21秋学期《薪酬与绩效管理》在线作业二[答案]

21秋学期《薪酬与绩效管理》在线作业二[答案]答案

《薪酬与绩效管理》在线作业二

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.薪酬制度文本化作用为提高企业的管理效率，树立办事规章，抵制不良风气；使得企业日后制度的修正与更改更加简便；激励员工提高工作效率。

A.正确

B.错误

2.全球化背景下薪酬设计与管理存在的问题：薪酬国际化意识不强、总体薪酬水平不均衡、薪酬结构与形式不统一、长期激励效果不足 。

A.正确

B.错误

3.外派人员的薪酬支付方法有四种：平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。

A.正确

B.错误

4.按照股票的发生时间可以将股票具体划分为期初奖励股票和业绩股票两种。

A.正确

B.错误

5.目前除了谷歌、英特尔、甲骨文、领英之外，还没有国内公司使用OKR的管理模式。

A.正确

B.错误

6.股权激励的发展趋势为：股权激励相关法规进一步完善、股权激励形式趋于统一、股权激励范围和对象将扩大、股权激励额度将逐步放开。

A.正确

B.错误

7.管理层收购，又称“经营层融资收购”。

正确答案:-----

A.正确

B.错误

8.股权设计的目的：提高业绩、榨取员工利益，使企业壮大、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才

A.正确

B.错误

9.高层管理人员薪酬收入＝基本工资+奖金+津贴+福利

A.正确

B.错误

10.加薪的形式有：加直接薪酬；加间接薪酬；加精神薪酬。

A.正确

B.错误

11.薪酬体系调整的内容涉及以下三方面为薪酬水平的调整、薪酬结构的调整、支付依据的调整。

A.正确

B.错误

12.虚拟股票是指经营者在名义上享有股票，而实际上仅享有其相当于持有这些股票的一些收益。

A.正确

B.错误

13.薪酬体系的诊断流程分三个步骤为薪酬体系运行测试、薪酬体系、问题分类、薪酬体系问题解决

A.正确

B.错误

14.虚拟股票可分为以下三类股利收入型虚拟股票、溢价收入型虚拟股票、市场价值型虚拟股票

A.正确

B.错误

15.OKR即目标与关键成果法，是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，OKR的思路源自德鲁克的目标管理。

A.正确

B.错误

16.KPI即业务技能，是一种衡量作为员工的我们表现好不好，以及公司整体进行绩效管理的工具，与公司的整体策略和目标密切联系。

A.正确

B.错误

17.员工持股计划的主要类型有：福利型员工持股计划 、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。

A.正确

B.错误

21.股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。

A.正确

B.错误

19.外派人员的薪酬需求：更高的薪酬，福利的多样化；更加重视津贴；更需要长期激励和精神激励；关注归国后的安置问题。

A.正确

B.错误

20.海氏分析法是一种打分法，分数对应于该岗位的相对价值，汇总许多人对同一个岗位的评价，就会得到平均值。

A.正确

B.错误

21秋学期《薪酬与绩效管理》在线作业二[答案]历年参考题目如下：

大工21春《薪酬与绩效管理》在线作业3

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.年薪制是指以（ ）为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。

A.周期

B.月度

C.季度

D.年度

2.（ ）是指由组织者根据一定的条件为经营者提供各种优惠贷款，由经营者用于购买一定数量的公司股票，从而使公司利益与经营者利益紧密地联系在一起，促使经营者搞好组织的生产经营。

A.股票激励

B.虚拟股票

C.股票奖励

D.股票购买

3.看问题的眼光更长远，付出的主要是无法用具体标准来衡量的智慧、技能和心力，对公司员工的成长负责，这一类特殊员工是（ ）。

A.中层管理人员

B.研发人员

C.销售人员

D.高层管理人员

4.（ ）股票激励的特点是约束性强、高激励效应、约束和激励的共存性、国家法律规范的许可性。

A.研发类核心员工

B.销售业绩类

C.管理骨干类

D.普通员工类

5.（ ）指代理人受委托人委托，在委托人的授权范围内代表委托人利益从事社会经济活动的行为。

A.委托代理理论

B.人力资本产权理论

C.交易费用理论

D.内部人控制理论

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.著名的国际管理咨询公司Hay公司开发出的职位评价方案包括的一级维度（ ）。

A.怎么做

B.解决问题

C.管理控制工具

D.责任性

7.虚拟股票可以具体分为（ ）。

A.股利收入型虚拟股票

B.溢价收入型虚拟股票

C.市场价值型虚拟股票

D.普通型虚拟股票

8.员工持股计划的类型包括（ ）。

A.标杆型的员工持股计划

B.风险型员工持股计划

C.福利型员工持股计划

D.集资型员工持股计划

9.分层是基于工作分析与职位评价，以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点，确定不同职位的相对价值，将员工分为（ ）。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.企业销售人员

10.按照股票的发生时间可以将股票分为（ ）。

A.期初奖励股票

B.业绩股票

C.奖励股票

D.购买股票

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.期权又称为选择权，但不是一种衍生性金融工具。

12.股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利.

13.股权设计的目的在于提高业绩、安抚和回报老员工、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才。

14.股权激励的分类，按照最终表现形式划分为现股激励，期股激励，期权激励。

15.在转为普通股之前，后配股不享有股利，仅为普通股股利的一半。

16.前置股是指以后按规定条件可转为普通股的一种特殊股票。

17.销售人员的薪酬中业务提成更加细化，薪酬方案选择多样化，薪酬水平与绩效更紧密地挂钩，更注重薪酬方案中关于自身职业发展部分。

18.技术股权激励的具体表现为科技入股、科技干股、分红回填科技股、科技分红股、科技期权。

19.虚拟股票，是指经营者在名义上享有股票，而实际上仅享有其相当于持有这些股票的一些收益。

20.研发人员的工作特点是工作内容丰富，外出多、流动性大，需要较好的心理素质。