大工21春《培训管理》在线作业3[免费答案]

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大工21春《培训管理》在线作业3[免费答案]满分答案

大工21春《培训管理》在线作业3

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系是（）

A.组织学习与发展体系

B.人力资源发展与职业生涯规划体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

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2.组织发展专员岗位职责不包括（）

A.参与推动专业序列职级体系框架的建立、执行和维护；

B.从组织角度联动人岗匹配、人才发展、激励、保留等多个环节，推动组织能力提升；

C.参与公司某业务模块的组织诊断、组织设计、优化和执行跟进；

D.开发专业的人力资源管理工具，为事业部提供有效的解决方案，实现组织效能全面提升。

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3.领导力的作用不包括（）

A.领导力不是一种重要的生产力；

B.领导力是一种整合力，是一种粘合剂和推动力；

C.领导力是一种引导力，方向力；

D.拥有强大的领导力就意味着企业拥有强大的动力、合力，充满生机和活力。

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4.领导力开发的重点不包括（）

A.格局

B.思维

C.智慧

D.技能

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5.核心竞争力的特征不包括（）

A.价值性

B.独特性

C.易模仿性

D.组织化

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大工21春《培训管理》在线作业3[免费答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.关于行动学习的描述，正确的是（）

A.行动学习方式采用专题讨论、分散独立解决问题形式。

B.行动学习的目的是通过一定时间的学习和培训，培养和提高参与者的分析问题解决问题的能力、领导能力、决策能力等。

C.行动学习通常适用于解决战略问题、运营问题等。

D.行动学习方法适用对象为中基层管理者。

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7.在职培训的优点包括（）

A.培训成本高

B.便于组织和管理

C.可根据培训需求开展培训，或可开展现场演示、实地指导等

D.由于培训对象都是内部员工，便于交流与沟通

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E.培训效果可以即时反馈

 

8.人力资源发展与职业发展体系的设计原则包括（）

A.利益结合原则

B.部分参与原则

C.公平性原则

D.全面评价与反馈原则

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E.阶段性及时间性原则

 

9.培训需求分析包括（）

A.企业战略分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

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10.组织学习的层次包括（）

A.个人层学习

B.团队层学习

C.组织层学习

D.组织间学习

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三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.组织核心竞争力的来源是智力资本。

 

12.当培训目标是为了训练学员分析解决问题的能力时，角色扮演由于其分析针对性特点列第一位。

 

13.企业的任职资格系统明确了员工职业发展所能得到的良好的待遇。

 

14.工作轮换不适用于所有员工。

 

15.培训的数据按照是否用数字衡量的标准可以分为两类：硬数据和软数据。

 

16.职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。

 

17.沙盘模拟这一培训方式适用于规模较小的企业，用于模拟企业经营管理活动。

 

21.脱产培训中案例分析的目的不是学习成功企业案例的经验或是汲取失败企业案例的教训，而是要通过案例分析提高受训者的管理决策能力。

 

19.学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。

 

20.职业生涯通道是指员工在其职业生涯中所经历的一系列工作经验。

大工21春《培训管理》在线作业3[免费答案]历年参考题目如下：

《质量管理与质量保证》在线作业一-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 40 道试题,共 100 分)

1.符合性的质量概念指的是符合()。

A.现行标准的程度

B.顾客要求的程度

C.技术文件的程度

D.工艺参数的程度

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2.测量不确定度是表征测量结果()的一个参数。

A.分辨力

B.分散性

C.集中位置

D.准确性

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3."""质量""定义中的""特性""指的是()。"

A.固有的

B.赋予的

C.潜在的

D.明示的

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4.标准是()的产物。

A.过程

B.管理的系统方法

C.标准化活动

D.管理活动

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5.质量因素可分为人、机器、方法和()等五个方面。

A.售后服务

B.精密度

C.维修

D.环境来源

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6.取k=3，则扩展不确定度U=()。

A.0.003mm

B.0.003mm

C.0.007mm

D.0.012mm

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7.从安全性角度看电工产品的特点是()。

A.要大量使用绝缘材料

B.必须利用电能

C.结构愈简单、愈小，性能愈好

D.产品核心部分不要带电

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8.测量某长度，估计测量值以90%的概率落在10.07~10.15mm之间，假定测量值在此区间内为正态分布，包含因子k90=1.645，则其标准不确定度为()。

A.10.07mm

B.10.15mm

C.0.024mm

D.条件不全，无法计算

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9.()是机械产品的特点。

A.材料微观组成及性能构成零件重要的内在质量

B.具有结构整体的均匀性

C.都要使用电能

D.无法计算产品个数

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10.方针目标横向展开应用的主要方法是()。

A.系统图

B.矩阵图

C.亲和图

D.因果图

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11.认证机构向组织颁发质量管理体系认证证书，证书的有效期一般为()。

