[奥鹏]大工21秋《员工关系管理》在线作业3[答案怎么获取？]

大工21秋《员工关系管理》在线作业3[答案怎么获取？]答案

A.上一任员工所开发的业务

B.新进员工的适应及训练费用

C.职位空缺进行招募的广告费用

D.因更换职务导致的不良生产性费用

正确答案:-----

2.属于非过失性解除劳动关系的是（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

正确答案:-----

大工21秋《员工关系管理》在线作业3[答案怎么获取？]多选题答案

二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)

3.针对引发自动离职的因素，应采取如下管理对策（）

A.建立和完善制度性管理策略

B.建立有效的程序化沟通

C.工作再设计

D.解雇

正确答案:-----

4.在裁员筛选阶段，主要有以下（）步骤。

A.制定筛选标准，确定裁员对象

B.建立裁员管理小组

C.确定管理层中可能被裁名单，评估候选人

D.确定最优裁员名单和最应保留员工名单，并对名单进行评估

正确答案:-----

5.《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

正确答案:-----

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

正确答案:-----

6.在协商解决与单位协商解除合同的时候，员工要注意如下几点（）

A.违约金

B.离职交接单

C.离职证明（原件）

D.人际关系

正确答案:-----

7.完整的集体协议应当由下述两类（）条款构成。

A.补偿条款

B.法定条款

C.约定条款

D.自愿条款

正确答案:-----

8.员工离职的因素集中在（）

A.领导层

B.人际关系

C.工作/任务

D.文化与目的

正确答案:-----

E.全面薪酬

9.目前企业规章制度、合同存在问题主要是（）

A.滞后

B.不合法

C.合同约定缺乏技巧

D.不能适应变化

正确答案:-----

10.2001年我国对《工会法》进行了修订，保障劳动者享有建立、参加和从事工会活动的权利，明确规定法律对以下（）行为予以限制。

A.支持工会

B.实行差别待遇

C.工会拒绝集体谈判

D.控制干涉工会

正确答案:-----

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.工会最首要的任务是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件。

12.如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。

13.用人单位承担全部举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。

14.离职依员工是否自动移动为标准，可区分为自动离职与非自动离职。

15.裁员的成本包括对员工的补偿成本、重新招聘的成本、企业的短期调节成本以及对留任员工的心理影响等，这些成本都会影响企业行为目标和企业效率。

16.1995年劳动法第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

17.离职率=（该月离职人数—不可避免的离职人数）/月中员工总数*100%

正确答案:-----

21.只要员工提前30天通知单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。

19.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的属于过失性解除合同。

20.企业改组过程中，原劳动合同无法履行部分，新企业与员工不能就变更劳动合同相关内容达成一致意见的，可依法解除劳动合同。

大工21秋《员工关系管理》在线作业3[答案怎么获取？]历年参考题目如下：

大工21春《员工关系管理》在线作业3

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.按照我国劳动法律法规的规定,发生集体劳动争议的职工一方,人数应当在（ ）。

A.2人以上

B.3人以上

C.5人以上

D.10人以上

2.劳动争议处理过程中,第三者或者中间人介入争议处理过程,并提出建议,促使双方达成协议,这种方式称为（ ）。

A.斡旋

B.裁决

C.调解

D.妥协

3.劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为（ ）。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

4.企业在对员工提供直接或间接的待遇时,还提供足够的职业安全感、归属感、荣誉感,让员工感觉工作环境舒适,人际关系融洽,这种针对主动离职员工的留用策略称为（ ）。

A.待遇留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

5.在个人产生工作压力的情境中,迫使个人离开当前令人满意的情境可称为（ ）。

A.服从

B.限制

C.要求

D.约束

6.根据我国有关法规规定,职工一方人数在30人以上的集体劳动争议适用（ ）。

A.特别程序

B.普通程序

C.一般程序

D.临时程序

7.当冲突双方敌视情况严重,并且冲突的一方明显的不合理,这时可采用（ ）。

A.协商法

B.上级仲裁法

C.拖延法

D.回避法

8.对于最终决定同意离职的员工,应该由（ ）进行第二次离职面谈。

A.营销部门

B.行政部门

C.人力资源部

D.领导层

9.在主动离职员工的留用策略中,（ ）是企业留住人才最基础的一步。

A.待遇留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

10.解决冲突的最为常见的方法是（ ），这是一种很好的解决方法。

A.转移目标法

B.和平共处法

C.教育法

D.协商法

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.下列哪些原因会造成部门的离职率很高？（ ）

A.管理者不信任

B.公司有裁员倾向

C.公司减薪降职

D.工作环境良好

12.从组织的维持和发展来看，尽可能抑制因对企业的（ ）等不满而产生的可避免的离职，以确保组织核心的人力资源。

A.报酬

B.福利

C.工作时间

D.其他工作条件

13.裁员的成本包括（ ）。

A.员工的补偿成本

B.重新招聘的成本

C.企业短期调节成本

D.留任员工的心理影响

14.集体谈判可以在全国范围展开，也可以在（ ）级别进行。

A.行业

B.地区

C.个人

D.企业

15.谈判的实际过程包括（ ）阶段。

A.接触

B.磋商

C.敲定

D.扫尾

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

16.离职依员工是否自动移动为标准,可区分为自动离职与非自动离职。

17.工会以维护劳动者的经济利益和生活活动为基础。

18.我国法律规定，工会具有代表性和独立性。

19.人力资源管理者应提高劳动纠纷产生的预见能力，并在纠纷产生之前做好准备工作，对问题员工处理要预先准备好充分证据。

20.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。