[奥鹏]南开22春学期《绩效与薪酬管理》在线作业[答案]

南开22春学期《绩效与薪酬管理》在线作业[答案]答案

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22春学期（高起本1709-2103、全层次2109-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业-00002

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试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)

1.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，南开在线作业答案，同时要允许（ ）员工申诉，并为之提供便利。

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A.员工反对

B.员工投诉

C.员工申诉

D.员工批评

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2.绩效管理在实际应用中，强调的是（ ），对未来发生的事情在前期设定控制体系，有效保障事情的顺利进行。

A.动态控制

B.事前控制

C.适时控制

D.应急控制

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3.计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（ ）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。

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A.加班时间

B.工作时间

C.生产时间

D.完工时间

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4.（ ）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。

A.宽带薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.浮动薪酬

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5.对于中国企业而言，传统薪酬管理中，政府对企业（ ）施加重大影响。

A.薪酬水平

B.薪酬制定

C.奖励福利

D.工资额度

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6.（ ）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。

A.高成本

B.低成本

C.微成本

D.少成本

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7.日本传统的薪酬制度，实行的（ ）制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大；序列就是等级的意思。

A.岗位职级

B.技术职级

C.年功序列

D.绩效考核

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8.间接薪酬也称（ ）与服务。福利与服务不以员工向企业付出的 工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人 及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。

A.福利薪酬

B.员工福利

C.福利奖金

D.员工津贴

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9.加强（ ）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。

A.采购

B.就业

C.销售

D.薪酬

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10.（ ）计划是指根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样一些财务指标）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

A.薪酬分享

B.收入分享

C.奖励分享

D.利润分享

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11.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其（ ）基本生活的经济保障。

A.父母

B.儿女

C.家人

D.亲属

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12.如果企业没有对（ ）进行科学有效的预算，那么就有可能会影响企业经营的稳定性和效率。

A.成本

B.费用

C.绩效

D.薪酬

 

13.企业（ ）的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。

A.薪酬计划

B.工作计划

C.福利计划

D.加薪计划

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14.（ ）评价法又叫图尺度评价法，是业绩评价中使用最为广泛的考评方法。

A.图解式

B.序列式

C.排比式

D.图表式

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15.（ ）的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式。

A.职能薪酬

B.绩效薪酬

C.基本薪酬

D.浮动薪酬

 

16.劳动力市场上的劳动力供给，是指（ ）的人口群体所能够承担的工作总量。

A.所需

B.就业

C.求职

D.特定

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17.（ ）取决于企业里的员工人数和他们相应的工作时数，通过控制这两个要素来控制薪酬成本可能是最为简单和最直接的一种方法。

A.生产量

B.用工量

C.雇用量

D.招工量

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21.产品市场的（ ）对薪酬水平也有很大影响。

A.竞争程度

B.收入水平

C.性能质量

D.薪酬水平

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19.绩效（ ），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看 法，并探讨解决问题的方法。

A.反馈阶段

B.沟通阶段

C.审核阶段

D.考核阶段

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20.对于绝大多数企业而言，特定职位的（ ）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。

A.绩效薪酬

B.绩效考核

C.职务晋升

D.薪酬水平

 

21.现代薪酬管理思想之一认为：薪酬管理最根本的是对（ ）的管理。

A.合格率

B.利润率

C.收益率

D.生产率

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22.企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的（ ）。 X-205

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度

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23.薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（ ）和从业人员所需的劳动熟练程度。

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A.难易程度

B.复杂程度

C.熟练程度

D.适应程度

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24.马斯洛的需要层次理论自产生以来，在各组织中引起不少（ ）。在得到肯定的同时，也受到不少批评。

A.争论

B.研讨

C.研究

D.分析

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25.在使用( )排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。

A.交替

B.升序

C.序列

D.简单

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26.一般而言，劳动力（ ）确定了企业所支付的薪酬水平的下限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。

A.薪酬因素

B.收入水平

C.奖励因素

D.市场因素

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27.筹集福利基金是企业员工（ ）的重要内容，也是员工福利的基础。

A.薪酬管理

B.福利管理

C.绩效管理

D.员工管理

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28.随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。

A.资本节约

B.资本计划

C.智力资本

D.资本创造

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29.（ ）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。

A.工作分析

B.薪酬管理

C.绩效考核

D.技能分析

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30.绩效考核在人力资源管理中处于（ ），它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。

A.重要地位

B.核心地位

C.关键地位

D.次要地位

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南开22春学期《绩效与薪酬管理》在线作业[答案]多选题答案

