东北大学22年秋学期《社会学》在线平时作业3[答案]

东北大学22年秋学期《社会学》在线平时作业3[答案]

正确答案:D

《社会学》在线平时作业3-00001

正确答案:D

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)

1.社会行为产生的根本原因是 ( )

A.人们的社会生活需要

B.心理的需要

C.生理的需要

D.生产力发展的需要

正确答案:C

 

2.文化传播的规律是以文化发明地为中心,按照( )的轨迹向四周扩散。

A.同心圆

B.正方形

C.长方形

D.半圆形

正确答案:B

 

3.个人应加强人生规划与准备,家庭与社会应提供指导和帮助所针对的角色失调,是( )。

A.角色冲突

B.角色不清

C.角色中断

D.角色失败

正确答案:B

 

4.社会学中国化的思想是从( )提出并逐步明确的。

A.20世纪30年代

B.十一届三中全会以后

C.1949年以后

D.解放以后

正确答案:B

 

5.两种或两种以上的文化区域的边际处,产生的一种混合文化,就是( )

A.文化区

B.文化区域

C.文化圈

D.边际文化

正确答案:D

 

6.严复将斯宾塞的《社会学研究》一书译作 ( )

A.《原强》

B.《群学肄言》

C.《社会学原理》

D.《原富》

正确答案:A

 

7.对影响社会事实发生、变化的主客观因素,从其因果联系上加以说明,这种社会学的功能是( )

A.描述性功能

B.解释性功能

C.预测性功能

D.规范性功能

正确答案:C

 

8.第一个实现城市化的国家是( )。

A.美国

B.德国

C.英国

D.法国

正确答案:C

 

9.社会变迁的具体道路是( )

A.直线式的前进

B.循环式的前进

C.波浪式的前进

D.曲折的倒退

正确答案:C

 

10.社会制度的构成要素有( )

A.规则体系、组织体系、物质设备体系

B.规则体系、概念体系、物质设备体系

C.规则、组织、设备、人群

D.概念、规则、组织、设备

正确答案:A

 

11.社区的首要功能是 ( )

A.经济生活

B.社会化

C.社会控制

D.社会参与

正确答案:B

 

12.把人类社会的精神成就称作文化,而把物质成就称为文明的是( )

A.21世纪法国启蒙思想家

B.19世纪德国学者

C.19世纪英国文化人类学家

D.20世纪美国学者

正确答案:C

 

13.“社会控制”这一概念最早是由美国学者( )提出的。

正确答案:C

A.库利

B.罗斯

C.米德

D.萨姆纳

正确答案:A

 

14.英国人类学家马林诺夫斯基在实践中首先提出的一种社会学研究资料的收集方法是( )

A.问卷调查

B.实地研究

C.深度访谈

D.社会观察

正确答案:D

 

15.社会革命的根本原因是( )。

A.群众的赤贫

B.伟大领导的出现

C.生产力严重阻碍了生产关系的发展

D.生产关系严重阻碍了生产力的发展

正确答案:D

 

16.社会群体存在的本质反映是 ( )

A.生产关系

B.社会关系

C.组织

D.人的本质

正确答案:D

 

17.一种行为之所以被视为偏差行为,是因为社会的权力集团给这种行为贴上了偏差的标签,偏差行为只是一种被社会定义为偏差的行为,这是( )

A.规范理论

B.控制理论

C.权变理论

D.标签理论

正确答案:D

 

21.一个群体和社会文化的外部表现为 ( )

A.创造性

B.习得性

C.共享性

D.累计性

正确答案:B

 

19.社会中的各种规则对约束人的行为失去效力,社会既不能提供给人们以预期的回报,也不能对违规的行为以惩罚,这是( )

A.社会病理学理论

B.社会解组理论

C.价值冲突理论

D.行为偏差理论

正确答案:B

 

20.子女相对于其父母地位的变化称( )

