大工19春《企业管理》在线作业3[免费答案]

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大工19春《企业管理》在线作业3[免费答案]满分答案

大工19春《企业管理》在线作业3-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.定员人数=每一轮班应当完成的工作量/工人的劳动效率×出勤率,这是按照()方法进行劳动定员。

A.按比例定员

B.按设备定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员

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2.()是企业在某种物资前后两次进货间隔中,为保证正常条件下的物资供应所设置的合理储备物资的数量。

A.保险储备定额

B.最高储备定额

C.经常储备定额

D.最低储备定额

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3.人的体力和智力因人而异,使能力与职位相互适应,这体现了人力资源管理的()原理。

A.动态适应原理

B.激励强化原理

C.能级相适原理

D.系统功能原理

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4.下列选项中,不属于劳动组织工作的主要任务的是()。

A.正确地配备劳动力，充分发挥每个劳动者的专长和工作积极性，从而不断提高劳动生产率

B.当员工的工作成果彼此有密切联系，有必要加强劳动的协作与配合

C.正确处理劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，保证劳动者有良好的工作环境和劳动条件，做好作业组、工作轮班、工作地的组织工作和劳动保护工作，保证劳动者在生产劳动过程中的身心健康

D.不断地调整和完善劳动组织，确保劳动者之间关系的改善、劳动者自身的全面发展和劳动生产率的稳定提高

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5.()是指在一定的生产、技术、组织条件下,生产单位产品或完成单位工作量所合理消耗物资的标准数量。

A.物资储备定额

B.物资消耗定额

C.有效消耗

D.工艺损耗

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大工19春《企业管理》在线作业3[免费答案]多选题答案

二、 多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.反映生产过程质量的指标,常用的有()等。

A.产品等级率

B.合格率

C.废品率

D.返修率

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2.流水线生产的主要特征是()。

A.组成流水线的各种工作地都固定地做一道或几道工序，工作地的专业化程度很高

B.可以使用专用的设备和工具，提高工作效率，改善产品质量，减少在制品，缩短生产周期，取得较好的经济效果

C.是一种先进的生产组织形式

D.按照规定的时间间隔或节拍出产产品

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3.加强质量管理的主要措施一般包括()等。

A.加强统一领导，建立强有力的质量管理机构，制定质量责任制

B.做好质量管理的基础工作

C.开展群众性质量管理活动

D.加强考核与奖惩

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4.设备的合理使用一般应从下列()等方面入手。

A.正确配备设备，合理安排生产任务

B.加强管理，严格按照操作规程办事

C.配备合格操作工，加强技术培训和爱护设备的教育

D.为机器设备创造良好的工作环境

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5.车间布置时,按照工艺布置的优点是()。

A.易于充分利用生产设备和生产面积

B.便于对工艺进行专业化的管理

C.比较灵活，能较好地适应改变品种的要求

D.大大缩短产品在生产过程中的运输路线，节约运输人力和运输设备

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三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.津贴一般实行“上不封顶,下不保底”的办法。

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正确选项:-----

A.对

B.错

 

 

2.物资储备定额是准确确定企业物资储备设施和仓库面积的基本依据。

A.对

B.错

 

 

3.广义的质量指企业提供的产品、服务的质量。

A.对

B.错

 

 

4.多品种成批生产的企业,产品品种比大批量生产要多,因此除了产量,还要考虑各品种的生产搭配。

A.对

B.错

 

 

5.类别物资储备定额是对所有物资综合制定的物资储备定额,由于各类物资计量单位各不相同,该定额往往也是资金储备定额。

A.对

B.错

 

 

6.企业组织内部文化冲突将产生极度保守、沟通中断、非理性反应、怀恨心理等不良后果。

A.对

B.错

 

 

7.设备更ABC目的是寻求设备的合理使用年限,即设备的技术寿命。

A.对

B.错

 

 

8.所谓视觉识别(VI),是指由企业的广告、商标、厂牌、色彩、建筑物、服饰等一系列具体“语言”所表达的较为统一而独特的企业形象。

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A.对

B.错

 

 

9.作业组既是企业的劳动组织,又是企业生产行政管理的一个基层行政组织。

A.对

B.错

 

 

10.质量控制统计是指依据概率论和数理统计学原理,利用数据抽样的方法和统计图表的手段来控制产品质量和工作质量的方法。

大工19春《企业管理》在线作业3[免费答案]历年参考题目如下：

20春学期《管理学原理》在线平时作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.从典型到一般的研究方法是（ ）

A.归纳法

B.试验法

C.演绎法

D.综合法

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2.即企业把客户、销售代理商、供应商、协作单位纳入生产体系，同他们建立起利益共享的合作伙伴关系，进而组成一个企业的供应链。( )

A.精益生产

B.同步生产

C.敏捷制造

D.企业流程再造

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3.如果一位管理者认为解雇其工厂中20％的工人是正当的，因为这将增强工厂的盈利能力，使余下的80％工人的工作更有保障以及符合股东的利益，这位管理者的伦理观是()

A.伦理的功利观

B.伦理的权利观

C.公平理论伦理观

D.综合社会契约伦理观

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4.著名的霍桑试验研究人际关系的方法是（ ）

A.归纳法

B.试验法

C.演绎法

D.综合法

 

5.根据麦格雷戈的理论，()认为企业管理当局与职工利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

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6.根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿意参与问题的决策，这种人欢迎以()指导管理工作

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

 

7.“科学管理理论”的创始人是()

