大工21春《员工关系管理》在线作业1[答案]

大工21春《员工关系管理》在线作业1[答案]满分答案

大工21春《员工关系管理》在线作业1

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.采用管理主义学派的典型的国家是（ ）。

A.德国

B.日本

C.美国

D.瑞典

正确答案:-----

2.最为推崇正统多元主义学派的国家是（ ）。

A.德国

B.瑞典

C.美国

D.加拿大

正确答案:-----

3.在诸多政策环境中,对劳动力市场及就业组织中的员工关系的影响最为直接的政策是（ ）。

A.货币政策

B.财政政策

C.产业政策

D.就业政策

正确答案:-----

4.当冲突双方势均力敌,并且理由合理时,适合采用的冲突解决方法是（ ）。

A.拖延法

B.协商法

C.和平共处法

D.上级仲裁法

正确答案:-----

5.根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的（ ）。

A.平均工资标准

B.基本工资标准

C.最低工资标准

D.一般工资标准

正确答案:-----

6.员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响。这一阶段是员工关系危机发展的（ ）。

A.爆发阶段

B.萌芽阶段

C.诉说阶段

D.组织阶段

正确答案:-----

7.处理员工关系危机的关键是（ ）。

A.确认员工关系危机的阶段

B.充分考虑员工利益

C.及时找到危机团体中的核心人物

D.广泛进行宣传

正确答案:-----

8.首次提出“人力资本”概念的是（ ）。

正确答案:-----

A.泰勒

B.赫茨伯格

C.阿吉里斯

D.舒尔茨

正确答案:-----

9.如果双方的冲突不是很严重,并且是基于基本认识的冲突,对于工作没有太大的影响,比较好的应对方法是（ ）。

A.教育法

B.拖延法

C.协商法

D.和平共处法

正确答案:-----

10.劳动关系双方买卖的对象是( )。

A.劳动者

B.劳动成果

C.劳动报酬

D.劳动力

正确答案:-----

大工21春《员工关系管理》在线作业1[答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.员工关系的特点包括（ ）。

A.密切性、稳定性、可控性和相互依存性

B.个别性和集体性

C.平等性和隶属性

D.经济性、法律性和社会性

正确答案:-----

E.对等性和非对等性

12.合作的外在根源包括（ ）。

A.广泛的社会不平等

B.劳动力市场状况

C.客观利益差异

D.工作本身的属性

正确答案:-----

E.工作场所的不平等性

13.员工关系的本质是双方（ ）的相互交织。

A.合作

B.冲突

C.力量

D.权力

正确答案:-----

14.员工关系统合模式具体分为（ ）。

A.国家统合

B.社会统合

C.经营者统合

D.行业统合

正确答案:-----

15.员工关系理论的学派包括：新保守派和（ABCD）。

正确答案:-----

A.管理主义学派

B.正统多元论学派

C.自由改革主义学派

D.激进派

正确答案:-----

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

16.员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。

17.《中华人民共和国劳动合同法》（草案）规定，劳动合同中止期限最长不得超过3年。

21.劳动关系是两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

19.招聘广告中明确的招聘条件最为关键。

20.订立合同是一定要规定保密期，但是脱密期可有可无。

大工21春《员工关系管理》在线作业1[答案]历年参考题目如下：

201906考试批次
《员工关系管理》结课作业




学生姓名 学习中心
学号
专 业 年级层次












北京语言大学网络教育学院
《员工关系管理》结课作业
注意：
本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行：
1) 结课作业提交起止时间：4月30日—6月10。（届时平台自动关闭，逾期不予接收。）
2) 结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；
3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按0分处理；
4) 提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；
5) 必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。

综合题（本大题共5小题,请任选其中两道题作答, 答题时请注明题号。每小题50分，总分100分）
1.你公司想雇佣一些兼职的人员，请根据所学知识，结合非全日制用工的含义和特点，制定一个兼职人员管理办法。（请按照管理制度的形式提交，不少于1500字）
2.作为一家建筑企业的人力资源经理，请结合建筑行业的特点和用工形式，阐述员工劳动合同应包含的内容和注意事项。（不少于1500字）
3.一名部门经理在公司已经工作13年，公司拟辞退他，请结合劳动合同管理的相关规定，制定一份针对他的辞退工作方案。（不少于1500字）
4.公司华大价钱聘请了一位技术专家，为防止其流失给公司带来的损失，请根据所学知识，制定一份针对他的培训协议（请按照标准协议的形式提交，不少于1500字）。
5. 如果你是一家制造型企业的人力资源经理，目前人员流失很严重，请结合所学知识，说明员工离职率的计算方法，并制定一份降低人员流失的工作计划。（不少于1500字）