[奥鹏]川大《组织行为学1467》21秋在线作业1[答案怎么获取？]

川大《组织行为学1467》21秋在线作业1[答案怎么获取？]答案

《组织行为学1467》21秋在线作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 45 分)

1.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在做出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。

A.同质群体

B.异质群本

C.混合群体

D.简单群体

正确答案:-----

正确答案:-----

 

2.任务角色多而维护角色少的群体属于

A.人际群体

B.团队集体

C.无序群体

D.任务群体

正确答案:-----

正确答案:-----

 

3.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是

A.强制

B.开诚合作

C.妥协

D.回避

正确答案:-----

正确答案:-----

 

4.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是

A.强制

B.开诚合作

C.妥协

D.回避

 

5.任务角色和维护角色多的群体属于

A.人际群体

B.团队集体

C.无序群体

D.任务群体

 

6.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( ) 可能达到最高的工作绩效。

A.同质群体

B.异质群体

C.混合群体

D.简单群体

 

7.大型组织拥有的成员一般在多少人左右

A.3—30人

正确答案:-----

B.30—1000人

正确答案:-----

C.1000—45000人

正确答案:-----

D.45000人以上

正确答案:-----

 

8.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的

A.社会功能

B.成员受益程度

C.对成员的控制方式

D.成员人数

正确答案:-----

 

9.要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是

正确答案:-----

A.分化—整合组织结构

正确答案:-----

B.项目组织设计

C.距阵式组织设计

D.自由型组织结构

正确答案:-----

 

10.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：

A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会

B.霍桑试验

C.1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

D.泰罗的《科学管理原理》

正确答案:-----

 

11.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：

A.气质

B.个性

C.能力

D.性格

正确答案:-----

 

12.面谈法属于组织行为学研究方法的：

A.观察法

B.调查法

C.实验法

D.测验法

正确答案:-----

 

13.老心理分析论的代表人物是：

A.荣格

B.阿德勒

C.麦迪

D.弗洛依德

正确答案:-----

 

14.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：

A.能力低下

B.一般能力

C.天才

D.才能

正确答案:-----

 

15.明确目的，自觉支配行动的性格属于：

A.理智型

B.情绪型

C.意志型

D.中间型

正确答案:-----

 

川大《组织行为学1467》21秋在线作业1[答案怎么获取？]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

16.一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：

A.纵向变动

B.横向变动

C.核心变动

D.水平变动

正确答案:-----

E.外围变动

 

17.当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：

A.改变行为

B.改变态度

C.引进ABC知元素

D.不予理采

正确答案:-----

E.重新进行角色定位

 

21.根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括

A.社交需要

B.自我实现需要

C.安全需要

D.人际关系和谐的需要

正确答案:-----

E.相互尊重的需要

 

19.需要层次论的内容有：

A.生理需要、安全需要、友爱和归属需要

B.尊重需要

C.自我实现的需要

D.工作和工作条件的需要

正确答案:-----

E.文艺、文化娱乐生活的需要

 

20.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有

A.成就需要

B.生存需要

C.安全需要

D.权力需要

正确答案:-----

E.社交需要

 

21.组织行为学的特点有：

A.边缘性

B.综合性

C.两重性

D.多层次性

正确答案:-----

E.实用性

 

22.组织行为学的两重性来自于：

A.管理的两重性

B.人的两重性

C.组织的两重性

D.多学科性

正确答案:-----

E.多层次性

 

23.行为测量量表有：

A.名称量表

B.等级量表

C.等距量表

D.比率量表

正确答案:-----

E.等值量表

 

24.组织行为学的研究方法包括：

A.调查法

B.面谈法

C.实验法

D.个案研究法

正确答案:-----

E.观察法

 

25.影响人的行为的因素有：

A.个人主观内在因素

B.心理因素

C.客观外在环境因素

D.生理因素

正确答案:-----

E.人群团体因素

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 15 分)

26.两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。

 

27.密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。

 

28.企业中只有正式组织。

 

29.强化程序有两种类型：连续的和间断的。

 

30.知觉是指个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉影响的过程。

 

川大《组织行为学1467》21秋在线作业1[答案怎么获取？]历年参考题目如下：

《组织行为学1467》在线作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)

1.能力是指个体从事社会实践活动的（ ）

A.本领

B.范围

C.性质

D.风格

 

2.影响人格的因素不包括（ ）

A.环境

B.知识

C.遗传

D.情景

 

3.下列不属于队员能力必要技能的是（ ）

A.学习技能

B.技术专长技能

C.解决问题和决策技能

D.人际关系技能

 

4.操作性条件反射理论认为，行为是其（ ）的函数。

A.行动

B.理论

C.结果

D.学习

 

5.组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（ ），并且希望保持组织成员身份的一种心态。

A.评价

B.总结

C.认同

D.分析

 

领导尊重和关心下属的看法与情感、建立相互信任的工作关系的程度称为：（ ）

A.晋升机会

B.关怀维度

C.动机

D.推动力

 