A.垂直流动

B.水平流动

C.代内流动

D.代际流动

正确答案:B

 

东北大学22年秋学期《社会学》在线平时作业3[答案]多选题答案

正确答案:B

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.罗斯认为,社会控制包括( )

A.对社会行为的控制

B.对意志的社会控制

C.对社会关系的控制

D.对情感的社会控制

正确答案:A

E.对判断的社会控制

 

22.社会学的主要特征有 ( )

A.整体性

B.综合性

C.广泛性

D.应用性

正确答案:D

E.多样性

 

23.“信息社会论”认为,人类社会由工业社会进入信息社会是一个重大的转折。信息社会同工业社会相比,有许多崭ABC特征( )

正确答案:D

A.信息成为战略资源

B.价值的增长主要依靠资本

C.先进的通讯与信息系统成为社会改革的手段

D.价值的增长主要依靠知识

正确答案:A

E.技术成为战略资源

 

24.社会控制的工具性手段包括( )

A.身体惩罚

B.精神惩罚

C.经济处罚

D.组织处分

正确答案:C

E.说服劝告

 

25.下列说法哪些是正确的( )

A.凡人类有意无意地创造出来的东西都是文化

B.文化不是天生的，而是后天学来的

C.文化是社会全体成员共同享有的

D.文化是社会遗产

正确答案:B

E.文化是共性和个性的统一

 

26.现代社会变迁的特点有 ( )

A.速度日趋加快

B.受科学技术的影响越来越大

C.带来了越来越多的问题

D.受人们自觉控制的程度不断提高

正确答案:C

E.相关性日趋增强

 

27.社会学的功能包括( )

A.研究功能

B.教育功能

C.社会管理功能

D.社会批评功能

正确答案:A

E.社会预测功能

 

28.现代形式的组织结构有( )

A.矩阵制

B.直线职能参谋制

C.事业部制

D.职能制

正确答案:D

E.直线制

 

29.社会流动的类型有( )

A.结构性流动和自由流动

B.垂直流动与水平流动

C.代内流动和代际流动

D.个体流动和集体流动

正确答案:A

E.职业流动与地位流动

 

30.霍曼斯在《人类群体》中引进了哪些重要基本概念?( )

A.活动

B.力场

C.互动

D.心理

正确答案:B

E.情感

 

东北大学22年秋学期《社会学》在线平时作业3[答案]历年参考题目如下：

《绩效管理与薪酬设计2165》19秋在线作业2题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.技能工资将人的（ ）作为确定工资等级结构的主要依据。

A.资质

B.职位高低

C.工作时间长短

D.工作态度

 

2.培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。

A.随时

B.后

C.前

D.中

 

3.吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（ ）。

A.终极目标

B.根本性目标

C.战略性目标

D.一般性目标

 

4.被称为 “静悄悄的革命”的薪酬激励计划是 （ ）。

A.斯坎伦计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.利润分享计划

 

5.（ ）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。

A.自我考核

B.同事考核

C.下级考核

D.上级考核

 

6.绩效考核中最简单也是最常用的工具是（ ）。

A.配对比较法

B.图解式考核法

C.关键事件法

D.交替排序法

 

7.绩效工资的制的关键是（ ）。

A.设置合理的业绩衡量指标

B.有和谐的内容气氛

C.提高员工的综合素质

D.员工认同组织的文化

 

8.从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（ ）。

A.补偿劳动消耗

B.吸引和留住人才

C.合理配置人力资本

D.保持员工良好的工作情绪

 

9.下列选项中，不属于书面报告的优点的是（ ）。

A.节约时间

B.培育员工的书面表达能力

C.可以在短时间内收集大量信息

D.信息共享度高

 

10.事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（ ）。

A.配对比较法

B.强制分配法

C.平均分布法

D.因素考核法

 

11.工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（ ）。

A.用一些描述性的语言对考核标准加以界定

B.提高员工素质

C.加强组织文化的建设

D.加强员工的理论教育

 

