大工21春《文秘》在线作业1[免费答案]

大工21春《文秘》在线作业1[免费答案]满分答案

大工21春《文秘》在线作业1

试卷总分:100 得分:100

一、多选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.下面对公共文秘发展趋势概括正确的是（）。

A.文秘人员专业化

B.文秘工作信息化

C.文秘任职多元化

D.文秘人员老龄化

专业答案:-----

2.印章具有以下几个主要作用（）。

A.标志作用

B.证明作用

C.权威作用

D.凭信作用

正确答案:-----

3.督查工作的制度是

A.责任制度

B.检查制度

C.通报与奖惩制度

D.保密制度

正确选项:-----

4.根据公共文秘机构的基本设置原则，目前我国公共文秘部门设置主要有以下形式：

A.专业型组织形式

B.综合型组织形式

C.专项任务型组织形式

D.矩阵型组织形式

专业答案:-----

5.公共文秘部门的作用主要有

A.沟通枢纽

B.参谋咨询

C.信息交流

D.监督助手

正确答案:-----

6.值班工作的三个具体任务包括（）。

A.来访登记

B.来访接待

C.处理电文

D.承办领导人交办的事项

专业答案:-----

7.谈判的技巧主要有以下几点（）。

A.充分准备

B.多听少说

C.方寸不乱

D.多说少听

正确选项:-----

8.文字整理工作包括

A.打字

B.复印

C.编排

D.装订

正确选项:-----

9.信息对文秘工作十分重要，其独特的特征主要有哪些。

A.广泛性

B.时效性

C.可传递性

D.可开发性

正确选项:-----

10.督查工作的原则（）

A.服务中心工作

B.分流承办、整体协作

C.领导负责

D.实事求是、讲究实效

专业答案:-----

大工21春《文秘》在线作业1[免费答案]多选题答案

二、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.会前准备工作主要有安排会议议题和议程、准备会议文件及发送会议通知和布置会场及发放证件三方面。

12.常见的文秘人员办公室日常事务有通讯工作、接待工作、值班工作和信印工作。

13.信访工作是指信访的受理者，按照一定的原则、制度，进行受理、登记、立案、报批、交办、承办、转办、调查、协调、催办、回告、审查、结案、答复、督查、总结、综合研究等等的一系列过程。

14.公共文秘及其工作的历史源远流长，最早可以追溯到上古时代。

15.大型会议的议题是由秘书决定的。

16.信息部门是指公共文秘机构内设置的以收集、整理、保管、编研档案等为主要职责的专门性工作部门。

17.公共文秘人员应具有的职业道德主要有：忠于职守，廉洁奉公，团结合作，严守机密，文明礼貌等。

21.督查工作是对各级领导工作作风的监督与检查。

19.群众来信来访是对各级党委和政府工作实行监督的一条重要渠道。

20.国际上通用的宴请形式有宴会、招待会、茶会、工作进餐等。

大工21春《文秘》在线作业1[免费答案]历年参考题目如下：

《劳动法》案例
（共三个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文参见“单题式案例类范文”）

案例分析 1 ：
女工张某经过著名家政培训学校的培训，掌握了熟练的家政服务技能，常年从事家政服务工作，具有多种家政服务工作经验。由于张某工作能力出色，很多家政服务公司纷纷提出聘任张某从事家政服务工作。2010年5月，张某先后与甲、乙两个家政服务公司达成口头协议，张某同时为甲、乙两个家政服务公司提供家政服务工作，每天上午为甲家政服务公司提供家政服务工作，工作时间为3小时，下午为乙家政服务公司提供家政服务工作，工作时间为2小时，两份家政服务工作互不影响，劳动报酬以小时计酬，劳动报酬结算周期为每周支付一次。
要求：根据上述情况，结合《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：
（1）甲、乙两个家政服务公司聘任张某从事家政服务工作的用工形式是什么性质的用工？为什么？
（2）张某为甲、乙两个家政服务公司提供家政服务工作，只是达成了口头协议，没有签订书面劳动合同是否合法？为什么？
（3）张某同时为甲、乙两个家政服务公司提供家政服务工作，是否合法？为什么？
（4）张某的劳动报酬结算周期为每周支付一次，是否合法？为什么？
案例分析 2 ：
王某是某外资公司的职员，与公司签订有一年期的劳动合同，具体从事办公室文秘工作。公司确定王某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时制度支付王某的工资待遇。在工作期间，王某努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，王某就在下班后自动加班完成当日工作任务。一年以后，王某对公司的工作安排难以承受，就在劳动合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对王某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，并另有规定的加班制度；公司并未安排王某延时加班，王某延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对王某的要求予以拒绝。双方于是发生争议。
要求：根据上述情况，结合有关法律的规定，回答下列问题：
（1）用人单位是否可以安排劳动者延长工作时间？为什么？
（2）在本案中，王某要求公司支付加班工资的要求是否合法？为什么？
案例分析 3 ：
2008年5月，某公司在人才市场招聘一名营销部门经理，在该公司的招聘条件中，明确要求应聘者必须具有市场营销本科学历。男青年刘某持某大学颁发市场营销专业本科文凭前来应聘，在招聘中，公司根据刘某提供的有关毕业证书和相关从业经历，决定聘用刘某。公司与被聘用的刘某签订了劳动合同，劳动合同中约定：刘某月薪3000元、劳动合同期限为3年。劳动合同签订后，刘某正式开始进入公司工作，但是，在工作中，公司发现刘某的能力与学识都捉襟见肘，与其学历明显不符。公司经过调查，发现其文凭纯系伪造，遂以“劳动合同无效”为由将刘某解雇。刘某不服，提出：或者继续履行合同，或者给付提前解除劳动合同补偿金。
要求：根据上述情况，结合《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：
（1）在本案中，公司与刘某所签订的劳动合同是否有效？为什么？
（2）如果公司与刘某所签订的劳动合同无效，对于刘某已经付出的劳动，公司是否应当向刘某支付劳动报酬？为什么？
（3）如果公司解除与刘某的劳动合同，是否需要提前通知刘某？为什么？