[奥鹏]22年春东财《工程估价》单元作业一[答案]
东财《工程估价》单元作业一 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.施工机械在正常施工条件下完成单位合格产品所必需的工作时间是（ ）。 A.人工定额 B.材料消耗定额 C.机
[奥鹏]22年春东财《工程经济学》单元作业三[答案]
东财《工程经济学》单元作业三 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分) 1.盈亏平衡分析所采用的数据均为（ ）。 A.计算期的数据 B.全部生产期的数据 C.项目达到设计能力生产期的
[奥鹏]22年春东财《工程经济学》单元作业一[答案]
东财《工程经济学》单元作业一 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.某企业拟投资一建设项目，假定年投资收益率为5%，现应投入700万元，3年后可回收（ ）万元。 A.980.12
[奥鹏]22年春东财《工程制图》单元作业3[答案]
东财《工程制图》单元作业3 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.以（ ）符号来分开梁上部与下部纵筋。 A.分号 B.加号 C.括号 D.斜线 2.在CAD中，钢筋的字体文件为（ ）。 A
[奥鹏]22年春东财《工程经济学》单元作业二[答案]
东财《工程经济学》单元作业二 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分) 1.某建设项目的现金流量为常规现金流量，当基准收益率为8％时，净现值为400万元。若基准收益率变为1
[奥鹏]22年春东财《工程制图》单元作业2[答案]
东财《工程制图》单元作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分) 1.假想用一个剖切平面将形体切开，移去观察者与剖切平面之间的部分，将剩下的那部分形体向投影面投影，
[奥鹏]22年春东财《工程制图》单元作业1[答案]
东财《工程制图》单元作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分) 1.在AutoCAD中写块(存储块)命令的快捷键是（ ）。 A.W B.I C.L D.CTRL+W 2.在CAD中线型管理器在（ ）菜单下。 A.编辑
[奥鹏]22年春东财《当代中国政府与政治》单元作业3[答案]
东财《当代中国政府与政治》单元作业3 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.中国最基本的政治关系是（ ）。 A.党和军队的关系 B.党和政协关系 C.党政关系 D.党和人民关系
[奥鹏]22年春东财《当代中国政府与政治》单元作业2[答案]
东财《当代中国政府与政治》单元作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.国务院序列机构中均被冠以国务院字样的是国务院的（ ）。 A.组成机构 B.直属机构 C.部委归口管
[奥鹏]22年春东财《当代中国政府与政治》单元作业1[答案]
东财《当代中国政府与政治》单元作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.关于贯彻依法治国理念的基本要求，下列（ ）说法是不正确的。 A.社会成员要知法、信法、守法
[奥鹏]22年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业二[答案]
东财《公共部门人力资源管理》单元作业二 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.培训需求分析是一项目的性很强的工作，它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容，
[奥鹏]22年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业一[答案]
东财《公共部门人力资源管理》单元作业一 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。 A.随意变革
[奥鹏]22年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业三[答案]
东财《公共部门人力资源管理》单元作业三 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 7 道试题,共 35 分) 1.（）是绩效改进的起点和基本前提。 A.绩效改进计划的制订 B.绩效分析和诊断 C.绩效改进计划
[奥鹏]22年春东财《管理信息系统》单元作业3[答案]
东财《管理信息系统》单元作业3 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.数据流程图的特性是具有（ ）。 A.直观性和科学性 B.抽象性和概括性 C.真实性和完整性 D.科学性和概括
[奥鹏]22年春东财《公共部门人力资源管理X》综合作业[答案]
东财《公共部门人力资源管理X》综合作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 1.用人单位想要在面试中取得良好的面试效果，就必须科学、规范的组织和执行面试流程，同时

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