12.绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（ ）的角度来看待绩效。

A.经济学

B.管理学

C.社会学

D.心理学

 

13.下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（ ）。

A.额外的奖金

B.额外的分红

C.职位的晋升

D.基本的绩效工资

 

14.美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（ ）。

A.配对比较法

B.行为锚定等级评价法

C.平衡记分卡

D.360度考核法

 

15.一般来说，在创业阶段（ ）。

A.要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

B.能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利

C.激励工资部分所占比重比较大

D.对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求

 

16.（ ）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。

A.行为锚定等级评定法

B.自我报告法

C.图解式考核法

D.因素考核法

 

17.由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（ ）。

A.配对比较法

B.行为锚定等级评定法

C.关键事件法

D.交替排序法

 

18.目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ ）。

A.计件工资制

B.职位工资制

C.绩效工资制

D.技能工资制

 

19.在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是（ ）。

A.要素计点法

B.要素比较法

C.工作重要性排序法

D.工作分类法

 

20.绩效管理的基础是（ ）。

A.招聘

B.工作分析

C.培训

D.人力资源规划

 

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.目前对绩效的界定主要有以下几种观点（ ）。

A.绩效是行为

B.绩效是结果

C.绩效是态度

D.绩效和员工潜能密切相关

 

22.绩效计划的制定可遵循（ ）原则。

A.战略相关性

B.外部领先

C.可测量性

D.内部公平

 

23.在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。

A.费时费力费资金

B.有较大时间跨度

C.易于进行员工之间的比较

D.只能做定量分析

E.只能作定性分析

 

24.基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（ ）进行。

A.自己

B.有代表性的绩效考核委员会

C.同事

D.下级

E.上级

 

25.影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。

A.员工心理条件

B.企业外部环境

C.企业内部因素

D.个人体力条件

 

26.绩效管理制度的内容包括（ ）。

A.明确规定绩效管理的目标、程序和步骤

B.明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求

C.对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释

D.在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性

 

27.非正式沟通具有以下优点（ ）。

A.提高员工满意度

B.形式多样，时间地点灵活

C.可适用于所有情况

D.加强员工间亲切感，利于沟通

 

28.高绩效的企业文化有如下特点 （ ）。

A.鼓励员工学习

B.良性竞争的工作环境

C.提倡多变

D.工作丰富化

E.奖惩分明

 

29.绩效具有（ ）。

A.多维性

B.多样性

C.单一性

D.动态性

 

30.如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（ ）组成。

A.被考核者的直接上级

B.被考核者的同事

C.被考核者的下级

D.被考核者本人

E.组成有代表性的绩效考核委员会

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

31.绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。

 

32.由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。

 

33.关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。

 

34.一部好的考核标准，应该经常性的进行大量改动，以适应ABC变化。

 

35.为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。

 

东北大学22年秋学期《社会学》在线平时作业3[答案]相关练习题：
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对新生事物，调查报告的最终意见要求是大胆质疑的。

借用其他施工企业的（ ）投标的行为，属于以其他企业名义承揽工程。

斜坡上丈量距离要加倾斜改正，其改正数符号（ ）。

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行政补偿是对行政相对人的特别牺牲的一种救济途径，是行政相对人的一项基本权利。

《欧也妮葛朗台》的主题是（ ）

游戏对儿童发展的作用体现在（）。

以建立自己的品牌形象为主要目标的是【 】。

He（ ）his success to the good education he has received.

当发生无法连线的情况时，可能是：（）

 红旗汽车厂为一国有企业，现拟改组成为股份有限公司，下列关于其设立程序的表述中哪一项是正确的？（）  

Hi! George. How are you?________.

非人物广告模特包括（ ）。

企业电子商务网站的建设可以分为哪几个阶段（）。

 儿童画中将两个或者两个以上的图形结合而成的圆形称为集合体。

公共项目经济评估的原则包括（ ）。