[奥鹏]大工21秋《员工关系管理》在线作业1[答案怎么获取？]

大工21秋《员工关系管理》在线作业1[答案怎么获取？]答案

大工21秋《员工关系管理》在线作业1-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 3 道试题,共 15 分)

1.下列不属于劳动关系调整模式的是（）

A.斗争模式

B.开源节流式

C.多元放任模式

D.协约自治模式

正确答案:-----

2.冲突产生的内在根源（）

A.客观利益差异

B.广泛的社会不平等

C.劳动力市场状况

D.工作场所的不公平

正确答案:-----

3.为避免使用“廉价劳动力”，劳动法规定合同期限2年以上试用期不超过（）

正确答案:-----

A.15天

B.30天

C.60天

D.6个月

正确答案:-----

大工21秋《员工关系管理》在线作业1[答案怎么获取？]多选题答案

二、多选题 (共 7 道试题,共 35 分)

4.劳动合同期限分为哪3种（）

A.有固定期限

B.无固定期限

C.派遣合同

D.以完成一定工作为期限

正确答案:-----

5.关系理论的主要流派有（）

A.新保守派

B.权变主义学派

C.管理主义学派

D.正统多元论学派

正确答案:-----

E.自由改革主义学派

6.招聘广告应注意的问题（）

A.员工关系

B.明确的招聘条件

C.注意法律变化

D.完善人力资源制度

正确答案:-----

7.员工关系的特点包括（）

A.个别性与集体性

B.合作性与冲突性

C.平等性与隶属性

D.对等性与非对等性

正确答案:-----

8.劳动关系与劳务关系的区别是（）

A.主体不同

B.关系不同

C.待遇不同

D.适用的法律不同

正确答案:-----

E.法定形式不同

9.下列属于员工关系内容的是（）

A.劳动争议处理

B.员工情绪管理

C.企业文化建设

D.沟通管理

正确答案:-----

10.下列属于员工参与的形式的是（）

A.员工持股计划

B.质量圈

C.建议方案

D.职工代表大会

正确答案:-----

E.企业文化参与

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。

12.劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。

正确答案:-----

13.从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。

14.冲突的表现形式包括低效率、怠工、非法罢工、缺勤率增加，以及辞职率不断增长等。

15.刑法二百一十九条：违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的；造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，造成特别严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑。

16.员工关系理论一般认为，合作的根源主要是：“被迫”和“权利义务的协商”。

正确答案:-----

17.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。

21.工作场所的安全和健康、员工援助计划（EAPS）、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。

19.好的员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、留住人才，而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。

20.单位招工可以收“押金”、定金、保证金和扣证件。

正确答案:-----

大工21秋《员工关系管理》在线作业1[答案怎么获取？]历年参考题目如下：

20秋《员工关系管理》作业4

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)

1.（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素

A.传统型企业

B.家长型企业

C.现代型企业

D.家族企业

2.集体争议处理的主要法律依据是（）

A.劳动合同法

B.集体合同规定

C.劳动争议调解仲裁法

D.证据规定

3.早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）

A.劳动保障

B.劳动纠纷

C.罢工

D.激烈的对抗

4.（）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。

A.员工参加

B.雇员参与

C.雇员参加

D.员工参与

5.《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系

A.试用合格之日

B.试用期结束

C.入职

D.用工之日

6.影响员工关系的主要因素是（）

A.政治环境

B.经济环境

C.就业组织内部因素和外部环境因素

D.技术环境因素

7.员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。

A.压力咨询

B.心理辅导

C.经济援助

D.法律咨询

8.劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。

A.心理契约

B.工作态度

C.工作理念

D.企业行为规范

二、多选题 (共 4 道试题,共 20 分)

9.我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。

A.开除

B.解除

C.终止

D.离职

10.《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）

A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.违反个人意愿并给双方造成损失的

11.有效沟通的行为法则有（）

A.自信的态度

B.尊重体谅他人的行为

C.善用询问和倾听

D.直接有效地表达观点

12.影响员工关系的外部环境主要包括（）

A.政治环境

B.经济环境

C.技术环境

D.社会文化环境

三、判断题 (共 8 道试题,共 40 分)

13.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同。

14.员工持股计划是经济民主的一种形式。

15.成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。

16.心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺。

17.集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。

18.工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。

19.仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。

20.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。