[奥鹏]大工22春《工作分析》在线作业2[答案]

大工22春《工作分析》在线作业2[答案]

正确答案:B

大工22春《工作分析》在线作业2-00001

正确答案:C

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.任务分析方法的评判标准不包括（）

正确答案:C

A.可信度

B.统一描述标准

正确答案:A

C.全面的分析性指导

D.行为描述中避免发挥个人倾向性

正确答案:D

2.（）是工作分析中最通用的一种方法，费用低、速度快，可以在大范围内对所有雇员进行调查，结果可用计算机处理。

A.问卷调查分析法

B.访谈分析法

C.观察分析法

D.主管人员分析法

正确答案:D

3.任务，是工作活动中一组具有特定目标的行为组合。关于任务特点的描述，错误的是（）

A.具备执行任务所需的前提条件。

B.有明确的开端和终端。

C.没有特定的目标。

D.发生在一定的时间内。

正确答案:C

4.对工作分析方法中观察分析法的适用性，描述错误的是（）

A.观察分析法比较适用于短时期的外显行为特征的分析

B.适合于比较简单、不断重复、又容易观察的工作分析

C.不适合于隐蔽的心理素质的分析

D.适合于没有时间规律与表现规律的工作

正确答案:C

5.关于工作评价的控制，描述错误的是（）

A.评价的参与人必须包括公司各层级的员工。

B.评价的标准有严格的界定。

C.无需对评价委员会进行培训。

D.评价的结果处理有严格的方法。

正确答案:B

大工22春《工作分析》在线作业2[答案]多选题答案

正确答案:C

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.指标体系的建构是工作分析指标体系中的项目内容的确定过程。建构工作非常复杂，涉及很多方面，具有一定的重要性。建构指标体系的原则包括（）。

A.测定指标与评定指标相结合。

B.状态指标与结果指标相结合。

C.单项指标与综合指标相结合。

D.相对性指标与绝对性指标相结合。

正确答案:C

E.普遍性指标与特殊性指标相结合。

7.工作分析的误区包括（）

A.重公司，轻个人

B.重责任，轻权利

C.重内容，轻业绩要素

D.重业绩，轻动机

正确答案:A

8.访谈是工作分析中资料收集的基本方法之一，它在资料收集和分析的所有阶段都有一定的地位。关于访谈的准则和规则，描述正确的是（）

A.事先清晰地说明访谈的目标和方法。

B.在访谈前，确认访谈是不是得到所要信息的合适工具。

C.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求。

D.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持。

正确答案:D

E.控制访谈，使访谈指向一定的目标。

9.工作分析的指标由（）要素构成。

A.名称

B.定义

C.标志

D.标度

正确答案:C

E.注释

10.智力水平大致包括（）

A.主动性

B.判断能力

C.应变能力

D.敏感能力

正确答案:B

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.当任务已被划归到不同的工作之后，人们就能根据所要检验的问题，适当地选择是要进行工作分析还是要进行任务分析。

12.任务分析小组至少需要一位技术指导专家和一位经验专家。其中，技术指导专家主要提供工作上的经验。

13.负责组织和实施工作分析的人只需在基本步骤的框架中制定更为详细的工作计划，并要求员工下决心去做。

14.工作分析方法的分类，依照不同的标准有不同的形式。依据对象划分，有观察法、写实法与调查法等。

15.KSAO是知识、技能、能力和其他个性特征的英文缩写，它是指与工作有关的个人特征.

16.非连续性的任务，又叫程序性任务，要求执行者按照任务本身的运行方式连续地操作各个子任务。

17.非连续性任务和连续性任务一般都是固定的，而子任务则是按逻辑顺序从任务中分解出来的。

21.岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价三个关键要素。

19.决策表、流程图、语句描述、时间列和任务清单是任务分析中常用的五种基本方法。

20.工作环境不能由工作人员自由支配，并且工作环境会影响到工作人员的体力或脑力健康，所以工作环境的特定性将会决定工作所需要的人员的条件。

大工22春《工作分析》在线作业2[答案]历年参考题目如下：

东财《公共部门人力资源管理X》综合作业

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.基本工资制度是薪酬制度的（）。

A.基本内容

B.总体目标

C.核心部分

D.主要架构

2.弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

A.随意变革

B.留有余地

C.规定不明

D.逻辑不清

3.（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。

A.效率

B.效度

C.信度

D.效益

4.认为人是有实现自身价值需要的假设为（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

5.传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）。

A.手段

B.资产

C.成本

D.收益

6.绩效计划的制订是一个（）的目标确定过程，借助这一过程，可以将公共组织目标与部门或团队目标以及员工个人目标有机结合起来，因此，绩效计划的制订过程也是一个员工全面参与管理、明确自身任务和职责的过程。

