题与对策
25.论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在大学生就业指导中的应用
26.现代企业员工招聘风险与对策
27.校园招聘会存在的问题及对策
28.胜任力模型在人员招聘中的应用
29.信息不对称条件下企业招聘风险分析
30.互联网+人力资源管理问题研究
二、论文写作要求
论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；
论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
三、论文写作格式要求：
论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；
正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；
论文字数要控制在2000－2500字；
论文标题书写顺序依次为一、（一）、1. 。
四、论文提交注意事项：
1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3、不接受纸质论文。
4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
南开2021年秋季考试《人员招聘与测评》期末“作业考核（线上）”考核要求[答案]历年参考题目如下：
现代远程教育学院考试卷
2017年秋季学期期末(2018.1) 《人员招聘与测评》
主讲教师： 徐晓日
学习中心：____________________________ 专业：_______________________
姓 名：_________________ 学 号：_______________ 成绩：___________
一 、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。
1.影响大学生参与网络招聘意向的因素分析
2.事业单位改革中员工招聘存在的问题与对策
3.网络招聘相关问题研究（可分析网络招聘的优势与不足，网络招聘的有效性等）
4.提高招聘面试有效性的策略研究
5.人员测评工具的选择标准研究
6.校园招聘会存在的问题及对策
7.论我国企业中的工作分析与人员匹配
8.评价中心的操作及实施问题研究
9.人才招聘中的信息不对称问题研究
10.论现代企业招聘与选拔的新趋势
11.论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在大学生就业指导中的应用
12.现代企业员工招聘风险与对策
13.现代企业人员测评方法研究
14.人才招聘失效的原因与对策
15.提高员工招聘有效性问题研究
16.企业人员招聘中存在的问题与对策
17.胜任力模型在人员招聘中的应用
18.信息不对称条件下企业招聘风险分析
19.设计一份招聘计划书（以本人所在企业为例）
20 设计一份无领导小组讨论面试方案
二、论文写作要求
论文题目可在上述授课教师指定题目范围中任选其一，具体题目可自拟，原则上必须与本课程内容相关。论文要求层次清晰、论点清楚、论据准确；
论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
三、论文写作格式要求
论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；
正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；
论文字数要控制在2500－3000字；
论文标题书写顺序依次为一、（一） 1. 。
四、论文提交注意事项
1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3、不接受纸质论文。
4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
