大工22秋《组织行为学》在线作业3[答案]

大工22秋《组织行为学》在线作业3

正确答案:B

大工22秋《组织行为学》在线作业3-00001

正确答案:B

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.组织认同概念的核心是（ ）。

A.持久性和多重性

B.稳定性和持久性

C.多元性和多重性

D.科学性和大众性

正确答案:D

2.通过组织中人与人的交互作用不断产生和应用新知识，实现组织行为的不断改变的过程是（ ）。

A.组织创新

B.组织学习

C.知识共享

D.组织发展

正确答案:C

3.（ ）是建立一种新的生产函数，即企业家实行对生产要素的新结合。

A.组织创新

B.个体创新

C.技术创新

D.产品创新

正确答案:C

4.（ ）是组织实现动态平衡的发展阶段。

A.组织变革

B.组织发展

C.组织学习

D.组织创新

正确答案:D

5.下列不属于组织文化功能的是（ ）。

A.导向作用

B.凝聚作用

C.激励作用

D.监督作用

正确答案:B

大工22秋《组织行为学》在线作业3多选题答案

正确答案:D

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.中国组织公民行为可以分为哪些维度？（ ）

A.认同组织

B.帮助同事

C.认真负责

D.人际和谐

正确答案:D

E.保护资源

7.基于学习方式的组织学习可划分为（ ）。

A.个体学习

B.团队学习

C.单环学习

D.双环学习

正确答案:C

E.再学习

8.组织文化的实施有哪些阶段？（ ）

A.导入阶段

B.震荡阶段

C.变革阶段

D.制度化阶段

正确答案:A

E.评估总结阶段

9.群体对变革的阻力包括（ ）。

A.制度因素

B.群体的凝聚力

C.自主行为的独立性

D.决策过程的参与程度

正确答案:C

E.“群思”现象

正确答案:B

10.奎因等人将组织文化分为哪些类型？（ ）

A.层级型文化

B.市场型文化

C.宗族型文化

D.创新型文化

正确答案:A

E.过程型文化

三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.组织文化建设是组织被动实施的组织行为。

12.双环学习是指修正组织运行作过程中的错误。

13.组织变革的系统模型包括输入、中间变量和输出三个部分，表明了组织变革过程中各种变量的内在关系。

14.组织公民行为属于角色外行为，即这些行为并非工作要求的。

15.组织变革的阻力主要来自组织外部。

16.习近平新时代中国特色社会主义思想构成了中国组织文化建设的宏观环境，决定了中国组织文化建设的发展趋势。

17.广义的组织变革仅限于正式结构的变革。

21.补足式的契合度主要对个人的情感和态度产生作用。

19.学习主体包含个人、团队、组织三个层面。

20.学习型组织建设的根本目的是要通过学习氛围的创建，提升组织的创新能力。

大工22秋《组织行为学》在线作业3国开电大历年参考题目如下：

吉大18春学期《组织行为学》在线作业一-0003

试卷总分:100 得分:0

一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.激励按性质可以分为（ ）。

A.正激励与负激励

B.物质激励与精神激励

C.内激励与外激励

D.强激励与弱激励

2.在赫兹伯格（Frederick Herzberg）的双因素理论认为：（ ）。

A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

3.美国克莱斯勒汽车公司的总经理艾柯卡曾经说过：“等到委员会讨论以后再射击，野鸡已经飞走了。”关于这句话，正确的理解是（ ）。

A.委员会决策往往目标不明确

B.委员会决策的正确性往往较差

C.群体决策往往不能把握市场的动向

D.群体决策往往不讲究时效性，只考虑做出合理的决策

4.任何一个在组织或其成员的活动中有利益或者有利害关系的人都是企业的（ ）。

A.利益相关者

B.投资者

C.管理层

D.股东

5.行为科学早期的代表人物为（ ）。

A.梅奥

B.泰罗

C.韦伯

D.法约尔

6.霍桑实验中的照明实验采用的属于（ ）。

A.案例分析法

B.实验法

C.调查法

D.历史分析法

7.非理性决策具有下面哪个特征（ ）。

A.知识完备

B.价值观一致

C.优中选优

D.信息有限

8.日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是（ ）。

A.棒球队型文化

B.俱乐部文化

C.学院文化

D.堡垒文化

9.个体独特而稳定地表现出来的个性倾向性与个性心理特征的总和，称为（ ）。

A.个性

B.性格

C.气质

D.兴趣

10.沟通的步骤中最能反映沟通效果的一个环节是（ ）。

A.编码

B.传递

C.译码

D.反馈

11.下列属于双因素理论中的激励因素的是（ ）。

A.工资

B.奖金

C.晋升机会

D.工作环境

12.奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于马斯洛需要层次论中的（ ）需要。

A.生理

B.安全

C.尊重

D.生理与安全

13.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（　）。

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

14.组织对变革的阻力的来源，不包括以下中的（ ）。

A.结构惯性

B.有限的变革点

C.群体惯性

D.组织方式

15.（ ）是个性的重要组成部分，最能反映人与人之间的差异。

A.气质

B.性格

C.态度

D.能力

二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.沟通的必备条件包括( )。

A.主体

B.客体

C.媒介

D.机会

2.态度具有的三种成分包括（ ）。

A.认知

B.情感

C.反馈

D.行为

3.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（ ）自我实现的需要等层次。

A.生理需要

B.安全需要

C.社会需要

D.尊重需要

4.根据目标的不同，可以把组织分成哪几类（ ）。

A.营利组织

B.非营利组织

C.公共组织

D.非公共组织

5.关于组织文化的形成，下列命题正确的是（ ）。

A.组织文化是一定环境中组织为求得生存发展而形成的

B.组织文化发端于少数人的倡导与示范

C.组织文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果

D.组织文化一般都是自发管理的结果

三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.成功的领导者具有较低权力的需要以及较高的归属需要。

A.错误

B.正确

2.组织是群体的总称，它不是管理的一种职能

A.错误

B.正确

3.价值观是人们的观念，是他们衡量自己行为与目标时的参照点与选择标准

A.错误

B.正确

4.需要是人类行为的直接原因。

A.错误

B.正确

5.态度是个体对某一具体对象相对持久的情感、认知和行为意向

A.错误

B.正确

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