7.自我监控是指个体根据（ ）因素调整自己行为的能力。

A.内部环境

B.组织环境

C.外部情境

D.总体形势

 

8.以下哪一个不属于态度的组成部分（ ）。

A.认知

B.情感

C.行为

D.距离

 

9.地位指的是他人对于群体或群体成员的位置或层次进行的一种（ ）。

A.社会界定

B.认证

C.评价

D.定义

 

10.工作满意度是指个体对他从事的（ ）的总体态度。

A.工作

B.学习

C.选择

D.强化

 

11.管理者通过（ ）来完成工作。

A.实践

B.指挥

C.别人

D.自己

 

12.动机体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和（ ）

A.坚持性

B.持续性

C.学习

D.激励

 

13.（ ）是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。

A.知觉

B.角色

C.激励

D.晋升

 

14.来至于同一等级不同工作领域的员工，为了完成一项任务而共同工作，这种团队结构称为：（ ）。

A.自我管理团队

B.虚拟团队

C.多功能团队

D.问题解决团队

 

15.命令型群体由直接向某个（ ）汇报工作的下属组成。

A.同事

B.管理者

C.平级

D.下属

 

16.自我监控是指个体根据（ ）因素调整自己行为的能力。

A.外部情境

B.组织环境

C.内部环境

D.总体形势

 

17.AOL公司总裁认为，最有效团队的规模为（ ）人。

A.3人

B.10人以下

C.12人

D.越多越好

 

18.（ ）是一个国家的人民对于机构和组织内权利分配不平等这一事实的接纳和认可程度。

A.方向性

B.权利距离

C.参与决策性

D.明确的时间限定

 

19.群体是指为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合而成的（ ）。

A.集合体

B.团体

C.组织

D.阶层

 

20.组织行为学是一门（ ）的行为科学，他在众多行为科学分支的基础上建立起来。

A.理论性

B.应用性

C.实践性

D.知识性

 

21.管理者在（ ）当中完成他们的工作。

A.办公室

B.过程

C.流程

D.组织

 

22.团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而（ ）的人的共同体。

A.共同合作

B.个人努力

C.组织

D.领导

 

23.影响人格的因素不包括（ ）

A.环境

B.知识

C.遗传

D.情景

 

24.群体凝聚力指（ ）之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。

A.下级

B.领导

C.客户

D.成员

 

25.命令型群体由直接向某个（ ）汇报工作的下属组成。

A.同事

B.下属

C.平级

D.管理者

 

26.目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（ ）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。

A.计划

B.领导

C.组织

D.激励

 

27.群体凝聚力指（ ）之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。

A.成员

B.领导

C.同事

D.上下级

 

28.目标管理的特征不包括：（ ）

A.方向性

B.目标具体性

C.参与决策性

D.明确的时间限定

 

29.强度指试图付出多大的（ ）。

A.努力

B.决心

C.程度

D.劳动

 

30.个体愿意用他的整个生命去实现的目标，即理想的终极存在状态的价值观，被称为（ ）

A.工具价值观

B.终极价值观

C.一般价值观

D.普通价值观

 

二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

31.组织行为学中的自变量包括哪些？（ ）

A.个体水平变量

B.生产率

C.组织系统水平变量

D.工作满意度

E.群体水平变量

 

32.心理能力及一个人的心理能力包括以下哪些维度？（ ）

A.算术

B.言语理解

C.知觉速度

D.归纳速度

E.演绎逻辑

 

33.影响知觉的因素有：（ ）

A.价值观

B.知觉者

C.知觉目标或对象

D.知觉情境

E.知觉阶段

 

34.团队的主要类型有：（ ）

A.问题解决团队

B.自我管理团队

C.交叉功能团队

D.虚拟团队

E.技能控制团队

 

35.组成态度的三个认知成分为（ ）：

A.情感成分

B.推理成分

C.行为成分

D.学习成分

E.意向成分

 

36.下列属于队员能力必要技能的是（ ）

A.学习技能

B.技术专长技能

C.解决问题和决策技能

D.人际关系技能E．控制技能

 

37.知觉在管理中的应用有哪些方面（ ）

A.招聘面试

B.绩效期望

C.自我实现预言

D.绩效评估

E.员工努力

 

38.马斯洛的需要层次理论包括哪些？（ ）

A.生理需要

B.安全需要

C.社会需要

D.自我实现需要

E.尊重需要

 

39.组织行为学主要贡献包括以下哪些？（ ）：

A.心理学

B.社会学

C.政治学

D.人类学

E.统计学

 

40.社会学习理论的途径为：（ ）

A.观察

B.推理成分

C.行为成分

D.学习成分

E.直接经验

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)

41.工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。（ ）

 

42.流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。（ ）

 

43.聪明的人从别人的失败中学习能够导致学习过程发生改变，但是笨人从自己的失败中学习不能够导致学习过程的改变。（ ）

 

44.知觉是指个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉影响的过程。（ ）