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

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12.实现单位统一、保障量值准确可靠的活动，被称为()。

A.计量

B.测量

C.检定

D.校准

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13.()是实现单位统一实现量值准确可靠的活动。

A.检查

B.标准化

C.计量

D.检定

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14.2000版ISO9001标准采用了()模式。

A.质量保证

B.过程方法

C.持续改进

D.要素

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15.下列环节哪一个不是质量管理培训实施的基本环节()。

A.识别培训的需要

B.编制培训管理文件

C.提供培训

D.评价培训有效性

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16.方针目标管理的理论依据是()。

A.行为科学

B.泰罗制

C.系统理论

D.A+C

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17.头脑风暴法是围绕某个中心议题，毫无顾忌、畅所欲言地发表独立见解的一种()思想方法。

A.系统性

B.逻辑性

C.创造性

D.启发性

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18.质量信息传递大体由()组成。

A.信源-信道一信宿

B.信源-信道-反馈

C.信源-信道-新信源

D.信源-信道-信源

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19.如何对待不合格品返工返修后检验问题，正确的做法是()。

A.不合格品返工后仍不合格，所以不需重新进行检验

B.不合格品返工后成了合格品，所以不需要再进行检验

C.返修后还是不合格品，所以不需要重新进行检验

D.返工后不管是否合格都需要重新进行检验

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20."产品验证中所指的""客观证据""是()。"

A.产品说明

B.产品质量检验记录

C.技术标准

D.产品供方的发货单

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21.2000版ISO9000族标准适用的范围是()。

A.小企业

B.大中型企业

C.制造业

D.所有行业和各种规模的组织

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22.流程图是将一个()的步骤用图的形式表示出来的一种图示技术。

A.质量策划

B.过程

C.设计和开发

D.质量管理

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23.计量人员在测量试样直径时引入的不确定度，可由多次重复测量利用统计分析方法评定。5次测量的具体数据如下：10.00mm；10.002mm；9.996mm；9.999mm；9.998mm.经数据处理后，获得的A类不确定度为u2=()。

A.0.0010mm

B.0.0020mm

C.0.0022mm

D.0.0040mm

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24.质量改进过程中“明确问题”阶段用的统计工具有()。

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A.因果图

B.直方图考试大论坛

C.PDOC法

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D.系统图

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25.实验室的质量管理体系是否有效、完善反映出实验室的()。

A.规模大小

B.工作范围

C.质量保证能力

D.知名度

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26.对纠正措施的正确理解应是()。

A.把不合格品返工成为合格品采取的措施

B.把不合格品降级使用而采取的措施

C.为消除已发现的不合格原因而采取的措施

D.为消除已发现的不合格品而采取的措施

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27.直径测量仪器的标准不确定度为u1=()。

A.0.0010mm

B.0.0020mm

C.0.0022mm

D.0.0040mm

 

 

28.以标准差表征的测量结果分散性，称为()。

A.标准不确定度

B.扩展不确定度

C.合成不确定度

D.B类不确定度E

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29.WTO/TBT协议给予各成员的权利和义务是()。

A.保护本国产业不受外国竞争的影响

B.保护本国的国家安全

C.保证各企业参与平等竞争的条件和环境

D.保证各成员之间不引起竞争

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30.检测记录应有人签名，以示负责，正确签名方式是()。

A.可以他人亲笔代签

B.签名栏姓名可打字

C.需本人亲笔签名或盖本人印章

D.可以由检验部门负责人统一代签

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31.设立假说是分析问题原因时必经的一个过程，()可以用来帮助建立假说。

A.矩阵图

B.PDPC法

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C.因果图

D.排列图

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32.计量特点中，()是指测量结果是可重复、可再现、可比较的。

A.准确性

B.一致性

C.溯源性

D.法律性

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33.下列标准中，()不属于2000版ISO9000族核心标准。

A.ISO9000质量管理体系基础和术语

B.ISO9001质量管理体系要求

C.ISO9004质量管理体系业绩改进指南

D.ISO10012测量控制系统

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34.国际标准化组织成立了()组织负责制定有关质量管理和质量保证方面的国际标准。

A.质量管理和质量保证技术委员会

B.国际卫生组织

C.国际质量组织

D.国际体系管理委员会

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35.2000版标准()在ISO9001标准基础上增加行业特殊要求的条款。

A.不允许

B.允许

C.要求

D.已经

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36.正确的不合格品定义是()。

A.经检查确认质量特性不符合规定要求的产品

B.经检查需确认质量特性是否符合规定要求的产品

C.经检验确认质量特性不符合规定要求的产品

D.经检验尚未确认质量特性的产品

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37.生产企业中有权判定产品质量是否合格的专门机构是()。