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二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)

31.绩效考核结果是员工（ ）、（ ）、（ ）的重要标准，谁能干，谁不能干，结果一目了然。

A.晋升

B.调迁

C.升降

D.选拔

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E.淘汰

 

32.核心加选择型的弹性福利计划。它由（ ）和（ ）两部分组成。

A.“核心福利”

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B.“员工福利”

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C.“核心弹性福利”

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D.“员工核心福利”

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E.“弹性选择福利”

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33.要想使企业的薪酬管理顺利执行，最关键的一点是在企业制定和执行（ ）方案的时候，进行有效的（ ），争取员工的信任。

A.考核

B.考评

C.薪酬

D.奖励

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E.沟通

 

34.加强（ ）是企业实现低成本的有效途径。在越来越激烈的市场竞争中，企业的高效率和合理成本是实现（ ）和（ ）的必要保证。

A.成本控制

B.薪酬控制

C.高利润

D.高效益

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E.高工资

 

35.一般说来，现代企业的工资具有（ ）、（ ）、（ ）和效益职能。

A.可控职能

B.指导职能

C.调节职能

D.激励职能

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E.补偿职能

 

36.支付与（ ）竞争者相当的工资水平。许多公司都采用工资（ ），这在减少员工的不满意度和（ ）方面会有一定的作用。

A.企业内

B.同行业

C.跟随政策

D.员工离职

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E.竞争策略

 

37.美国公司职员的薪酬结构在（ ）、（ ）、（ ）和不同发展阶段的企业是不一样的。

A.不同类型

B.不同规模

C.不同行业

D.不可测算

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E.不可控制

 

38.所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（ ）、（ ）、（ ）和手段的选择，也称薪酬组合方案。

A.计划

B.目标

C.任务

D.途径

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E.标准

 

39.美国政府在公司制企业收入分配管理过程中，更多的是通过( )、( )、信息服务或调整( )政策等手段来实施间接影响。

A.预算

B.立法

C.协调

D.监督

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E.税收

 

40.（ ）计划有利于企业控制加薪的（ ），管理较方便，与（ ）起来也很方便。

A.绩效考核

B.绩效加薪

C.成本预算

D.员工沟通

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E.员工监督

 

41.美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为（ ），其中一般管理人员为（ ），高层管理人员为（ ）。

A.薪金制

B.计件工资

C.月薪

D.小时工资

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E.年薪

 

42.员工福利管理是为建立和有效实施员工福利而进行的决策、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和控制。

A.计划

B.组织

C.指挥

D.协调

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E.实施

 

43.企业在确定薪酬水平的时候既会受到来自外部（ ）和（ ）的双重压力，又会受到组织（ ）及组织所面临的特定竞争环境的影响。

A.营销计划

B.企业市场

C.劳动力市场

D.产品市场

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E.自身特点

 

44.员工福利具有如下一些基本特征：（ ）、（ ）、（ ）、补偿性和针对性。

A.报酬性

B.均等性

C.集体性

D.激励性

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E.经济性

 

45.职能型文化的特点是：强调（ ）、（ ）和（ ），经营模式和市场的稳定性是至关重要的。

A.稳定性

B.公平性

C.可靠性

D.持续性

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E.合理性

 

46.绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、（ ）、（ ）和（ ）。

A.培训功能

B.学习功能

C.激励功能

D.导向功能

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E.监控功能

 

47.激励的过程并不复杂。人的一切行为总是由其全部需要结构中（ ）、（ ）的需要所支配的，这种需要就是（ ）。

A.最重要

B.最关注

C.最强烈

D.实际需要

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E.优势需要

 

48.（ ）指的是企业内不同（ ）之间的（ ）以及工资政策线的形状和条数。

A.工资结构

B.各个部门

C.职位等级

D.企业制度

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E.工资差别

 

49.薪酬制度必须合法，即符合国家的( )、( )、( )，工资形式、水平和增长等要符合国家政策。

A.法律

B.法规

C.政策

D.监督

E.管理

 

50.企业的薪酬管理系统往往要兼顾（ ）、( )、( )三大原则。

A.合理

B.真实

C.公平

D.有效

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E.合法

 

南开22春学期《绩效与薪酬管理》在线作业[答案]历年参考题目如下：

17秋《绩效与薪酬管理》作业4

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 8 道试题,共 32 分)

1.  以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。 

A. 现股和期股

 B. 期股和期权

 C. 现股和期权

 D. 期股和干股

       满分：4  分

 

 

 

