东大23秋学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2[答案][答案]

东大23秋学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2[答案]

正确答案:C

《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2-00001

正确答案:A

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)

1.以下属于劳动合同必备条款的是（     ）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

正确答案:D

 

2.我国确定不同行业工伤保险费率的方式是(    )

A.统一费率

B.差别费率

C.浮动费率

D.固定费率

正确答案:A

 

3.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

正确答案:D

 

4.用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）

A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力

B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术

C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失

D.陈某与所在单位的劳动合同期满

正确答案:D

 

5.在各项劳动权利中居于首要地位的是（  ）

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动安全保护权

D.民主管理权

正确答案:D

 

6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（     ）。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行差别待遇

正确答案:A

 

7.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

A.2007年6月29日2008年1月1日

B.2007年6月29日2007年6月29日

C.2007年6月28日2007年10月1日

D.2007年6月28日2008年1月1日

正确答案:C

 

8.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是(              )

A.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同

B.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

正确答案:A

 

9.下列权利主体适用于《劳动法》的有（  ）

A.国家机关公务员

B.大型企业国务院稽查特派员

C.电脑公司硬件组装员

D.家庭保姆

正确答案:D

 

10.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（      ）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.五日

正确答案:B

 

11.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(    )

A.用人单位

B.职工

C.用人单位和职工

D.专门的保险机构

正确答案:A

 

12.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者分担

D.有过错的一方合同主体

正确答案:C

 

13.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（    ）

A.1000元

B.2000元

C.2400元

D.2500元

正确答案:D

 

14.有权制定劳动行政法规的国家机关是（  ）

A.全国人民代表大会

B.全国人大常委会

C.国务院

D.劳动与社会保障部

正确答案:B

 

15.根据我国1995年劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者工作时间不得超过（   ）小时

A.24

B.36

C.44

D.72

正确答案:C

 

东大23秋学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2[答案]多选题答案

正确答案:B

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（    ）

A.因违反治安管理死亡的

B.因犯罪死亡的

C.醉酒导致死亡的

D.自残的

正确答案:B

 

17.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）

A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B.职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚

C.职工徐某因与他人同居而怀孕

D.职工陈某被派往境外逾期未归

正确答案:C

 

21.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（    ）

A.发生工伤，公司概不负责

B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿金

C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D.合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务

正确答案:C

 

19.下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（     ）

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议

C.集体劳动争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

正确答案:D

 

20.下列属于未成年工的是(    ）

A.、王某，15岁，某建筑公司合同制工人

B.李某，16岁，某加工厂合同制工人

C.张某，17岁，某电镀厂合同制工人

D.江某，21岁，某肉联厂合同制工人

正确答案:B

东大23秋学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2[答案]历年参考题目如下：

《劳动法与人力资源政策》在线平时作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)

1.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（   ）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的

B.劳动者不能胜任工作的

C.劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

 

2.法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（     ）

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.不定时工作时间

D.综合计算工作时间

 

3.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）

A.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同

B.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同

C.此劳动合同不应解除，应予变更

D.该劳动合同应认定为无效

 

4.因（     ）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订

B..履行

C.订立

D.检查

 

5.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（    ）

A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行

D.劳动行政部门强制执行

 

6.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（    ）订立书面劳动合同。

A.可以

B.应当

C..需要

D.无须

 

7.14、根据《劳动合同法》规定，下列事项不属于劳动合同约定事项的是(    )

A.社会保险

B.工作内容

C.劳动纪律

D.合同期限

 

8.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是(     )

A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同

B.经济性裁员

C.因劳动者存在过错而解除劳动合同

D.非过错性辞退

 

9.当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件 有管辖权的是（  ）

A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

C.双方当事人协商确定

D.抽签决定

 

10.根据我国《劳动法》第 35 条的规定，集体合同的效力范围及于（     ）

A.企业工会的全体会员

B.签订集体合同的职工代表

C.参与合同讨论的企业职工

D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工 根据我国《劳动法》第 35 条的规定，集体合同的效力范围及于企业和企业全体职工

 

11.率先颁布失业保险法的国家是(   )

A.美国

B.英国

C.法国1905年

D..德国

 

12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

 

13.《劳动合同法》的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（     ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系

A.企业

B.用人单位

C.劳动者

D.用人单位和劳动者

 

14.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（       ）。

A..违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

 

15.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是(    )

A.14 周岁

B.16 周岁

C.21 周岁

D.20 周岁

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）

A.张某应当向甲公司承担赔偿责任

B.乙公司承担连带责任

C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

 

17.劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A.在试用期内

B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

 

21.照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（       ）、

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定限期的劳动合同

C.长期劳动合同

D.以完成一定工作为期限的劳动合同

 

19.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（  ）

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

 

20.某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？

A.甲应赔偿乙为其支付的培训费

B.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任

C.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任

D.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失

东大23秋学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2[答案][答案]相关练习题：
索赔费用的计算方法包括（ ）。

There are fewer political refugees than in the past.

计算机图像显示使用的显示设备是RGB（ ）。

依我国法律，当事人对下列哪一合同可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销？（）

陆相断陷湖盆中发育的同生断坳层序中不包含（）。

沈阳A 公司向香港B公司出口一批机床，出口合同中明确约定该批机床将被B公司销往埃及。沈阳A 公司经调查，得知：该批机床在埃不会遇到任何专利侵权问题。然而，因情况发生变化，这批机床被B公司出口给了意大利C公司，结果在意大利被D公司依据当地法律，以侵犯专利权为由起诉。根据《合同公约》的规定，（ ）。

图中 US=10V, R=10Ω, IS=1A。则电流=-1A 。(       )

公共事业支出是一种（ ）

按照职能区分，可将电器分为下列哪些项？（ ）

用一根导线将电源的两极直接连接起来,称为电源()。

DOS文件主名规定字符数为(　　)

水表的最大允许计量误差：低区最大允许误差为±10%，高区的最大允许误差为±34%。（ ）

通过GPRS的应用，使Java技术和J2ME平台得以为无线网络服务带来如下方便 ：（）。

道路的几何线形是指一条道路的平、纵和（ ）。

 在电话营销中，接通电话后的（）是决定销售成败的关键

5、秦朝有—种以极端残忍的死刑与肉刑并用的刑罚，叫做(     )。           

一般住宅的主门、阳台门、厨房门以及卫生间门的最小宽度分别是（）mm

从循环体中退出只能使用goto语句。

人体内气体交换过程中O2和CO2进出细胞膜是通过（ )

劳动就业权的特征包括（）。

高层建筑抗震设计时，应具有（ ） 抗震防线。

人类在沟通中所传达的信息由()合成。

图的生成树即是树也是图。

教育评价信息的收集一般通过的两个过程是（）。

猪毛色遗传中，白毛（B）对黑毛（b）为完全显性，基因型均为Bb的雌雄个体交配出现黑毛猪的概率为（ ）