![北语22秋《国际人力资源管理》作业3[答案]](/uploads/allimg/240109/13969aa3c909f66e6bc688b6904245c7.jpg)
正确答案:C
正确答案:A
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式
A.以人为本
B.科学管理
C.职位分析
D.能力导向
正确答案:A
2.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）
A.出口业务不断减少
B.出口各种不同种类商品
C.直接销售取代海外代理商
D.授权给海外分公司
正确答案:B
3.越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）
A.职业安全
B.工作安全
C.工作技能
D.职业规划
正确答案:A
4.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）
A.选拔
B.培训
C.准备
D.回任
正确答案:A
5.下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）
A.本国中心模式
B.中心模式
C.全球中心模式
D.混合中心模式
正确答案:B
6.赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）
A.保健因素
B.激励因素
C.外在激励
D.内在激励
正确答案:A
7.企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程
A.大型集团
B.国外企业
C.跨国公司
D.人事管理
正确答案:D
8.管理人员母国化策略属于（）
A.本国中心模式
B.多中心模式
C.全能模式
D.混合模式
正确答案:C
9.不属于外派人员特点的是（）
A.隐藏性
B.补偿性
C.再生性
D.独立性
正确答案:D
10.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）
A.面临的风险相同
B.所从事的活动相同
C.活动的范围相同
D.所需考虑的内容相同
正确答案:C
正确答案:A
二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率
12.德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度
13.韩国企业强调能力主义和学历主义
14.减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一
15.人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长
16.国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理
17.跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高
21.赫兹伯格提出了“双因素激励理论”
正确答案:D
19.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次
20.制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理
北语22秋《国际人力资源管理》作业3[答案]历年参考题目如下：
18春《国际人力资源管理》作业1-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.国际管理者的特质不包括（）
A.直觉预测
B.坚持己见
C.团队精神
D.适应混沌多元
2.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
A.战略计划
B.国际化战略
C.战略方向
D.跨文化管理
3.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）
A.面临的风险相同
B.所从事的活动相同
C.活动的范围相同
D.所需考虑的内容相同
4.下列哪一项不是外派人员的特点（）
A.隐藏性
B.风险性
C.移动性
D.长久性
5.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）
A.出口业务不断减少
B.出口各种不同种类商品
C.直接销售取代海外代理商
D.授权给海外分公司
6.下列哪些项目属于外派人员的培训项目（） ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练
A.①④⑤⑥
B.①②③⑤
C.①②③④
D.②④⑤⑥
7.下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）
A.宗教信仰
B.对于权威的态度
C.教育
D.物质文化
8.日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）
A.专业能力培训
B.通用性技能培训
C.在职培训
D.继续教育
9.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）
A.物质文化
B.宗教信仰
C.审美观
D.对工作和成绩的态度
10.下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）
A.本国中心模式
B.中心模式
C.全球中心模式
D.混合中心模式
二、 判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
A.错误
B.正确
2.裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员
A.错误
B.正确
3.不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全ABC组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中
A.错误
B.正确
4.跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高
A.错误
B.正确
5.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向
A.错误
B.正确
6.赫兹伯格提出了“双因素激励理论”
A.错误
B.正确
7.减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一
A.错误
B.正确
8.在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种
A.错误
B.正确
9.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬
A.错误
B.正确
10.彼得?德鲁克认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源
A.错误
B.正确
北语22秋《国际人力资源管理》作业3[答案]相关练习题：
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