2.  将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。 

A. 基本薪酬加佣金制

 B. 纯佣金制

 C. 基本薪酬加奖金制

 D. 基本薪酬加佣金加奖金制

       满分：4  分

 

 

 

3.  在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。 

A. 劳动力成本

 B. 基本薪酬

 C. 绩效薪酬

 D. 奖金

       满分：4  分

 

 

 

4.  马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。 

A. 外部压力

 B. 内在需要

 C. 外部环境

 D. 内部条件

       满分：4  分

 

 

 

5.  下列哪位管理学者提出了双因素理论()。 

A. 马斯洛

 B. 赫茨伯格

 C. 弗洛姆

 D. 明茨伯格

       满分：4  分

 

 

 

6.  对研发人员可以实行的工资制是()。 

A. 绩效工资制

 B. 能力工资制

 C. 年薪制

 D. 计件工资制

       满分：4  分

 

 

 

7.  以下哪个不是员工服务福利的内容()。 

A. 员工援助计划

 B. 咨询服务

 C. 教育援助计划

 D. 团体人寿保险

       满分：4  分

 

 

 

8.  下列不属于薪酬沟通媒介的是()。 

A. 视听媒介

 B. 电子媒介

 C. 活动媒介

 D. 人际媒介

       满分：4  分

 

 

 

二、 多选题 (共 8 道试题,共 32 分)

1.  下列属于个人绩效奖励计划的有()。 

A. 直接计件工资计划

 B. 标准工时计划

 C. 差额计件工资计划

 D. 提案建议奖励计划

       满分：4  分

 

 

 

2.  下列属于法定假期的是()。 

A. 公休假日

 B. 法定休假日

 C. 带薪年休假

 D. 病假

       满分：4  分

 

 

 

3.  下列属于员工法定福利的是()。 

A. 社会保险

 B. 住房公积金

 C. 法定假期

 D. 企业补充保险

       满分：4  分

 

 

 

4.  下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。 

A. 薪酬的数量

 B. 薪酬的等级结构

 C. 同一薪酬等级内的薪酬变动范围

 D. 相邻薪酬等级间的交叉与重叠

       满分：4  分

 

 

 

5.  下列属于社会保险的有()。 

A. 养老保险

 B. 失业保险

 C. 医疗保险

 D. 工伤保险

       满分：4  分

 

 

 

6.  下列构成外派员工的有()。 

A. 母国外派员工

 B. 第三国外派员工

 C. 国际员工

 D. 他国外派员工

       满分：4  分

 

 

 

7.  销售主管人员要评价ABC薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。 

A. 客户方面

 B. 产品方面

 C. 成本与生产率指标

 D. 绩效指标

       满分：4  分

 

 

 

8.  下列属于影响薪酬预算的环境的有()。 

A. 外部市场环境

 B. 企业内部环境

 C. 生活成本的变动

 D. 企业的薪酬现状

       满分：4  分

 

 

 

三、 判断题 (共 9 道试题,共 36 分)

1.  宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。 

A. 错误

 B. 正确

       满分：4  分

 

 

 

2.  一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。 

A. 错误

 B. 正确

       满分：4  分

 

 

 

3.  薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。 

A. 错误

 B. 正确

       满分：4  分

 

 

 

4.  薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。 

A. 错误

 B. 正确

       满分：4  分

 

 

 

5.  健康医疗保险计划属于员工服务福利。 

A. 错误

 B. 正确

       满分：4  分

 

 

 

6.  薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。 

A. 错误

 B. 正确

       满分：4  分

 

 

 

7.  中高层管理人员不属于特殊员工群体。 

A. 错误

 B. 正确

       满分：4  分

 

 

 

8.  薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。 

A. 错误

 B. 正确

       满分：4  分

 

 

 

9.  弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。 

A. 错误

 B. 正确

       满分：4  分

 

 

[奥鹏]南开22春学期《绩效与薪酬管理》在线作业[答案]相关练习题：
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在网上公开招投标活动中，招标方用自己的（ ）对标书加密后形成数字签名，供投标方下载，这样就保证了发送方身份的不可抵赖性。投标方下载标书后用招标方的（ ）打开，完成标书后再用对方的（ ）对标书加密，发送给招标方，招标方收到投标方的标书后，再用自己的（ ）解密，这样就可以保证投标方的标书在传输过程中的保密性。以下哪一项选择是正确？

二、计算题（共50分）

被誉为“交响乐之父”的是？

任何公民只要是违反了法律,都必须受到追究,法律面前人人平等。这说明的是我国社会主义法制基本要求中( )。