![天大23春《人员聘用与开发》在线作业二[答案][答案]](/uploads/allimg/240110/27e463b06b94249df653efcd846ed3cc.jpg)
正确答案:C
正确答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.下列关于知识测验的特点描述不正确的一项是
A.成本低、耗时少、效率高
B.应聘者压力较大
C.试卷评判客观，公平、准确
D.涵盖面广
正确答案:C
2.面试试题设计的原则不包括
A.面试内容要直接体现面试的目的和目标
B.题目要着重体现个性
C.面试的科学性与可测性统一
D.试题的新颖性和启发性结合
正确答案:D
3.面试评价方法不包括
A.打分式评价
B.评语式评价
C.方向指示式
D.综合式评价
正确答案:C
4.招聘成本效用评估不包括
A.总成本效用
B.甄选成本效用
C.计划成本效用
D.人员录用成本效用
正确答案:B
5.录用人员质量评估的指标不包括
A.招聘完成比
B.员工录用质量比
C.新员工晋升的百分比
D.业绩优良的新员工的数量或百分比
正确答案:B
6.应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行
A.查看应聘者的基本条件
B.查看主观内容
C.全面审查简历中的逻辑性
D.查看应聘者期望工作地点
正确答案:B
7.新员工适应性培训的方法不包括
A.演示法
B.角色扮演法
C.讲授法
D.模拟法
正确答案:B
8.面试试题设计的误区不包括
A.无效问题
B.矛盾问题
C.暗示问题
D.歧视问题
正确答案:B
9.无领导小组讨论的题目类型不包括
A.开放性问题
B.两难型问题
C.个人作品型问题
D.资源争夺型问题
正确答案:B
10.简历是由招聘组织设计，包含了岗位所需的基本信息，并用标准化格式表示出来的一种表格。
正确答案:D
A.正确
B.错误
11.角色扮演的特点不包括
A.对扮演交谈对象者要求不高
B.灵活性强
C.测评时间短
D.效度不高
正确答案:B
12.申请表中一般不包含以下哪项
A.个人基本资料
B.家庭情况
C.工作经验
D.自我认知和其他信息
正确答案:C
13.（）说明新员工招聘计划的完成情况
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.职位选择率
正确答案:A
14.面试的不足不包括
A.准确率低
B.时间长
C.费用高
D.量化难
正确答案:B
15.无领导小组讨论的实施阶段不包括
A.讨论准备阶段
B.自我介绍阶段
C.个人观点阐述阶段
D.自由讨论阶段
正确答案:D
16.部门层次培训的目的是使新员工尽快掌握组织与所有员工相关的共同性问题。
A.正确
B.错误
17.人格测验的方法不包括
A.德尔菲法
B.自陈量表法
C.投射测验
D.仪器人格测评
正确答案:C
21.评价中心的方法不包括
A.角色扮演
B.结构化面试
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
正确答案:A
19.岗位知识测验一般不包括
A.基础知识
B.专业知识
C.外语考试
D.沟通能力
正确答案:B
20.文件筐测验的优点是
天大23春《人员聘用与开发》在线作业二[答案]历年参考题目如下：
《人员聘用与开发》在线作业二-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.下列哪项不属于员工录用的原则
A.录用流程体现公平竞争原则
B.录用决策体现择优录用原则
C.劳动关系体现符合法律的原则
D.录用结果体现公平公正原则
2.应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行
A.查看应聘者的基本条件
B.查看主观内容
C.全面审查简历中的逻辑性
D.查看应聘者期望工作地点
3.人格测验的方法不包括
A.德尔菲法
B.自陈量表法
C.投射测验
D.仪器人格测评
4.劳动合同是劳动者与用人单位为了确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是组织与员工之间双方合法利益的保障，是预防和处理劳动纠纷的前提。
A.正确
B.错误
5.简历是由招聘组织设计，包含了岗位所需的基本信息，并用标准化格式表示出来的一种表格。
A.正确
B.错误
6.角色扮演的特点不包括
A.对扮演交谈对象者要求不高
B.灵活性强
C.测评时间短
D.效度不高
7.面试试题设计的误区不包括
A.无效问题
B.矛盾问题
C.暗示问题
D.歧视问题
8.正式面试的步骤是： ①关系建立阶段② 深入阶段 ③面试结束阶段④ 导入阶段 ⑤ 正题阶段
A.①④⑤②③
B.①②④⑤③
C.②④①③⑤
D.②①③⑤④
9.文件筐测验具有成本低、时间短的特点，较为适合组织用来招聘中高层管理人员和关键职位人员。
A.正确
B.错误
10.面试试题设计的原则不包括
A.面试内容要直接体现面试的目的和目标
B.题目要着重体现个性
C.面试的科学性与可测性统一
D.试题的新颖性和启发性结合
11.广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。
A.正确
B.错误
12.无领导小组讨论的优点不包括
A.互动性
B.真实性
C.高效性
D.前瞻性
13.招聘成本效用评估不包括
A.总成本效用
B.甄选成本效用
C.计划成本效用
D.人员录用成本效用
14.评价中心的方法不包括
A.角色扮演
B.结构化面试
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
15.知识测验的实施步骤是： ①知识测验阅卷评分 ② 知识测验的实施 ③ 成立知识测验考务小组④ 知识测验结果应用 ⑤ 制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测
A.③⑤⑥②①④
B.⑥⑤②①③④
C.③①④⑤⑥②
D.⑥③②⑤④①
16.岗位知识测验一般不包括
A.基础知识
B.专业知识
C.外语考试
D.沟通能力
17.招聘评估的标准不包括
A.客观性
B.可靠性
C.全面性
D.高效性
18.新员工入职培训不包括以下哪项？
A.岗位知识和技能培训
B.组织的产品和服务
C.岗位职责与技能要求
D.组织的标志及其由来
19.面试实施技巧不包括
A.提问技巧
B.倾听技巧
C.引导技巧
D.反馈技巧
20.心理测验的特点不包括
A.间接性
B.相对性
C.客观性
D.真实性
天大23春《人员聘用与开发》在线作业二[答案][答案]相关练习题：
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三、简答题 (共 2 道试题,共 20 分)
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