A.自上而下

B.自下而上

C.自内而外

D.自外而内

7.甄选阶段是从对应聘者进行（）并对合格者发放考试或面试通知书开始，大致经过笔试或面试、测试或再次面试以及体检和资格审查等几个阶段，是人员招聘的关键环节。

A.面试

B.情境测试

C.调查

D.预审

8.（）是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等来选拔人员。

A.德才兼备原则

B.用人所长原则

C.因事择人原则

D.回避原则

9.薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

A.待遇曲线

B.明尼苏达曲线

C.分值曲线

D.工资曲线

10.（）是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。

A.晋升管理

B.调动管理

C.降职管理

D.离职管理

11.在岗培训是指基于业务拓展和（）需要，针对正在任职某一岗位的人员所进行的培训活动。

A.组织扩张

B.市场拓展

C.提高工作绩效

D.增强组织人员

12.（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

A.问卷调查法

B.观察法

C.工作日志法

D.访谈法

13.辞退无须事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的（）行为。

A.随意

B.单方面

C.双方

D.协商

14.人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与（）脱节等问题。

A.现实条件

B.远景

C.组织发展战略

D.组织资产

15.组织运作的核心是有效地（）知识。

A.运用

B.改造

C.提高

D.完善

二、多选题 (共 20 道试题,共 60 分)

16.品位分类的缺点包括（）。

A.忽视专业人才的培养

B.造成同工不同酬

C.不重视工作分析和工作评价

D.刚性有余，弹性不足

17.人力资源具体规划主要包括（）。

A.人员补充规划

B.人员使用规划

C.人员教育和培训规划

D.人员职业生涯和发展规划

21.公共部门人员绩效考评的原则包括（）。

A.公平原则

B.客观公正原则

C.对事不对人原则

D.民主公开原则

19.人力资源供求均衡分析包括（）等情况。

A.供求平衡

B.供大于求

C.供小于求

D.内部供给

20.影响薪酬的公共部门内部因素包括（）。

A.组织的经济实力

B.组织战略目标

C.具体职位和职务的差别

D.员工年龄、工龄、学历、能力和特殊技能的差异

21.公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）。

A.制定评估标准

B.填写培训效果评估表

C.评估效果的转移

D.评估手段的更新

22.职能人力资源管理与战略人力资源管理的联系包括（）。

A.管理理念一致

B.管理方式一致

C.追求的最终目标一致

D.管理主体和工作范围一致

23.公共部门人力资源的特征包括（）。

A.公益性

B.法制性

C.复杂性

D.注重德才测评

24.完整的培训需求分析通常包括（）。

A.职责分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

25.面试的原则包括（）。

A.科学原则

B.双向性原则

C.出其不意的原则

D.轻易判断

26.常见的基本工资制度包括（）。

A.技术等级工资制

B.职务工资制

C.职等工资制

D.结构工资制

27.职位分类一般包括（）等步骤。

A.职位分配

B.职位调查

C.职位评价

D.职位的横向和纵向分类

28.公共部门人员招聘的内部渠道包括（）。

A.内部提拔

B.内部调用

C.工作轮换

D.内部竞聘

29.有效的绩效沟通一般遵循如下原则（）。

A.开放性原则

B.及时性原则

C.针对性原则

D.持续性原则

30.知识管理的内容包括（）。

A.知识资源规划

B.知识资源的获取

C.知识资源的整合

D.知识资源的利用

31.辞职的特点包括（）。

A.辞职是公共部门人员的基本法定权利

B.辞职必须按法定程序行事

C.辞职人员享受辞职待遇

D.辞职主体受法律限制

32.控告与申诉的区别在于（）。

A.二者的致因不同

B.二者的目的不同

C.功能不同

D.时间不同

33.公共部门人员申诉的特点包括（）。

A.申诉主体不一定是在公共部门工作的公共部门人员

B.公共部门人员的申诉处理机关是法定的特定机关

C.申诉客体是公共部门对公共部门人员做出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为

D.公共部门人员的申诉处理机关可以是任何机关

34.科学管理思想主要体现在（）。

A.科学地确定劳动定额

B.程序比较简单

C.对员工进行科学培训

D.员工与工作相匹配

35.工作分析的定性方法包括（）。

A.访谈法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

36.品位分类有利于通才的培养。（）

37.定编则在定岗前提下，按照岗位设置和要求，来确定组织所需要的人员数量、质量和人员构成等的过程。（）