A.设计开发部门

B.工艺技术部门

C.质量检验部门

D.质量管理部门

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38.用某台最大允许误差为±0.1%的测量仪器进行测量，则测量结果中由该仪器导致的相对标准不确定度分量为()。

A.0.05%

B.0.058%

C.0.1%

D.0.12%

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39.在亲和图的使用过程中()是重要的一环。

A.认识事物

B.资料收集

C.统一思想

D.确定课题

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40.2000版ISO9000族标准的理论基础是()。

A.持续改进原理

B.系统理论

C.八项质量管理原则

D.十二项质量管理体系基础

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福师《人力资源管理学》在线作业二-0005

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 8 道试题,共 16 分)

1.（）是人力资源管理的基本工具。

A.工作说明

B.工作分析

C.工作规范

D.绩效评估

 

2.（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学

A.雨果?芒斯特伯格

B.泰勒

C.罗伯特?欧文

D.梅奥

 

3.()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。

A.确立目标

B.设计培训计划

C.培训需求分析

D.实验培训

 

4.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）

A.绩效管理内容的设计

B.绩效管理程序的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理目标的设计

 

5.（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。

A.开发

B.培训

C.教育

D.学习

 

6.()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。

A.问卷调查法

B.员工记录法

C.职位分析问卷法

D.观察法

 

7.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（）

A.长期性和持久性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性

 

8.在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体

A.企业与劳动者

B.企业与劳务需求

C.劳动力与市场

D.企业与劳动力

 

二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)

9.工作分析需要收集的信息资料有（）

A.有关工作内容的信息

B.有关工作条件的信息

C.有关工作资格的信息

D.有关工作效果的信息

 

10.人的需要的特点有（）

A.社会性特征

B.个性和共性特征

C.不确定性特征

D.选择性特征

 

11.培训与开发的区别是（）

A.培训时间较短，开发时间较长

B.培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊

C.培训的内涵较小，开发的内涵较大

D.培训时间较长，开发时间较短

 

12.员工培训与开发的重要意义有（）

A.适应环境的变化

B.满足市场竞争的需要

C.满足员工自身发展的需要

D.提高企业的效益

 

13.影响招聘的外部影响因素有（）

A.宏观经济形式

B.招聘单位所在的地区

C.所要招聘的人员类型以及他们的供求状况

D.人员招聘的竞争对手

E.一些相关的政策和法规

 

14.用人单位内部劳动规则制定的程序是（）

A.职工参与

B.民主参与

C.工会参与

D.正式公布

E.征求意见

 

15.劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）

A.劳资关系

B.劳工关系

C.雇佣关系

D.产业关系

E.劳动者关系

 

16.网络招聘可以通过以下渠道：

A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者

B.利用公司主页或网站发布招聘信息

C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息

D.利用百度发布招聘信息

 

17.内部选拔的缺点有（）

A.容易出现不公正的现象

B.容易抑制创新

C.准确性低

D.激励性较弱

E.不利于招聘一流人才

 

18.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）

A.管理质量

B.培训需求和培训政策、员工发展

C.员工高流失率与员工保留

D.组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持

E.薪酬和福利政策及系统

F.政府政策/法律变化

 

19.评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？

A.确定标准

B.受训者测试

C.培训控制

D.针对标准评价培训结果

E.评价结果的转移

 

20.科技人员培训的方法有（）

A.研讨会

B.授课

C.计划性指导

D.案例研究

E.电影

 

21.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？

A.周围环境介绍

B.工作单位和东道国同事介绍

C.实际工作情况介绍

D.薪酬情况介绍

 

22.绩效评估的准备工作包括（）

A.制定绩效评估的计划

B.确定绩效评估人员

C.准确绩效评估的条件

D.公布绩效评估的信息

 

23.在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查

A.技术工作人员

B.管理工作人员

C.生产作业人员

D.销售工作人员

E.服务性工作人员

 

24.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有（）

A.任务整体性

B.任务多样化

C.任务的意义

D.赋予自主权

E.任务重要性

 

25.为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：

A.具体性

B.可测量性

C.可达性

D.目的性

E.时间性

 

26.工作分析有哪些方法？

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.员工记录法

 

27.非直接报酬主要可以分为哪几个部分？

A.公共福利

B.个人福利

C.有偿假期

D.生活福利

 

28.企业中参与培训与开发的角色主要有（）

A.最高领导层

B.人力资源部

C.职能部门

D.员工

 

三、判断题 (共 22 道试题,共 44 分)

29.工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。

 

30.各种培训方法的效果差不多。

 

31.培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省

 

32.职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权利

 

33.培训管理的首要制度是培训激励制度