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A.泰罗

B.巴贝奇

C.甘特

D.福特

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8.知识敏感型决策是指那些对时间要求_____，而质量要求____的决策

A.不高，较高

B.较高，较高

C.较高，不高

D.不高，不高

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9.乡村俱乐部型的领导方式位于管理方格图的_____格

A.9.1

B.1.9

C.5.5

D.9.9

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10.在人际关系好，工作结构简单的环境中，宜采取()的领导方式

A.高LPC型领导方式

B.低LPC型领导方式

C.中立的方式

D.以上均不正确

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二、多选题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.新经济时代表现出哪些基本特征？( )

A.信息化

B.网络化

C.知识化

D.全球化

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12.常用的不确定型决策方法有（ ）

A.小中取大法

B.大中取大法

C.大中取小法

D.最小最大后悔值法

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13.系统有哪些主要特征？（ ）

A.客观性

B.集合性

C.层次性

D.相关性

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14.系统原理的要点包括（ ）

A.整体性原理

B.动态性原理

C.开放性原理

D.环境适应性原理和综合性原理

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15.下列属于有形成本的是（ ）

A.购买计算机

B.厂房

C.系统维护和升级

D.公司信誉的降低

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16.常规计划包括___________，所有这些都是用来处理常发性问题的。

A.工资制度改革

B.政策

C.标准方法

D.常规作业程序

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17.以计算机为基础的信息系统包括（ ）

A.信息的输入与处理

B.信息的输出

C.信息的反馈与控制

D.计算机软件、硬件以及数据库

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18.行业内现有竞争对手分析，包括（ ）

A.竞争对手基本情况研究

B.主要竞争对手研究

C.主要竞争对手的发展动向研究

D.次要竞争对手研究

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19.决策者只寻求满意结果的原因有（ ）

A.职能满足于现有方案中寻找

B.决策者能力缺乏

C.选择最佳方案需要花大量的时间和金钱

D.决策者只需要满意的结果

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20.系统从组成要素的性质来看，可以划分为（ ）

A.自然系统

B.社会系统

C.人造系统

D.企业组织系统

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18春《劳动经济学》作业1-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种什么趋势（）

A.逐渐前移

B.不确定

C.没有变化

D.逐渐后推

 

 

2.效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）

A.反比关系

B.正比关系

C.不确定

D.没有关系

 

 

3.通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力供给的增加之间有什么样的关系（）

A.正向

B.没有关系

C.不确定

D.反向

 

 

4.随着社会、经济与教育的发展，选择就业的年龄出现了什么倾向（）

A.向前推移

B.不确定

C.向后推移

D.没有变化

 

 

5.劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）

A.充分就业

B.劳动力短缺

C.显性失业

D.隐性失业

 

 

6.随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势（）

A.第一产业部门从业人员上升

B.第二产业部门从业人员上升

C.第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升

D.第三产业部门从业人员减少

 

 

7.劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（）

A.周期性失业

B.隐性失业

C.结构性失业

D.自然失业

 

 

8.当中央银行认为总需求过大有通货膨胀趋势时，可以采取以下哪项措施（）

A.提高贴现率

B.增加政府转移支付

C.减少政府购买

D.提高税率

 

 

9.菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）

A.正相关

B.负相关

C.成正比

D.成反比

 

 

10.从人类发展的历史来看，劳动时间的变化呈现出什么趋势（）

A.非劳动时间不断缩短

B.劳动时间不断延长、非劳动时间不断缩短

C.劳动时间不断缩短、非劳动时间不断延长

D.劳动时间不断延长

 

 

二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.周期性失业的主要原因有哪些（）

A.劳动者的个人素质

B.供需双方信息不对称

C.人力资本投资的非均衡性

D.劳动力市场竞争力的要求

 

 

2.政府支出主要分为哪两类（）

A.税收

B.财政收入

C.政府购买

D.转移支付

 

 

3.在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）

A.在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大

B.产品的需求弹性越大

C.其他生产要素的供给弹性越大

D.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大

 

 

4.劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值（）

A.A类劳动力需求量变动的百分比

B.A类劳动力的工资率变动的百分比

C.B类劳动力的工资率变动的百分比

D.B类劳动力需求量变动的百分比

 

 

5.如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型（）

A.知识密集型技术进步

B.希克斯技术进步

C.资本密集型技术进步

D.劳动密集型技术进步

 

 

6.影响实际退休年龄的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要还有哪些方面（）

A.攀比心理

B.养老金的影响

C.再就业机会多寡的影响

D.健康程度的影响

 

 

7.人力资本投资的特点包括什么（）

A.投资收益的广泛性

B.投资收益取得的迟效性

C.投资收益的多方面性

D.投资收益取得的长期性

 

 

8.企业劳动关系调整的形式有哪些（）

A.集体协商制度

B.雇员参与企业管理制度

C.工会参与国家和社会经济决策

D.建立协调劳动关系的机构

 

 

9.歧视性工资差别的表现形式有哪些（）

A.年龄歧视

B.性别工资收入歧视

C.种族工资收入歧视

D.身高歧视

 

 

10.具有中国特色的分配理论主张什么样的分配方式（）

A.按劳分配为主体

B.多种分配方式并存

C.将按劳分配与按生产要素分配结合

D.坚持效率优先，兼顾公平

 

 

三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.在现代市场经济国家，政府实行财政政策的主要手段包括：调整政府购买水平、改变政府转移支付水平和变动税率

A.错误

B.正确